网易互娱HR“下药招聘”，爱奇艺HR：“河南人尽量先过滤掉”，盒马鲜生HR：“北京人一律不要”

网易互娱HR“下药招聘”，最新回应：已开除，向大家道歉

21财闻汇

5月27日，有网友爆料疑似网易互动娱乐有限公司的HR徐博，在朋友圈发布了“帮忙撩”“帮忙下药”等歧视女性的言论，引发热议。

{image=1}

27日晚间，网易互娱发布声明，表示经调查后决定对涉事HR给予解除劳动合同处分。

当事人发布道歉信

5月27日，一张备注为“网易互娱HR-徐博”的朋友圈截图在网络热传。截图中，此人发布了“招人，看上我哪个女同事，给我一份程序简历，我帮忙撩……”的文字，下方配图是一群年轻人穿着职业装的合影。而在该朋友圈的下方，这名“网易互娱HR-徐博”还补充了一条评论“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。

{image=2}

该朋友圈被网友截图后发布至网络引起极大争议，不少网友认为这名“网易互娱HR-徐博”的言论涉嫌侮辱女性。不少网友在网易游戏的官方微博表达了不满：“听说你们公司HR准备给女同事下药”“你们员工怎么回事，这就是你们公司的文化吗？”

事件发酵后，网易互娱表示第一时间开展调查，并在核实后对该员工给予解除劳动合同处分。

目前，该HR已发布道歉信。信中称：“十分抱歉因为我在朋友圈的错误言行造成了非常不好的影响……我深刻的明白了尊严的意义，同时作为一个招聘的HR，我的言行也严重违背了职业规范……再次抱歉今天给大家带来的不好的感受，对不起。”

{image=3}

图片来源：微博

网易：已开除，向大家道歉

27日晚间，网易互娱发布声明，表示经调查后决定对涉事HR给予解除劳动合同处分。

根据互娱人力资源部公告，确认不当言论为当事人所发，其个人行为严重违反网易关于“员工不得有侮辱性词语或不道德行为”的管理规定，决定对涉事HR给予立即解除劳动合同的处分。

{image=4}

网易互娱人力资源部还在公告中表示，该员工已经深刻认识到自身错误，愿意承担相应责任，并已公开道歉。“针对此次问题，招聘组内部将认真反思，进一步做好员工的职业道德教育工作。”

资料显示，网易互动隶属于网易公司，前身为网易在线游戏事业部，2002年正式挂牌成为独立公司。目前正在运营中的游戏产品有100余款。其中比较著名的游戏包括《梦幻西游》、《大话西游》、《倩女幽魂》、《阴阳师》等多款风靡全球的游戏。

网易的业务结构主要由游戏、有道、创新及其他业务组成，其中游戏作为其第一大业务，与腾讯共列游戏领域的第一梯队。

最新财报显示，网易游戏业务一季度净收入为150亿元，单季净收入创历史新高，同比增长10.8%。游戏业务在网易整体收入中占比超73%，可以说是“网易”的“摇钱树”了。

对此，财报指出：‘’网易游戏在Q1推出了一系列新产品，其中《天谕》手游、《游戏王：决斗链接》、《忘川风华录》和《宝可梦大探险》等产品在上线后受到众多用户欢迎，成绩表现不俗。‘’

不过，值得注意的是，相对于网易游戏的过往数据，21Q1的增长速度有所下降。2020年的一到四季度，网易游戏服务的同比增幅分别为14.1%、20.9%、20.2%、15.5%，网易游戏面临的增长压力或将在未来进一步加大。

不当言论只是玩笑还是涉嫌违法？

律师火速解读

对于该事件，凤凰网财经《财知道》采访了上海久诚律师事务所主任、首席合伙人许峰，他表示，仅就目前信息来看，还不能清晰判定是否涉嫌违法。“没有特别的指名指姓，只能说是个人品质、道德上的问题，民事上也无法构成侵权，也没有构成非常严重的社会影响。”

许峰同时表示，如果涉及到了具体的人，可能会涉嫌侮辱。如果真如言论中所言“下药”，还会触犯法律。但目前的信息中不能够做出明确判断。

“满嘴跑火车”，许峰律师表示，对于其给公司造成的恶劣影响，公司可以因此将其开除并且不承担赔偿，“犯的不是普通错误，是对公司造成极其恶劣的品牌形象伤害，”许峰表示，“尽早开除，开除是对公司来说最好的‘维权’了。”

与许峰观点不同，北京诺威律师事务所主任杨兆全则认为，该名HR的行为已构成违法。

“根据民法典的规定，任何民事主体的行为，都必须遵守公序良俗，不得破坏社会秩序和一般的道德原则。图中徐博的发言，显然是违背公序良俗的，是一种违法行为。”

杨兆全同时指出，从另一个角度看，根据广告法的规定，该行为属于广告活动，也应该遵守广告法关于广告内容必须符合社会精神文明的要求。

此外，他还表示，这类行为也同时违反了互联网平台关于用户发言规则的要求。凤凰网财经查询《互联网信息服务管理办法》获悉，《办法》第15条规定，互联网信息服务提供者不得制作、复制、发布、传播含有“扰乱社会秩序，破坏社会稳定的”、“淫秽、色情”等内容的信息：

{image=5}

“对这种违法行为，市场监管部门可以依据广告法进行查处。微信平台可以依据相关规则，对用户进行禁言，直至关闭账号的处理”，杨兆全向凤凰网财经《财知道》表示。

HR们屡屡“翻车”

奇葩言论层出不穷，面对HR们的屡屡“翻车”，每次都只有“开除了之”？

随着互联网的发展，很多公司HR会通过多个平台发布招聘信息，本是对公司和求职者都能提高效率的好事，却频频因HR的不当言论而引起社会争议。

爱奇艺HR：“今后河南人尽量先过滤掉，谢谢”

2018年，一则爱奇艺某员工回复“面试邀约”的邮件截图流出。邮件显示，该员工在面试了中央财经大学一名学生后，在回馈给人力资源部备注中称“今后河南人尽量先过滤掉，谢谢”。

{image=6}

事件爆出后两日，爱奇艺方面发表声明称：对于网友反映的爱奇艺招聘中存在地域歧视的问题，我们发现后即展开排查，经查实，该行为确系出自爱奇艺在职员工。我们连夜讨论决定，辞退相关当事人，并对因用人不当造成的不良影响，向公众道歉。爱奇艺坚决反对任何形式的地域歧视，招聘歧视，绝不给任何地域歧视留容身之地。

然而，对于爱奇艺的处理绝地和回应，并未将爱奇艺从舆论的风口中挽救回来，很多网友表示：“爱奇艺已经不会再用了”、“该换平台了”等，对于爱奇艺招聘时的地域歧视表示愤怒。

盒马鲜生HR：“北京人我们一律不要”

2018年5月，有网友在微博上发出多张微信截图，内容包括盒马鲜生的招聘人员“田经理”称，“北京人我们一律不要”、“北京人有钱，我们用不起”，“公司规定”等。该内容随即引发网友议论。

{image=7}

{image=8}

对此，盒马鲜生在官方微博上回应称，盒马从未把地域作为招聘员工的要求，而投诉微博中提到的“田经理”是盒马先生第三方劳务合作公司之一力伟的兼职员工。

盒马称，事实上北京盒马有22%的员工是北京本地人，包括运营，物流，拣货等职位，并表示，力伟在招聘过程中是私自声称“不招北京人”，严重违反了盒马的准则。盒马称，已向力伟提出要求，马上彻查此事，盒马保留向相关方追究法律责任的权利。

{image=9}

CityDO集团HR：考不上本科都是智商有问题的

今年3月，CityDO集团（杭州城市大数据运营有限公司）在网上进行招聘，当有应聘者问及到学历问题时，令人想不到的是，公司HR居然说：考不上本科都是智商有问题的。

{image=10}

事后，该应聘者把该对话截图在网上曝光，引发网友一片哗然，网友们都认为这样HR简直在侮辱人格，毫无人品可言。

在3月16日，CityD0公司对于此事作出回应，称“考不上本科都是智商有问题”的言论确实是CityD0集团员工吴某某所说，此事系员工个人的不端言论，并不代表CityD0官方态度，官方对此表示了道歉。

{image=11}

对于公司的道歉，网友们好像并不买单，有网友说，公司的HR（人事部门）也代表着一间公司的对外窗口，这样的言论无疑是自损形象，一家公司居然能找到这样奇葩的人来担任HR，证明这家公司的在选人的时候根本就存在一定的问题。

{image=12}

B站HR：北邮人眼界太低了

今年4月，有网友爆料，一名顺利进入面试的北邮同学，在最后面试时，B站HR高调炫耀所拥有的资产，还称“北邮人眼界太低了”、 “自己团队都是清北或者QS前三学生”等，B站HR被质疑涉嫌招聘歧视。

事件曝光后，B站公司官方知乎账号发布声明，承认HR存在说教与争论等不职业行为，但不存在攻击北邮等言论，并向北邮师生道歉。

{image=13}

纵观招聘过程中的多种奇葩言论，面对HR们的屡屡“翻车”，每次都只有公司事后 “开除了之”这一种解决办法吗？对求职者和职场环境带来的伤害又该如何补救？

或许，对于用人单位而言，除了要保证招聘信息的合法外，恐怕还需要尽快提高招聘人员的法律意识和道德素养，营造良好的招聘市场环境。

本文来源：北京日报、界面新闻、凤凰网

责任编辑：梁斌 SF055