年轻人才成最抢手财富 华尔街涨薪蔚然成风

华尔街正在遭遇最难招聘之年，人才争夺战推动年轻银行家薪酬持续上涨。

眼下，大型银行摩拳擦掌加快招聘初级员工，但即便高达10万美元的入门级年薪也仍显力度不够。这种局面可归因于新冠疫情影响，或者是饱受诟病的长时间繁重工作，抑或是年轻一代对于银行业认识的觉醒。

各大银行还将面临来自私募股权公司的人才争夺压力，后者通常会在秋季规划大规模招聘活动。据知情人士透露，黑石集团、凯雷、KKR&Co．和Apollo Global Management Inc．等公司都有秋季招聘计划。招聘顾问表示，私募股权公司今年晚些时候可能会决定直接招聘初级人才，这令银行现在就招聘更多员工的压力陡升。

“过去一年，各公司越来越认识到，相比于让一位分析师每周七天每天工作16个小时，你最好再加两三位分析师，”Knopman Marks Financial Training负责大型银行初级分析师入职培训的Brian Marks说。

银行加薪

面对激烈竞争和银行家身心俱疲的局面，华尔街银行采取了加薪、增员等措施。摩根大通把招聘人数目标提高了数百。几乎每家大行都将把入门级分析师和银行家的基本薪资提高了约17%，设定了10万美元的新行业标准——有的甚至更高，例如高盛集团把第一年分析师的起薪提高至11万美元。

以下是各家银行调整初级银行家待遇一览：

摩根大通：据悉已提高初级银行家薪资水平，头一年入职的分析师起薪10万美元；另据悉该行加薪行动扩大到了初级销售、交易和研究部门分析师。

Jefferies：美国入职第一年分析师加薪近30%，从8.5万美元提高至11万美元；入职第二年和第三年的分析师薪酬分别提高至12.5万和15万美元。

瑞穗：瑞穗子公司Mizuho Americas据悉将入职第一年初级分析师的年薪提高到10万美元。

汇丰：汇丰据报道将投行部门初级银行家薪资从8.5万美元上调至10万美元。

高盛：据悉分析师入职首年的起薪从8.5万美元提高至11万美元，第二年薪酬从9.5万美元增至12.5万美元。

瑞信：知情人士称，瑞信考虑将首年入职分析师的起薪提高至六位数，公司高管仍在评估这一计划，尚未作出最后决定。

摩根士丹利：据悉公司投资银行和全球资本市场部门第一年分析师的年薪将从8.5万美元上调至10万美元。第二年分析师将赚取10.5万美元。

瑞银：据悉将第一年分析师的起薪提高至10万美元，第二年的分析师将获得10.5万美元，第三年为11万美元；还向升职为经理的银行分析师发放4万美元的一次性奖金。

德意志银行：把投资银行的发起和咨询部门第一年和第二年分析师年薪分别提高至10万美元和10.5万美元。

野村：从7月起将初级银行家薪资提高至每年10万美元。

花旗：提高初级银行家基本工资，加薪幅度据悉从1.5万美元到2.5万美元不等，第一年分析师基本工资提高至10万美元。

巴克莱：将把所有美国分析师的基本工资提高1.5万美元；据悉第一年分析师的薪水将增至10万美元。

富国银行：据悉向分析师发放1万美元特别奖金，向初级经理发放2万美元。

美国银行：5月1日起为投行部门初级银行家涨薪。据悉分析师加薪1万美元，初级经理和副总裁额外增加2.5万美元。

责任编辑：李园