薪酬激励计划遭抨击 投资者对美国高管薪酬的抗议创下新高

投资者对高管薪酬的抗议达到历史最高水平。在疫情期间，为了让首席执行官更容易获得数千万美元的薪酬，政府对高管薪酬方案进行了修改。

数据提供商ISS Corporate Solutions的数据显示，周四，哈里伯顿成为今年第13家在年度会议上就薪酬投票获得不到50%支持的标普500企业。

2021年的失败记录是2010年多德-弗兰克（Dodd-Frank）金融改革法强制实施非约束性高管薪酬投票以来的最高数字。在2020年，有12家标普500指数公司未能通过这种“薪酬话语权”投票。

由于逾三分之一的标普500指数成份股公司计划在未来几周召开股东大会，预计未能通过奖金投票的公司将大幅增加。

ISS Corporate Solutions执行董事Brian Johnson表示：“今年很有可能出现20次失败投票。”

虽然这些投票不具有约束力，但股东对薪酬的不满不能轻易摆脱。摩根士丹利在5月21日的一份报告中称，未能通过薪酬投票的公司往往表现不佳。该行表示：

“在2015年至2019年期间，薪酬决定权投票失败是股价表现不佳的一个重大危险信号。”

Johnson表示，今年反对奖金的主要原因是董事会决定在2020年重写长期激励计划，使业绩目标更容易实现。

随着企业去年关闭业务和让员工休假，数百家公司的董事会重新制定了奖金计划，将疫情冲击最严重的几个月从奖金标准中剔除，或增加新的奖金标准，以减轻公司股价暴跌带来的冲击。

永利度假村和SL Green等多家公司的董事Betsy Atkins表示：薪酬委员会的董事会成员不得不把2020年“几乎看作是一个两个时期的故事”。

“年度计划在1月和2月通过，情况看起来正常或强劲，然后就出现了疫情。”她所在的委员会鼓励CEO们放弃部分或全部薪酬，部分原因是在公司前景极度不确定的时候，以延长现金流”。

但是其他的薪酬计划却因经常性的过高而遭到抨击。摩根士丹利表示，本月早些时候未能通过薪酬投票的英特尔，已向新任首席执行官Pat Gelsinger提供总计1.1亿美元的薪酬方案。

对星巴克高管薪酬的支持率从去年同期的84.5%降至47.5%。摩根士丹利表示，该公司首席执行官Kevin Johnson近年来获得了两笔特别奖金，而最高5000万美元的奖金被指数额过大。

薪酬投票失败表明，全球最大资产管理公司的态度正在发生变化。贝莱德、先锋和道富银行表示，他们对一些今年未能通过薪酬投票的公司投了反对票。例如，道富银行在2020年支持星巴克，今年却投票反对。

King & Spalding律师事务所合伙人Richard Fields表示：“我们看到了戏剧性的变化，特别是今年，大型资管公司变得更加自信，并明确表示，低调幕后的接触不是唯一的工具。”

责任编辑：杨亚龙