“1.2万员工五折持股”看起来很美 格力30年首推员工持股计划存争议
投资研报
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“1.2万员工五折持股”看起来很美,格力30年首推员工持股计划存争议
卢晓
股价已经表明了二级资本市场对格力电器(000651.SZ)首个员工持股计划的态度。
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6月21日,格力电器股价收于51.11元,降4.79%。而在盘中,格力电器股价一度跌至51.01元,跌幅近5%。这个价格也创下了格力电器今年的股价新低。
格力电器股价下跌,与6月20日晚间格力电器公布的员工持股计划不无关系。此前深受“挖角”之苦的格力电器,成立30年来首次推出员工持股计划,这本应是一件喜大普奔的事。但“五折”的持股价与“过低”的业绩指标却让外界对之存在争议。
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5折和8亿
首次推出员工持股计划,格力慷慨的打了个五折。
持股草案显示,这次员工持股计划存续期为三年,资金规模不超30亿元,价格定为27.68元/股,相当于其此前回购均价的50%。这个数字也只有格力电器6月21日51.11元收盘价的54%。
员工半价持股的方案在资本市场并不少见。仅2019年就先后有伊利股份和云南白药两家公司推出了相关持股方案。但市场反应各不相同。伊利股份当年8月5日推出这份方案后,次日股价下跌8.8%。但云南白药当年10月公布方案后,市场反应要小得多,当日股价微涨0.49%,下一个交易日则涨停。格力这一草案引起的争议之一在于,有中小股东认为格力此次员工持股计划的价格过低,并过于向董明珠等董监高人员倾斜。
草案显示,格力电器这次员工持股计划覆盖12000人,其中格力电器董事长兼总裁董明珠自己将最高出资8.3亿元,占本次员工持股计划的27.68%。这份持股计划不仅意味着董明珠与格力电器捆绑的更加紧密,也意味着董明珠掏出八亿真金白银的同时即浮盈八亿。2021年一季报中,董明珠以0.74%的持股比例,位列格力电器第九大股东。但需要提及的是,这份草案还提及,本员工持股计划与董明珠以及珠海明骏不构成一致行动关系。
在另外七位参与员工持股计划的格力电器董监高成员中,总工程师谭建明、董秘邓晓博等六名高管将分别出资约1660万元,职工监事王法雯出资约为221.44万元。
11992名中层干部、核心员工将认购7468.58万股,占据这份持股计划的68.92%。以此粗略计算,这些员工人均认购6228股,人均出资17.24万元。有格力电器相关人士告诉《华夏时报》记者,据他了解,这次持股的大都是3年以上的老员工。
需要提及的是,这些“便宜”并不是白占的。
从草案要求来看,不仅上述持股资金都要求格力员工自筹,对取消持股计划资格的规定之一则是“退休前主动辞职或擅自离职”。对于这是否意味着参与员工持股计划的员工需要在格力工作到退休,格力电器方面对《华夏时报》记者表示,公司目前是鼓励员工长期持有的。
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能否完成业绩目标
格力电器推出激励性质的员工持股计划有其必要性。
在这背后,薪资水平并不算高的格力深受“挖角”之苦。董明珠在2019年曾经公开发言称,“美的原来在我这里挖人,现在已经不挖了。现在奥克斯天天在我这里挖人,连工人都挖”。而相较格力,美的、海尔等家电厂商此前都已经推出过员工持股计划。
但格力此次员工持股计划引起争议的,还有其设置的考核目标。
持股草案显示,公司业绩考核的指标为:第一个归属期2021年净利润较2020年增长不低于10%,且当年每股现金分红不低于两元,或现金分红总额不低于当年净利润的50%。第二个归属期,2022年净利润较2020年增长不低于20%,且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。
每股两元的分红对格力从来不是障碍。据《华夏时报》记者了解,除2017年未进行现金分红以外,格力电器过往的现金分红都十分慷慨。2020年度的分配方案为每10股派30元(含税)。
而归属净利润的考核目标看起来也不是问题。
财报显示,2020年格力归属净利润为221.75亿元,“2021年净利润增长不低于10%”意味着,其2021归属净利润至少需达到244亿元。“2022年净利润增长不低于20%”则意味着格力在2022年的归属净利润至少要达到266亿。
这两个数字并没有创下新高,而是分别与格力疫情前2019年和2018年的盈利水平基本相当。2019年格力的归属净利润约为247亿元,2018年格力电器的归属净利润约为262亿元。
需要指出的是,在疫情之前,格力电器就已经陷入营收和利润增长缓慢的境地。从近几年来净利润增速来看,能否达到10%、20%的同比增速还是未知:数据显示,格力电器2017-2019年的归属净利润分别同比上涨45%、17%和下降5.84%。
责任编辑:杨红卜
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