三年归母净利润考核不低于16.5亿元 华铁股份发布股权激励计划

2019年，华铁股份通过严格控制成本、优化业务结构，推动公司主营业务收入稳健增长，公司盈利能力也得到进一步提升。公司2019年年报显示，2019年公司轨交业务营业收入16.7亿元，实现归属于上市公司股东的净利润3.03亿元，同比增长107.84%，综合毛利率34.3%，同比增长4.13个百分点，连续三年保持稳增

而对于本次推进股权激励计划，华铁股份表示，此项激励有助于进一步完善公司法人治理结构，此次激励计划有效期不超过4年，进一步优化业务结构。建立、健全公司长效激励机制，中证网讯（记者 万宇）华铁股份（000976）6月18日晚间发布2020年股票期权激励计划（草案），公司拟向92名公司及控股子公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心业务骨干人员等授予5150万份股票期权，占总股本的3.23%，其中首次授予4650万份，预留500万份，首次授予价格为每股5.54元。

据悉，吸引和留住优秀人才，首次授予分三期行权，每期行权的比例分别为40%、30%、30%，业绩考核期为2020至2022年，三年业绩考核指标为：经审计归母净利润分别不低于4.5亿元、5.5亿元、6.5亿元，合计不低于16.5亿元，三年相对应归母净利润增长率分别为48.51%、81.52%、114.52%。

值得注意的是，华铁股份近期刚刚完成董事会换届，实控人宣瑞国正式当选董事长，王泰文、孙喜运、杨永林等行业资深人士加盟公司，公司顺势推出此次股权激励计划。

华铁股份表示，2020年是公司非常关键的一年，一方面，公司在聚焦轨道交通核心零部件业务的同时进一步推进“后市场”业务；另一方面，加强对并购资产的技术、资源整合，拓展高铁座椅、制动系统、空调系统等领域的布局，同时也将充分调动公司核心管理团队的积极性。

责任编辑：逯文云，明确了公司打造“覆盖全系列核心零部件及维修养护的轨交产业大平台”的战略目标。