麦当劳因失业福利难招人 埋怨美国体制出了错

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美国一些麦当劳加盟商抱怨，失业救济金的增加导致了寻找和雇佣工人的困难。

美国全国业主协会（National Owners Association，NOA）是一个独立的麦当劳特许经销商组织，该组织周日致信其成员，将招聘困难归咎于“当前失业福利的不良影响”。

该协会指出了上周美国令人沮丧的就业报告，显示美国4月份仅增加了26.6万个工作岗位，远低于预期。

该协会在信中说：“这是怎么回事？当人们在家比上班赚的钱更多时，他们当然会选择呆在家里，就这么简单。我们不怪他们，是体制的错。”

该协会还说，雇主们正用更高的工资、签约奖金和其他激励措施来应对，所有这些“都对美国工人有利”。

“我们为此感到高兴，毕竟，美国工人是我们的客户，”信中写道。“他们花的钱越多，我们的销售就越好。但有些事情已经偏离了轨道。当更高的工资、签约奖金、付费面试都不再有效时，我们就有问题了。”

ADP全球特许经营和战略伙伴关系副总裁Neema arblini表示，美国大多数餐饮业员工的工资都很低，这意味着很多人的工作收入比他们能拿到的失业救济金还少。

他说：“人们自然会选择待在家里拿更多的钱，而不是从事高要求的工作，特别是在目前员工承受的巨大压力下。”

在最近一次与投资者的电话会议上，麦当劳的高管们谈到了CEO克里斯·凯普金斯基所说的“非常紧张的劳动力市场”，暗示工资可能会上涨。

该公司美国区总裁乔?厄林格（Joe Erlinger）表示：“我们正在考虑从工资和薪酬的角度来看，我们公司所有的餐厅可能会发生一些变化。”“我们认为，在当前的外部环境下这样做是正确的，内部环境也适合这样做。我们认为这对我们来说是一个伟大的商业决策。”

在上周五的就业报告公布后，美国商会敦促国会结束每周额外发放的300美元联邦失业救济金。

美国商会首席政策官尼尔·布拉德利（Neil Bradley）在一份声明中说：“这份令人失望的就业报告清楚地表明，向不工作的人支付报酬，正在抑制本应更为强劲的就业市场。”

一位麦当劳特许经营商说：“既然在家能得到更多，为什么还要工作呢？经济刺激和失业正在扼杀劳动力。”

责任编辑：于健 SF069