阿里“侵害女员工”涉事男子跳槽？字节跳动：终止招聘！

8月9日有社交平台传出，阿里巴巴涉侵犯男员工王成文（曲一）曾到字节跳动面试，并通过一面。有疑似字节跳动官方账号回应该帖称：“这名候选人确实在我司某岗位招聘流程当中，且通过第一轮初筛，面试时间在事件曝出之前，面试官和HR并不知情。在核查后，已经第一时间在人才库中备注，并无限期终止该候选人招聘流程。”

对此，字节跳动回应中新经纬（微信号：jwview）称，上述消息属实。

字节跳动相关HR方面表示：在核查后，已经第一时间在人才库中备注了情况，并无限期终止该候选人王某（曲一）招聘流程。如其违背法律、道德事件有明确结论，会将该候选人加入字节跳动黑名单，永不录用。字节跳动公司对于有道德问题的员工不会录用，HR团队也会与各团队一起，努力做好人才把关。

新闻链接：阿里深夜公布处罚结果：涉事男员工被辞退，永不录用！事业群总裁和和HRG引咎辞职！

9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”

涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。

同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。

阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种现象的背后是HR在文化体系和自身能力的建设出现了问题。”

张勇称，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的耻辱。“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”

这份内部公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：

一是开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进；

二是对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》；

三是反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

jwview

记者观察 | 为了客户“牺牲”员工的公司们，要“醒醒酒”了！

9日凌晨，针对“女员工被灌酒侵犯”事件，阿里巴巴在内网发布阶段性内部调查结果和处理决定，辞退涉事男员工，永不录用，两高管也引咎辞职。

对事件的最终调查结果，我们仍需等待警方公布。围绕这起事件，外界讨论的点很多，但最让大家反感或感同身受的，还是丑陋、畸形的“陪酒文化”“劝酒文化”。

而在生意场上，这种所谓的“酒文化”更是散发着阵阵恶臭，令人窒息。为讨好客户，一些公司领导拉着员工尤其是女员工陪酒，并美其名曰“都是为了公司”，这样的剧本在如今职场人生活中并不鲜见。这种打着公司名义，实则满足自己私欲的行为，该得到遏制了！那些为了讨好客户，“牺牲”员工的公司们，也要“醒醒酒”了！

现实生活中，不少公司将员工“能喝酒”视为一种能力，在一些公司的个别部门，如销售、市场，员工“能喝酒”甚至是一项基本要求。更令人咋舌的是，有些公司在招聘时会明目张胆要求员工能喝酒。

这种潜规则在人为操纵演绎下，很容易变成一种畸形、变态的“职场酒文化”，以“陪酒”“劝酒”尤为突出。之所以说成是人为操作演绎，是因为这种“职场酒文化”极容易被一些手握权力的公司管理者利用，在他们看来，让员工陪酒、劝员工喝酒一种服从性、忠诚度测试，“喝了这杯酒，你就是自己人”。

不过，容易让人忽视的是，“陪酒”“劝酒”更是一种严重的职场霸凌，是赤裸裸的职场PUA。

在这种畸形、变态的“职场酒文化”下，员工不喝敬酒就是看不起领导，不给面子；不喝陪酒就是对不住公司，不求进步。面对这种情况，一些员工出于前途、业绩等考虑，只能喝下苦闷的酒。

但这种顺从，只会让别有用心者更加肆无忌惮，更加变本加厉，甚至实现一些不可告人、更加阴暗的目的。

面对畸形、变态的“职场酒文化”，面对“陪酒”“劝酒”式的职场霸凌，员工要在保护自己前提下，勇敢说不。

对于企业来说，更应旗帜鲜明地反对丑陋的“陪酒文化”。在制度层面，禁止部分手握权力的公司管理者继续“发扬”这种变态“职场酒文化”，同时，也要畅通举报渠道，让“陪酒”等类似职场潜规则在阳光下无处遁形。

责任编辑：刘万里 SF014