格力电器公告：第二期1亿回购股份将注销 涉资高至60亿

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原标题：突发！格力电器公告：第二期1亿回购股份将注销，涉资高至60亿，股东嗨了！

近期，格力电器发布的第一期员工持股计划引起各方的关注，一时间各种“流言”也接踵而至，其中，“半价员工持股计划价格是否公允”、“是否充分保障股东的利益”等是核心争议。

值得注意的是，格力电器的“半价”员工持股计划导致公司股价近期跌幅明显，6月21日大跌4.79%，6月22日再跌2.52%，并创阶段新低。近期，格力电器股价跟随大盘有所反弹，但仍未收复前期跌幅。

面对各种“流言”，格力电器6月27日晚间公告称，变更公司第二期回购股份用途，由原计划“回购股份将用于员工持股计划或者股权激励”变更为“回购股份用于注销以减少注册资本”。

格力电器变更第二期回购股份用途

6月27日，格力电器发布公告称，公司召开第十一届董事会第二十三次会议和第十一届监事会第十七次会议，审议通过了《关于变更回购股份用途并注销的议案》。

公司拟对2020年10月13日第十一届董事会第十六次会议审议通过的《关于回购部分社会公众股份方案的议案》（简称“第二期回购”）对应的回购股份用途进行调整，由原计划“回购股份将用于员工持股计划或者股权激励”变更为“回购股份用于注销以减少注册资本”。公司第二期回购股份共计1.01亿股，本次变更及注销后，公司总股本将由60.15亿股变更为59.14亿股。

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至于调整原因，公司表示，鉴于公司短期内尚无使用第二期回购股份用于员工持股计划或者股权激励的具体计划，根据公司实际情况，公司拟对第二期回购股份的用途进行调整。

公司还表示，本次变更第二期回购股份用途并注销是公司结合目前实际情况作出的决策，有利于进一步提升每股收益水平，切实提高公司股东的投资回报，不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响，不存在损害公司利益及中小投资者权利的情形。

格力电器最新公告发布后，引发网友热烈讨论。有网友表示，“不牛也牛了！给我冲啊！”，“明天一字板”。不过也有网友表示，“别高兴太早”。

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格力电器接连回购公司股份

2020年以来，A股回购热情延续火热局面，格力电器也接连回购公司股票，目前已经完成了两期巨额股份回购，第三期巨额回购正在进行中。

2020年4月，格力发布第一期股票回购计划，截至2021年2月24日，公司第一期回购已实施完毕。首期股份回购，格力电器以集中竞价方式累计回购公司股份1.08亿股，占公司截至总股本的1.80%，支付总金额为60亿元（不含交易费用）。

随后，格力电器又马不停蹄地开展了第二期股份回购。截至2021年5月17日，公司第二期回购已实施完毕，公司第二期回购累计通过回购专用证券账户以集中竞价方式买入公司股份1.01亿股，成交总金额为60亿元（不含交易费用）。

刚完成第二期股票回购后，格力电器又迅速开启了第三期回购。2021年5月27日，格力电器发布公告称，拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司股份，回购股份的种类为公司发行的A股股份，资金总额不低于人民币75亿元（含）且不超过人民币150亿元（含），回购股份价格不超过人民币70元/股。

截至2021年5月31日，公司第三期回购计划已通过回购专用证券账户以集中竞价方式累计回购公司股份49万股，占公司总股本的0.01%，最高成交价为56.11元/股，最低成交价为55.89元/股，支付的总金额为2746万元。

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值得一提的是，这三期股票回购当时公布的计划均是用于实施公司股权激励或员工持股计划。6月27日晚间，格力电器将第二期回购股份用途变更为注销以减少注册资本。

格力电器第一期员工持股计划引争议

公司接连回购股票后，今年6月20日晚间，格力电器公布第一期员工持股计划（草案），该计划资金规模不超过30亿元，拟参与的员工总人数不超过12000人。

值得一提的是，参与本次持股计划员工购买公司回购股份的价格为27.68元/股，等于格力电器所回购股份均价的50%。相当于，符合条件员工5折便可买入格力电器股票。

此外，在拟持股的8名董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员中，格力电器董事长、总裁董明珠拟出资8.3亿元认购3000万股，占本计划比例27.68%。

该方案发布后，有投资者认为，此次员工持股计划折价过多有损二级市场股东利益、董明珠作为高层认购比例太大等；也有投资者认为，合法合规激励管理层和员工没有做错。

但市场显然不认可此次“半价”员工持股计划，6月21日，格力电器开盘即显大幅震荡，盘中跌幅一度逼近5%，最终以51.11元/股报收，收跌4.79%，6月22日股价再次走低，并最终跌破50元支撑，一度跌至49.5元，最终收报49.82元/股，并创下阶段性新低。

近期，格力电器随着大盘走高，股价也有所回暖，但仍不足以覆盖6月21日以来的跌幅。

此外，业绩考核也是当时市场争议的焦点。据格力电器此前公告，本次员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。其中，公司业绩考核指标如下：

第一个归属期，2021年净利润较2020年增长不低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。

第二个归属期，2022年净利润较2020年增长不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。

国泰君安认为，对比美的海尔等其他家电企业推出的考核要求来看，虽然格力要求增速不高，但考虑到企业仍在渠道改革和产业升级中，业绩增速要求较同行相比，增速要求也并不算低。

此前，针对格力员工持股计划，国泰君安表示，这也暗示着格力因前期渠道改革、高管团队更替所带来的业绩波动已触底，我们期待，公司能利用好长期化的激励机制，持续引入高端人才，促进公司产业升级与经营模式进化更迭。

责任编辑：彭佳兵