如何看待腾讯光子游戏工作室推出加班管理机制？

原标题：如何看待腾讯光子游戏工作室推出加班管理机制？

来源：虎啸商业评论

对于如何看待光子游戏工作室推出加班管理机制，保障双休，要求员工21点前离开工位？小编认为，这不具备代表性，甚至无法在鹅厂内部推广。除了表达对光子员工的羡慕，其他无感！！

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光子作为鹅厂四大工作室群之一，有很大的特殊性。首先鹅厂的手游业务是超级盈利部门，在公司内的地位很高，薪酬的特殊性就不说了，上下班时间等软福利更是有很大的特殊性，不是鹅厂其他部门所能比较的。所以在这个特殊的业务内推特殊的工作模式，可能并不具备代表性。

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能够让员工早下班，避免加班……享受类似跨国公司的待遇，这个代价其实是很高的。首先，光子工作室在其所在的市场竞争环境之中足够强势，让光子的员工可以比较从容。不用“拼命”也可以获得不错的ROI。

其次，腾讯对手机游戏的业务配套已经非常成熟了，各种运营、测试体系足够健全，不需要员工依靠消耗时间来维持运转。

最后，光子团队背后有很强的辅助支撑团队，比如设置在成都的外聘客服团队，还有众多的产业服务合作伙伴支撑，能够解决光子员工很多基础性的，需要大量消耗时间来完成的工作。

但是，有多少腾讯的业务部门具备四大工作室群这样的殊荣？又有多少游戏公司具备腾讯游戏这样的殊荣？

很多人知道，手机游戏从业者，尤其是手游的几个关键岗位——策划、运营、美工、开发，很多拿工作时间来堆积效果的岗位，是很容易出工伤事故的岗位。上线封测、发新版本、开新服……不论凌晨还是午夜，只要有玩家在，工作就停不下来，很多工作效果可以说是拿生命去堆积的。

至今依然可以查到的一些名单是：2011年，久游市场总监刘俊因病去世；2012年9月4日，《西山居》游戏年仅25岁的运营部员工猝死，而死亡时正是在工作；2013年1月18日，巨人网络官方宣布其美术部员工蔡挺因病逝世，则有媒体爆料称其实是因为长期加班引发过劳致死……

此前也有媒体总结出了“中国非正常死亡最高的行业TOP10“：投行、游戏、电商、公关、通信、快递，手游行业作为互联网公司最赚钱的业务，从业者的“高薪”往往和“高压力”、“高强度”、“高焦虑”成正比，这些因素在某种程度上，这又和高猝死率有关。

责任编辑：王珊珊