送外卖的“51岁前行长”，让我想到了那位48岁失业大龄高管

原标题：送外卖的“51岁前行长”，让我想到了那位48岁失业大龄高管

文 | 徐秋颖

近日一位金融业职场精英，因创业失败转做外卖骑手，第一个月成“单王”，四个月升站长的故事引发舆论关注。故事里，这位51岁的男主角姚志刚“火”了。

是的，这样大跨度进行人生角色转换且成功的故事，传奇又励志。电视画面中，西装革履笑容满面的照片刻画的是姚志刚的过去时；而现在穿黄制服、骑小摩托送外卖的他同样能打动人心。处于人生低谷时不妥协，跌倒爬起来仍有重新出发的勇气，这种精神让人感动。

仅仅4年前，姚志刚还是江苏常州市一家银行的支行行长，身处光鲜亮丽的金融行业，拥有一份让人羡慕的工作。本可再干10年就退休的他，在2017年决定辞职去创业。然而，事业原本顺风顺水的姚志刚，这次没得到幸运之神的光顾。

▲在银行供职时期的姚志刚。图片来源：央视新闻截图

与其感叹时运不济，不如扫除自身职业偏见

也许姚志刚自己也没想到，人生下半场的开端是如此艰难。志得意满的创业，最终以赔光200万、欠岳母30万而惨淡收场。

事业跌落谷底的他，没有一蹶不振，经历了短暂的迷茫后，在陌生的城市长沙，重头再来。

跌倒了爬起来，说着容易，现实中却没那么简单，很多人恐怕连自己那道“坎”都迈不过去。

几个月前，48岁失业大龄高管致信上海市长求职的新闻犹在眼前，还曾引发了社会对于“4050”群体职场危机的关注。

▲上海市人力资源和社会保障局给48岁失业大龄高管来信的回复。图片来源：微博截图

写信者自称高学历，曾任职外企高管，但失业三年求职无门，其间一直靠申领政府发放的失业金，加上偶尔挣到的咨询费及家里有限的储蓄勉强度日。上海松江区就业促进中心也帮他推荐了一家民营企业任市场部副总，但做了一个月，他还是觉得“不合适没做了”。

两相对比，高下立判！都是中年，在身处低谷危机时，选择却大不同。重新出发的那道“坎”不是别的，正是自己的过去。总是沉浸在过往荣光里的人，如何能做到从头越？

我倒想劝劝上海那名中年男子，“求人不如求己”。与其感叹命运不公、时运不济，不如扫除自身的职业偏见，敢于克服人生落差，找回失落的勇气，奋力前行。

无论是依傍优势借力前行，还是转换人生赛道开辟新战场，必定有不为人知的艰辛付出。姚志刚穿上黄制服，送出第一单时也曾遭遇碰壁——跑错了小区，送错了人，但他并未就止步于此。

行行都有“门道”，别以为送外卖谁都能干得好。金融业门清的姚志刚一样从头学起，也要勤观察、善总结才摸准了外卖的“命脉”，这才有了“单王”的称号、“站长”的职位，以及未来“区域经理”的可能。

“只要人还活着，有一口气就可以重新再来。”可见，人生最可怕的不是跌倒，而是没有重新再来的勇气。

▲目前，全球一些国家已经实施了反歧视法律，以破除工作场所的年龄歧视。图片来源：新京报网

多方发力，缓解中年人职场危机

当然，不能否认，当下招聘广告中大量存在着“35岁以下”的硬性要求；超过50岁面临“男的当保安，女的当保洁”的匮乏选择和偏见；即便有份稳定工作的人干到中年也可能面临被边缘的可能。

因此，想要切实缓解现实存在的中年人职场危机，还需要一揽子政策。这既包括国家政策调整，职能部门积极作为，也包括企业人力资源配置的优化，工会或者社会组织能提供中年职工的心理疏导和关爱服务。

只有多方协作，才能合力扭转偏见，让人才竭尽所能地发挥出最大价值。在我国人口老龄化和延迟退休政策酝酿的背景下，让中年人不再就业难，无疑更具有现实意义。

那么对于个人来说，也应该找准定位，积极主动去寻找机会发挥所长，而不是面对困难和挑战一味“躺平”。我们自身也要正确看待中年危机，保持平常心，其实就是人生“赛事过半”，陷入了感情抑或事业的迷茫期，不再拿年龄作为“裹足不前”的借口。

人生漫漫长路，难免坑坑洼洼，谁又能保证一路坦途？我们不妨在风景变换时，多一分处变不惊的笃定，少一分前瞻后顾的担忧，重新定义自己的人生。

□徐秋颖（媒体人）

编辑：陈静 实习生：耿心玥 校对：李立军