研发本科及以上人员最多2人 核心竞争力及“三创四新”遭质疑 雅艺金属回复来了

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原标题 研发本科及以上人员最多2人， 核心竞争力及“三创四新”遭质疑！ 回复来了……

来源 企业上市法商研究院

关于核心竞争力及“三创四新”

申报材料及审核问询回复显示，发行人产品均为公司自行设计、生产，技术均为公司自主开发，体现了创新、创造、创意特征。发行人建立了设计图库和打样图库，设计图库已完成设计的款式超过 5，000 款且每年新增设计款式超过 1，000款。报告期内发行人研发设计人员在27至50人之间，研发设计团队学历在大专、本科及以上学历的人数在 6 至 8 人之间。

请发行人：

（1）补充说明报告期内发行人每年新增产品设计款式数量，成功打样款式数量，最终定稿生产款式数量的情况，上述三者间对应比例；发行人研发设计人员数量、研发人员学历及专业背景、每年研发项目数量、新增产品设计款式间的匹配关系；研发设计人员人均负责研发项目、新增产品设计数量，人员配备是否足够，是否存在设计外包的情形；结合同行业可比企业，说明发行人目前研发设计人员学历结构的合理性，是否满足发行人产品设计及创新、创造、创意需求；

（2）结合发行人研发设计能力，研发项目，研发设计人员配备、学历构成情况，每年新增产品设计、每年成功打样、定稿生产款式数量情况，进一步补充披露发行人的核心技术，产品对客户及市场的核心价值，在市场竞争中的核心竞争力；

（3）请发行人结合以上情况重新完善披露发行人业务体现出的创新、创造、创意中的某项特征，披露的相关情况应以客观数据做支撑，避免夸大式或误导式信息披露。

请保荐人、发行人律师核查并客观审慎发表意见。

回复

一、发行人说明和补充披露

（一）报告期内发行人每年新增产品设计款式数量，成功打样款式数量，最终定稿生产款式数量的情况，上述三者间对应比例；发行人研发设计人员数量、研发人员学历及专业背景、每年研发项目数量、新增产品设计款式间的匹配关系；研发设计人员人均负责研发项目、新增产品设计数量，人员配备是否足够，是否存在设计外包的情形；结合同行业可比企业，说明发行人目前研发设计人员学历结构的合理性，是否满足发行人产品设计及创新、创造、创意需求；

1、报告期内发行人每年新增产品设计款式数量、成功打样款式数量、最终定稿生产款式数量的情况及上述三者间对应比例报告期内每年，发行人新增产品设计款式超过 1，000 款，以供客户进行挑选；客户选中意向款式后，发行人进行打样，将样品送到客户的选样会供客户进一步挑选；对客户最终选中并下订单的款式发行人再进行批量生产。上述过程中发行人需要根据客户需求进行多轮修改。

报告期内发行人每年新增产品设计款式数量、成功打样款式数量、最终定稿生产款式数量及三者间对应比例如下：

2018 年和 2019 年，发行人每设计 1.57 个款式能成功打样 1 个，每打样 30-35个左右能定稿生产 1 个产品款式；2020 年，发行人每设计 4 个款式能成功打样 1个，每打样约 14 个能定稿生产 1 个产品款式。2020 年新增产品设计款式数量、成功打样款式数量和最终定稿生产款式数量三者间的比例较往年有所变化，主要系 2020 年度受疫情影响，客户召开现场选样会的条件受限，选样会召开的规模、次数均有所下降，客户根据销售情况部分产品沿用以前年度款式或采取线上选样的方式，因此 2020 年度发行人打样款式数量有所减少。

2、发行人研发设计人员数量、研发人员学历及专业背景、每年研发项目数量、新增产品设计款式间的匹配关系；研发设计人员人均负责研发项目、新增产品设计数量，人员配备是否足够，是否存在设计外包的情形；

发行人的研发设计团队根据主要职能可分为结构设计组、外观设计组、机电一体化设计组和研发产品生产制造组。在发行人产品设计和研发过程中，外观设计组主要负责设计新增产品款式，结构设计组负责确定产品制作结构、将新增款式制作成样品，机电一体化设计组负责对生产设备的调试、编程以实现定稿生产产品的自动化生产，研发产品生产制造组则主要负责各研发项目的研究开发。

同时，在产品设计、打样、生产过程中以及各研发项目的研发过程中，研发设计团队人员均会根据实际需要负责、参与或配合某一环节工作。结构设计组、外观设计组和机电一体化设计组在工作中也会参与到各项研发项目的研究开发工作，并在设计、研发新产品时运用到发行人的相关研发成果、专利技术等。

为了更直观地反映匹配关系，以各岗位研发人员主要负责的工作内容作为其工作成果的体现，如下：

截至报告期内各期末，发行人研发设计团队人员数量及岗位构成情况如下：

按照上述岗位及工作内容、工作成果的匹配关系，报告期内各期研发设计人员人均负责研发项目、新增产品设计数量如下：

其中，由于 2020 年度受新冠肺炎疫情影响客户选样会召开频次大幅减少，导致 2020 年度打样产品数量有所减少，结构设计组人员对应的人均打样产品款式数量亦随之减少；另一方面，2020 年度发行人新增产品款式中气炉及气炉桌占比大幅提升（2018 年及 2019 年新增产品款式中气炉及气炉桌占比为 25.00%及 20.00%，2020 年新增产品款式中气炉及气炉桌占比为 70%），而气炉及气炉桌因结构复杂、工艺流程多等原因，结构设计组打样单个款式产品并确定量产的结构设计图纸所耗费的时间较火盆类产品更多，因此 2020 年度人均打样产品款式有所减少。

根据上述匹配关系，发行人研发设计团队人员配备足够，报告期内随着发行人营业规模的扩大、产品生产款式的增多及研发投入的增加，研发设计团队人员亦有所增加。报告期内，发行人设计均由研发设计团队人员完成，不存在设计外包的情形。

3、结合同行业可比企业，说明发行人目前研发设计人员学历结构的合理性，是否满足发行人产品设计及创新、创造、创意需求；

（1）发行人整体员工与研发设计人员的学历结构与同行业对比情况同行业可比上市公司浙江永强、永艺股份、中源家居及恒林股份未公开披露其研发设计人员的学历结构，故使用其截至 2020 年 12 月 31 日所有员工的学历结构作为替代数据与发行人研发设计人员、全部员工的学历结构对比分析如下：

根据上述对比，发行人全部员工的学历结构中，本科及以上人员占比为1.75%，低于同行业可比上市公司的平均水平；大专人员占比为 4.29%，与同行业可比上市公司永艺股份较为接近，但低于浙江永强和中源家居。

（2）发行人员工学历结构中高学历员工比例较低的原因发行人员工学历结构中，大专、本科及以上学历人员比例低于同行业上市公司，主要系以下原因：

1）发行人管理结构扁平、产品线集中，对管理、行政、销售人员需求较低首先，相较于同行业可比上市公司，发行人为拟上市公司，整体营收规模相对较小，员工总人数远低于同行业可比上市公司，管理结构较为扁平，且生产经营地均集中在浙江省武义县自有厂区内，管理效率较高，对管理和行政人员的额需求较小。而同行业上市公司均设置了多家子公司、分支机构，包括异地和境外的的子公司、分支机构，对管理和行政人员的需求较大。

其次，发行人目前以 ODM 销售为主，尚无自有品牌销售，产品也集中在户外火盆、气炉系列产品，对销售人员的需求较小。而同行业上市公司的产品线较多，如浙江永强的产品包括户外休闲家具、遮阳制品、金属制品、机票旅游等，永艺股份、中源家居及恒林股份的产品包括办公椅、沙发、按摩椅、全屋定制家具等，并且还开展了自有品牌销售业务、跨境电商业务等，对销售人员的需求亦较大。

截至 2020 年 12 月 31 日，同行业上市公司的员工的职能构成及与发行人的对比如下：

根据上述对比，员工职能构成中，发行人的生产人员比例为 84.21%，高于同行业可比上市公司平均值 80.67%，而发行人的销售及行政人员（包括管理人员）比例为 1.56%和 3.51%，低于同行业可比上市公司平均值 3.44%和 7.91%。

因此，从发行人与同行业上市公司员工职能构成对比看，发行人现有管理、行政、销售人员占比较低，而生产人员比例较高，一般而言管理人员、行政人员、销售人员的学历构成中高学历人员的占比会高于生产人员，因此员工职能构成的不同导致了发行人的员工学历结构中高学历人员比例低于同行业可比上市公司。

2）发行人主营产品为细分领域产品，发行人招聘研发人员时更注重行业经验

①发行人主营产品较为细分，发行人在招聘研发人员时更注重其行业实践经验，而非学历背景发行人及同行业可比上市公司均为家具制造业，该行业更注重积累行业经验、实践积累、熟练运用生产制造工艺等，因此其从业人员的学历结构以高中及以下操作工人为主，同时配备大专、本科及以上学历从业人员进行管理、研发方向指导等工作。

但由于主营产品不同，发行人与同行业可比上市公司在整体人员结构及研发设计人员构成上仍有所不同。发行人的主营产品为户外火盆、气炉产品，该产品主要消费地在欧美地区，国内消费者还未培养起该产品的消费习惯。相较于同行业上市公司的主营产品户外桌椅、遮阳伞、办公椅、沙发等，发行人的主营产品户外火盆、气炉产品是较为细分，即便高学历人员也无法在学校中学习到相关知识和专业技能，若无相关行业经验也需要通过长时间地培训和积累来学习该行业的相关知识才能满足发行人的研发需求。

②发行人核心人员深耕行业多年，具备培养研发人员的能力

发行人的实际控制人之一叶跃庭已从事户外火盆、气炉行业二十余年，对该产品的研发、生产有着多年的实践经验；实际控制人之一叶金攀曾在北美地区生活和学习，对北美地区的消费和生活习惯较为了解，能较好地把握北美地区消费者的审美倾向和消费偏好。发行人的其他核心技术人员姚成、张伟和熊新球等在发行人处工作约十年，对发行人主营产品户外火盆、气炉产品的审美趋势、制造工艺、生产流程等有着深刻的理解和专业经验的积累。

上述核心团队能较好地保证新入职人员通过培训、实践来满足日常的研发设计工作，同时由于发行人在研发设计人员招聘上受到的限制较大，即使招聘高学历人员，若无相关行业经验也需要通过长时间地培训和积累来学习该行业的相关知识，因此相对同行业上市公司，发行人在招聘研发设计人员时更注重行业实践经验，而非单纯只看学历背景。上述主营产品特点的不同造成了发行人招聘政策的不同，进而导致了发行人的学历结构中高学历人员的占比与同行业上市公司相比较低。

3）发行人地理位置较为偏僻，加大了招聘员工的难度

发行人生产经营所在地浙江省武义县茭道镇（二期）工业功能区较为偏僻，为武义县与永康市交界处，通勤上下班时间较长、交通相对不够便利，虽然发行人采取了提供班车、员工宿舍等措施，但地理位置因素仍对发行人招聘员工造成了较大的阻碍。而同行业上市公司浙江永强位于浙江省临海市，永艺股份、中源家居及恒林股份均位于浙江省安吉县，上述地区交通较为便利，且安吉县为椅业产业聚集区，安吉县内聚集了大量办公椅、沙发生产企业，有利于永艺股份等上市公司招聘员工。

综上所述，由于发行人目前管理结构扁平化、产品线较为集中，对管理和销售人员需求较小；并且，发行人的主营产品相较同行业上市公司更为细分，即便招聘高学历人才，其若无相关行业经验也无法胜任发行人的研发设计工作，形成了发行人在招聘政策上更倾向于具有行业经验、实践积累的人才；此外，发行人所处地理位置偏僻也加大了招聘员工的难度。上述因素综合影响下，形成了发行人整体员工和研发设计人员学历结构与同行业上市公司有所不同的情形。

（3）发行人目前研发设计人员学历结构具有合理性，满足发行人产品设计及创新、创造、创意需求

虽然发行人的研发设计人员学历结构中高学历人员占比低于同行业可比上市公司，但这是主营产品特点、招聘政策不同和客观因素引起的。发行人的研发设计人员具备足够的行业经验和研发设计能力，这一点在人均薪酬水平上亦有所体现。发行人 2020 年研发部员工人均薪酬为 11.57 万元，高于上述四家同行业可比公司的研发人员人均薪酬平均值为 11.37 万元。

报告期内，发行人各年新增设计产品款式、成功打样款式和最终定稿生产款式数量稳定，通过自主研发设计能力每年均能稳定获得大客户沃尔玛、家得宝的订单，并且营业收入规模呈大幅增长趋势，体现了客户对发行人研发设计能力的认可。

因此，发行人研发设计人员的学历结构系根据发行人的主营产品和行业特点形成的，具备合理性，亦能满足发行人产品设计及创新、创造、创意需求。

（二）结合发行人研发设计能力，研发项目，研发设计人员配备、学历构成情况，每年新增产品设计、每年成功打样、定稿生产款式数量情况，进一步补充披露发行人的核心技术，产品对客户及市场的核心价值，在市场竞争中的核心竞争力；

1、对发行人的核心技术的补充披露情况

发行人在招股说明书“第六节 业务与技术”之“六、主要产品的核心技术情况”之“4、发行人自有生产和设计能力”之“（1）设计能力”处补充披露如下：

“公司具备较强的设计能力，报告期内设计图库已完成设计的款式超过5，000 款且每年新增设计款式超过 1，000 款。同时，公司配备了专业的研发设计团队，能够独立完成从产品构思、外观设计至打样成型等各个环节的工作，能够充分满足客户对产品设计及生产的需求。

发行人每年均会推出多款新产品，在推出新产品之前，公司会根据市场调研情况向客户建议新产品的定位和价位区间。公司根据客户预期的产品定位、产品类别和产品价格区间，在 1-2 周内设计出 7-8 款不同风格产品的效果图发送给客户审阅，客户根据自身的需求选择 3-4 款产品并进一步地提出修改意见。收到客户的进一步反馈后，公司快速响应，研发部门、生产部门一起确定样品制作方案，以保证客户确认的产品款式能够快速地投入批量生产。

报告期内发行人每年新增产品设计款式数量、成功打样款式数量、最终定稿生产款式数量及三者间对应比例如下：

2018 年和 2019 年，发行人每设计 1.57 个款式能成功打样 1 个，每打样 30-35个左右能定稿生产 1 个产品款式；2020 年，发行人每设计 4 个款式能成功打样1 个，每打样约 14 个能定稿生产 1 个产品款式。2020 年新增产品设计款式数量、成功打样款式数量和最终定稿生产款式数量三者间的比例较往年有所变化，主要系 2020 年度受疫情影响，客户召开现场选样会的条件受限，选样会召开的规模、次数均有所下降，客户根据销售情况部分产品沿用以前年度款式或采取线上选样的方式，因此 2020 年度发行人打样款式数量有所减少。

发行人配备了专业、有经验的研发设计团队，在产品设计、打样、生产过程中以及各研发项目的研发过程中，研发设计团队人员均会根据实际需要负责或参与某一环节工作。为了更直观地反映匹配关系，以各岗位研发人员主要负责的工作内容作为其工作成果的体现，如下：

其中，由于 2020 年度受疫情影响客户选样会召开频次大幅减少，导致 2020年度打样产品数量有所减少，结构设计组人员对应的人均打样产品款式数量亦随之减少，结构设计组人员更多地参与到了研发项目的工作中。”

2、对“产品对客户及市场的核心价值、在市场竞争中的核心竞争力”相关内容的补充披露

发行人在招股说明书“第二节 概览”之“五、发行人自身的创新、创造、创意特征，科技创新、模式创新、业态创新和新旧产业融合情况”处补充披露如下：

“（三）发行人符合创业板行业定位

发行人的产品对客户及市场而言都具有核心价值。对客户而言，发行人的产品核心价值在于既能提供烤火取暖等实用性功能，又能凭借新颖的设计起到装饰庭院、烘托聚会氛围等装饰功能。发行人的产品户外火盆、气炉主要销往美国和加拿大等国家。上述国家一直有使用壁炉进行烤火取暖、烘托聚会氛围的生活习惯和消费需求，同时他们热衷于户外活动，进而形成了在庭院、户外餐厅等地使用户外火盆、气炉的需求。

行业内其余火盆、气炉供应商成规模的企业较少并且多数企业不具备自主研发设计能力，而发行人深耕户外火盆、气炉行业多年，已培养出一支具备行业经验和自主研发设计能力的研发团队、一批熟练掌握生产技术的生产管理人员，已拥有稳定生产且自动化程度不断提高的生产线/生产设备，进而具备自主研发设计能力、不断提升的技术能力、及时供货能力、快速响应客户需求的能力等。因此，对市场而言，发行人产品的核心价值在于为市场提供了稳定的供货、符合客户审美的设计并推动了该细分市场的技术发展。

发行人的核心竞争力在于以下三方面：

1、自主研发设计能力。发行人拥有成熟、高效的研发团队（截至 2020 年底

该团队人员已达 50 人），通过多年来深耕户外火盆、气炉市场及对消费者的深度了解，研发团队能够精准把握市场动态和流行趋势，研发出引领户外火盆、气炉行业时尚趋势的产品，进而获得下游客户持续、稳定的采购订单，扩大业务规模。报告期内，发行人的研发设计团队每年新增产品设计款式 1100-1500 款，每年成功打样产品款式 300-900 款，每年获得客户订单并批量生产的产品款式约为20-30 款。正是由于发行人的自主研发设计能力，能在十余年来保持每年推陈出新、获得大型零售商客户沃尔玛、家得宝的稳定的订单。

2、强大的生产能力。发行人多年来专业从事火盆、气炉等产品的生产，已经整合了相关供应链，能及时、稳定、优质地获得生产所需材料，同时发行人具备火盆、气炉等产品各生产环节、各工艺流程的生产能力，能将新设计、新产品较快地实现量产。尤其在 2020 年当客户需求快速增长时，发行人能迅速通过提升生产设备自动化程度、购置新生产线等方式扩大产能、满足客户快速增长的订单需求、保质保量地为客户提供所需产品，体现了发行人强大的生产能力，也获得了客户进一步的信赖。

3、优质客户资源的优势。不同于行业内大多数供应商只能销售给贸易商、跨境代理商，发行人已与户外火盆、气炉领域的大型、优质客户沃尔玛（Wal-Mart）、家得宝（Home Depot）等国际著名连锁商超企业建立了长期稳定的业务合作关系。公司与上述优质客户长期稳定合作关系，也将同时为公司的经营发展带来以下优势：

（1）沃尔玛（Wal-Mart）、家得宝（Home Depot）对供应商的产品质量及设计要求高、交货周期要求严格、合作前考核周期长、评审认证复杂，客户的更换成本相对较高，公司难以被其他竞争对手替代。因此上述客户为公司提供了稳定及持续增长的业务来源。

（2）相比于价格，上述优质客户更看重产品质量和设计，因此发行人得以利用其突出的研发设计能力和稳定的产品生产能力获取较高的盈利水平。

（3）与知名企业长期的业务合作关系提高了公司知名度与认可度，为公司开发其他客户或开拓市场提供了无形的支持。

综上，发行人及中介机构认为：发行人产品均为公司自行设计、生产技术均为公司自主开发，体现了创新、创造、创意特征；发行人多项核心技术体现了其技术创新，发行人通过自主研发设计能力、快速响应能力、稳定供货能力等开拓了国际知名大型连锁超市的销售渠道体现了其模式创新及业态创新；发行人产品对客户及市场具有核心价值，发行人具备自主研发设计能力、强大的生产能力、优质客户资源等核心竞争力；因此，发行人符合创业板行业定位具有合理性。”

（三）请发行人结合以上情况重新完善披露发行人业务体现出的创新、创造、创意中的某项特征，披露的相关情况应以客观数据做支撑，避免夸大式或误导式信息披露。

发行人在招股说明书“重大事项提示”之“二、特别风险提示”之“（一）创新、创造、创意特征”处完善披露如下：

“公司属于户外休闲家具行业，主要从事户外火盆、气炉系列产品的研发、设计、生产和销售。户外休闲家具产品除了具备实用性功能之外，更起到了装饰庭院、营造氛围等观赏性作用，因此家具产品的研发设计尤为重要。

公司的研发设计能力和技术创新能力是公司创新、创造、创意特征的重要体现。公司与主要客户采用 ODM 合作模式（ODM 即 Original design manufacturer（原始设计商）的缩写），该合作模式下，发行人自主设计、研发户外火盆、气炉系列产品，根据市场调研信息和客户潜在需求，对客户进行报价并依据客户需求选型、打样，取得客户认可后根据客户订单选取适合的生产加工工艺组织生产，在产品外包装上使用客户商标、再将产品销售给客户后由客户以其自主品牌对外销售。因此，在该种合作模式下，发行人为客户提供户外火盆、气炉系列产品从研发、设计到生产一系列的服务，虽然公司产品最终以客户的自有品牌和商标向终端消费者销售，但公司产品均为公司自行设计、生产技术均为公司自主开发。

1、研发设计方面

发行人的自主研发设计能力是发行人得以获取客户长期而稳定的采购订单的核心因素。发行人拥有成熟、高效的研发团队，通过多年来深耕户外火盆、气炉市场及对消费者的深度了解，研发团队能够精准把握市场动态和流行趋势，设计出引领户外火盆、气炉行业时尚趋势的产品，并能够独立完成从产品构思、外观设计至打样成型等各个环节的工作，充分满足客户对产品设计及生产的需求，进而获得下游客户持续、稳定的采购订单，扩大业务规模。发行人建立了设计图库和打样图库，设计图库已完成设计的款式超过 5，000款且每年新增设计款式超过 1，000 款。公司设计图库和打样图库的款式涵盖公司的各类产品和多种风格，产品风格包括美式、欧式古典、北欧、现代等，多种设计风格和产品类型足以满足市场各类审美需求。

报告期内发行人每年新增产品设计款式数量、成功打样款式数量、最终定稿生产款式数量及三者间对应比例如下：

2018 年和 2019 年，发行人每设计 1.57 个款式能成功打样 1 个，每打样 30-35个左右能定稿生产 1 个产品款式；2020 年，发行人每设计 4 个款式能成功打样1 个，每打样约 14 个能定稿生产 1 个产品款式。2020 年新增产品设计款式数量、成功打样款式数量和最终定稿生产款式数量三者间的比例较往年有所变化，主要系 2020 年度受疫情影响，客户召开现场选样会的条件受限，选样会召开的规模、次数均有所下降，客户根据销售情况部分产品沿用以前年度款式或采取线上选样的方式，因此 2020 年度发行人打样款式数量有所减少。

发行人坚持每年推陈出新，通过每年推出新产品、新款式为客户提供多种选择，进而获得客户订单，体现了发行人通过研发设计的创新能力来实现经营业绩的稳步提升。

2、技术创新方面

在传统的火盆、气炉生产过程中，更多地依赖于手工制造，机械化、自动化程度不足。发行人自设立以来便不断通过自主研发形成火盆、气炉生产上的核心技术，截至本招股说明书出具日，发行人及其子公司已通过自主研发形成了零部件复合冲压成型技术、金属零部件连续自动加工技术、自动化定制切压技术、金属材料自动焊接技术、自动喷塑技术等核心技术，并拥有 1 项发明专利、32项实用新型专利、2 项计算机软件著作权。截至 2020 年 12 月 31 日，发行人的研发团队共 50 人，占员工总数的比例为 9.75%，2020 年研发团队员工平均薪酬为 11.65 万元，高于当地制造业员工平均水平，并与武义县创业板上市公司嘉益股份（股票代码：301004）研发人员平均薪酬（2018-2020 年研发人员人均薪酬分别为 9.48 万元、11.04 万元和 10.60 万元）较为一致；核心研发团队人员多为大专学历，在火盆、气炉等行业从业近十年。通过上述技术创新的实现，发行人得以具备较强的技术能力实现各款新产品、新设计的落地，在保证质量、控制成本的前提下进行量产。

综上，作为户外家具制造业公司，发行人一方面通过自主研发设计的创新能力每年推出新设计、新产品，进而获得客户订单；另一方面发行人通过自主研发的核心技术实现了火盆、气炉产品的自动化、机械化、批量化生产，实现了产品生产和销售。因此，发行人的研发设计能力和技术创新能力为公司实现了业务发展，是公司创新、创造、创意特征的重要体现。”

二、中介机构核查程序及核查意见

（一）核查程序

保荐机构、发行人律师执行了以下核查程序：

1、查阅发行人每年新增产品设计款式数量、成功打样款式数量、最终定稿生产款式数量及对应比例，以及发行人研发设计人员数量、研发人员学历及专业背景、每年研发项目数量、新增产品设计款式的匹配关系；

2、查阅发行人劳务外包相关资料；

3、查阅同行业上市公司的公开披露信息中关于人员学历结构的信息，并与发行人的研发设计人员学历结构进行比较分析；

4、查阅发行人招股说明书“第六节 业务与技术”、“第二节 概览”章节中发行人对核心技术、产品对客户及市场的核心价值、在市场竞争中的核心竞争力、创新、创造、创意特征的补充披露情况。

（二）核查意见

经核查，保荐人、发行人律师认为：

1、报告期内发行人每年新增产品设计款式数量、成功打样款式数量、最终定稿生产款式数量及对应比例合理，发行人研发设计人员数量、研发人员学历及专业背景、每年研发项目数量、新增产品设计款式间具有匹配关系，研发设计人员人均负责研发项目、新增产品设计数量较为合理，人员配备足够，不存在设计外包的情形；发行人目前研发设计人员学历结构系根据发行人的主营产品和行业特点形成的，具备合理性，亦能满足发行人产品设计及创新、创造、创意需求；

2、发行人已补充披露发行人的核心技术，产品对客户及市场的核心价值，在市场竞争中的核心竞争力；

3、发行人已完善披露发行人业务体现出的创新、创造、创意特征，披露的相关情况以客观数据做支撑，不存在夸大式或误导式信息披露。

责任编辑：王涵