格力超级员工持股计划来了 1.2万员工可五折买股票 董明珠一把浮盈8亿？网友羡慕了：27块我也想买

投资研报

【硬核研报】大基金、科创板助燃半导体投资热潮！“国产替代+后摩尔时代技术”推动中国企业走向世界，十大被低估的自主可控龙头已找出（名单）

【什么股票值得买？】这10只个股或有近1倍上涨空间！多只冷门股在列（名单）

【超级大单】章盟主扫货两只科技股！4机构斥资2亿买1股(附电子行业下半年投资策略及受益股)

【主力资金】顶级游资出逃1只热门股！摘帽股走出“逆天”行情（附解读下半年券商股行情）

原标题 突放大招！格力超级员工持股计划来了，1.2万员工可五折买股票，董明珠一把浮盈8亿？网友羡慕了：27块我也想买

又是别人家的公司！格力电器董事长董明珠这前脚刚盖好员工宿舍，又接着放大招，推出了格力史上最大的员工持股计划。

6月20日晚间，格力电器公布第一期员工持股计划，拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人，员工持股计划的资金规模不超过30亿元，占公司总股本的1.8%，购买价格为27.68元/股，即所回购股份均价的50%。换句话说，基本上买多少赚多少，而董明珠就买了8亿！

值得注意的是，虽然员工可以5折认购格力电器股票，但这也不是没有代价的：该员工持股计划设置了2年的业绩考核期。

{image=1}

格力史上最大规模员工持股计划

12000人可5折买股票 董明珠拟8亿参与

格力不但给员工“一人一套房”，还要实现“员工持股”。

今年4月15日，格力发布公告称，拟推出员工持股计划，此次员工持股计划拟持有的股票总数累计不超过公司股本总额的3%，单个员工拟所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。

两个月后，格力电器终于公布了第一期员工持股计划（草案）。拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人，员工持股计划的资金规模不超过30亿元，资金来源为员工合法薪酬及通过法律、行政法规允许的其他方式获得的自筹资金。员工持股计划的存续期为3年，锁定期12个月。

持股计划的股票来源：此前格力自己回购的。该员工持股计划股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规模为不超过10，836.58万股，占公司当前总股本的1.80%。

公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数量不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数量不超过公司股本总额的1%。

该员工持股计划拟以27.68元/股购买公司回购股份，巧合的是，公司股价上周五报收53.68元/股，跌幅1.86%，上述员工持股价约等于公司近期回购股份均价的50%。

值得一提的是，格力股价低于28元还是5年前的事了，相当于给员工格力股票5年来的上涨的福利。

此次拟出资上限为30亿元，若顶格全部认购，相当于白送员工近30亿，按12000人来算，平均每人赚25万元。

此次员工持股计划的对象，包括公司董事（不含独立董事）、监事、 高级管理人员，以及公司及控股子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。

其中，格力电器董事长董明珠拟认购3000万股，拟出资8.3亿元，占持股计划的27.68%。

也就是说，如格力电器股价稳定在现有价位，董明珠顶格认购上述员工持股计划，入手浮盈就将超过8亿。

张伟、庄培等6位高管均认购60万股，职工监事王法雯认购8万股。而11992名中层干部、核心员工将认购7468.58万股，占比68.92%，拟出资20.67亿元，即普通员工人均认购6227股，人均17万元。

对于格力电器的员工持股计划，股吧网友炸开了锅，有人看好，有人看差。还有网友表示羡慕，“27（块）我也想买一千股”。

设定2年业绩考核指标，难度如何？

虽然员工可以5折认购格力电器股票，但此次格力电器的员工持股计划也设置了严格的业绩考核期。

员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。其中，公司业绩考核指标如下：

其中，公司业绩考核指标为：2021年净利润较2020年增长不低于10% ，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；2022年净利润较2020年增长不低于 20% ，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50% 。

格力电器一季度净利34.43亿元，同比增长120.98%。另外，公司2020年净利221.75亿元，同比下滑10.21%。公司拟每10股派发现金红利30元（含税）。

从一季度公司业绩增速来看，格力电器上述员工持股计划公司考核指标不难达成。

同时，这个业绩考核基本也明确了接下来2年格力现金分红的力度，即不低于2元或50%，每年现金分红将超过100亿元，这对不少投资者而言，将是一个比较确定性的利好。

个人绩效考核将根据公司内部个人绩效考核办法执行。

持有人只有在各考核归属期公司业绩考核指标达标且个人绩效考核等级为C级及以上，且不存在违反本草案及《员工持股计划管理办法》等相关规定及承诺的前提下，才可获得相应权益归属，具体比例如下：

格力电器表示，第一个考核归属期届满，若公司业绩考核指标不达标，则递延至第二个考核归属期合并考核。若第二个考核归属期届满后，公司业绩考核不达标，将由管理委员会决策处置，包括注销或由择机出售股票等，将以处置所获金额为限，返还对应持有人缴纳的原始出资额，剩余收益（如有）返还公司。

即公司业绩考核指标没有完成，则所有人无法享受权益；公司业绩考核指标达到，个人业绩考核不达标，则个人无法享受该权益。

另外，持有员工并不能随意退出。基于员工通过集中管理提高股票增值收益、参与公司治理的需求，本员工持股计划持有人承诺并授权，在从公司退休前，因本员工持股计划股票权益过户至个人证券账户而直接持有的股票，由工会按照工会的意思表示行使表决权（不含董事、监事、高级管理人员所持股份的表决权），未经工会事先书面确认，不得自行出售或设定质押，否则工会有权收回其对应的股份收益，相关收益由工会设立专户进行管理并归其他持有人享有，具体分配办法由持有人民主决定。

已进行三次股份回购

自2020年4月起，格力电器已经发布了三次股份回购公告。

对于回购股份的用途，格力电器均表示，将用于实施公司股权激励或员工持股计划。

2020年4月12日，格力电器第一次发布回购公告。首期股份回购完成时，格力电器以集中竞价方式累计回购公司股份1.08亿股，占公司截至总股本的1.80%，支付总金额为60亿元（不含交易费用）。

2020年10月13日，格力电器第二次发布回购公告。第二次股份回购完成时，格力电器以集中竞价方式买入公司股份1.01亿股，占截至本公告日公司总股本的1.68%，成交总金额为60.00亿元（不含交易费用）。

由此可见，格力电器前两次回购累计动用资金达到120亿元，购回总计2.09亿股，占公司总股本的3.48%，可以完全覆盖此次员工持股计划。

2021年5月26日晚，格力电器披露了第三次回购计划，公司拟以75亿-150亿元回购股份，回购股份价格不超过人民币70元/股。

在格力电器大幅回购的同时，“老对手”美的集团也不甘落后，于今年2月启动了上限高达140亿元的股票回购计划，彼时被称为“A股史上最大回购”。5月份，美的又发布公告称，将回购金额不低于25亿元、不超过50亿元的股份。

有助于改善公司治理结构

格力电器表示，推出员工持股计划的目的是进一步完善公司治理结构，建立健全公司长期、有效的激励约束机制，完善劳动者与所有者的利益共享机制，提升公司管理团队的凝聚力和公司竞争力，吸引和保留优秀的人才，为公司的持续快速发展注入新的动力。

据中国证券报，中金公司表示，相对其他家电龙头，格力估值具有性价比优势。中金公司认为，员工持股计划的推出，有助于改善公司治理结构，有望成为格力股价上涨的催化剂。

东莞证券表示，大手笔回购及员工持股计划将为公司业绩提高保障。当前格力电器已涵盖消费品和工业品两大领域多品类产品，其中空调主业已从家用空调拓展到商用空调以及特殊工况空调。公司后续将重点向冷藏冷运、军工国防、医疗健康等领域继续拓展。公司技术升级带来更新换代可以带来巨大的市场。海外市场方面，公司将继续积极稳妥推动业务布局全球化和格力品牌全球化，优化海外管理模式。疫情催化下，公司引领健康升级新趋势，在海外市场推出了一系列集空气净化、杀毒等健康功能于一体的家电产品，以产品精品化助力格力高端品牌定位，不断提升公司品牌国际知名度。

据券商中国，国信证券指出，格力三次大额回购彰显信心，看好公司长期发展价值。同时，5月空调内销排产增速领先，销售均价迎来持续上涨。随着员工持股计划落地在即，格力的治理结构改善可期。空调主业不断扩展应用领域，在冰洗等其他家电产品上快速开拓，在智能装备、精密模具、新能源、半导体等新兴产业实现突破，未来有望持续为公司贡献增长动力。

责任编辑：王涵