“霸凌式”职场酒局几时休？

原标题：“女员工职场酒局遭灌酒侵害”引高度关注 被逼陪酒 强行灌酒 酒后不轨

“霸凌式”职场酒局几时休？

来源：华商报

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近日，因女员工自曝遭领导侵害一事，阿里被推上舆论的风口浪尖。也让“酒桌文化”再次成为大众焦点。在华商网发起的投票中，大多数网友都呼吁反对酒桌文化。

永不录用！阿里凌晨公布处理结果

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”

涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。

这份内部公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

济南华联超市涉事员工被辞退

8月9日下午，对于“阿里女员工被侵害”中的涉事员工，济南华联超市发布处理决定。

济南华联超市称，对济南华联超市有限公司员工张国涉嫌侵害他人一事，经华联超市领导班子研究决定如下：

7月27日晚，华联超市员工张国在参加合作单位安排的商务宴请活动中，未能遵守员工行为规范，因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象。现根据超市公司制度规定，决定予以辞退。该员工是否存在违法行为，有待警方调查确定。

网友热议

■管鑫Sam：安排女员工给异性领导/客户陪唱陪酒本身就是把女性作为一种“资源”去交换、利用。这种共谋，单个个体在具体处境之中很难反抗。

■花壁李逗逗：中国的酒桌文化真的不敢苟同，女性员工被拉出去当作交换情报的筹码？

■美人绥绥：不仅仅是阿里，这是整个社会中一种极其不好的风气——女员工陪酒。女人在男权社会中的弱势在这方面体现得淋漓尽致。所以要提醒年轻的女孩，一定要懂得保护自己，尤其在酒桌那种地方。

■Monica-313：希望越来越多的年轻人能站出来对这样的职场性骚扰、恶俗酒桌文化说不。

■阿褚褚_2333：女孩子的职业环境真的很差了，这件事情真的让我愤怒之后，更感觉到恐惧。

■骑驴找马追海豹：职场酒文化毋庸置疑是糟粕，也更希望我的同辈同事不要再跪下去了，明明也不喜欢下次就大胆拒绝吧。

拿什么保护你 被恶俗酒局缠身的职场女性？

丑陋的酒局文化，到今天仍是商业往来、圈层交际中的“潜规则”“润滑剂”，连中国最顶端的互联网大厂都不能“免俗”，令人震惊。

此次阿里女员工自述文章中，涉事男领导的一句“你看我多好，给你们‘送’了个美女来”引起网友强烈关注。领导安排职场女性上酒桌，是为了资源交换，还是彰显权力？

这绝不仅仅只是个例，对于很多职场女性来说，如何在职场中保护好自己的权益，是一个亟须解决的问题。不论是和领导“陪酒”，还是面对猥亵、强奸，又或是日常工作中遭遇到的职场性骚扰，这些明显侵犯女性权益的行为，往往因为“举报流程难”“举报取证难”“举报效果差”等原因不得不选择沉默。也使为非作歹者反而更加肆意妄为、无法无天。

不论是阿里巴巴还是其他大型企业，又或者是当地的有关部门，在未来是否应该考虑建立更多的举报、维权渠道，为女性员工、为基层员工维护自身权益提供保障，使得她们在个人权益遭受侵害时，能够有更多的方式去反馈、去举报、去让违法者付出相应的代价，从而真正实现职场环境的净化。

责任编辑：徐小曼