三年间提供近4万个就业机会,京东推动行业最大规模校招
近日,京东集团宣布开启京东2022校园招聘,面向2022届高校毕业生超密集推送多达150种岗位。随着京东各项业务的稳健发展,京东面向应届毕业生的招聘力度持续加大,三年间累计开放358个岗位,提供近4万个就业机会,体系化、个性化的培养机制也让越来越多年轻人才华得到施展。
据悉,京东今年面向2022届高校毕业生开放的150种岗位,不仅从业务范围上覆盖零售、科技、物流、健康、产发、海外和工业品等领域,同时也在就业地域上覆盖北京、深圳、上海、成都、苏州、武汉、广州、杭州、南京、郑州、南宁、厦门、天津等多个职场。
随着京东在技术领域的持续投入和业务范围的不断拓展,对人才的需求也日益多元。相关数据显示,过去三年间,京东已累计开放岗位358个,且呈逐年递增趋势。在稳定大学生就业方面,去年,京东宣布向2021届高校毕业生提供1.5万个就业机会,连续三年累计提供就业机会近4万个。
京东自2017年以来全面向技术转型,迄今京东体系已经投入了超600亿元用于技术研发,持续不间断的投入,推动了京东对技术人才的需求。在京东今年校招岗位中,软件开发工程师、测试开发工程师、行业解决方案、架构工程师等技术类岗位占比超过半数,这其中,多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放。
值得一提的是,为了进一步提升产业效率并为客户带去更好的物流服务体验,去年,京东物流招聘超1万名高校毕业生,以储备、培养基层管理人才。而为了给基层管理者提供更宽广的职业发展路径,京东物流也配套推出了诸多人才培养项目,帮助基层管理者能够更快成长。
此外,在持续加大校招生数量和广度的同时,京东也通过加薪举措持续加大对人才的激励,京东集团于日前宣布,自2021年7月1日开始到2023年7月1日,用两年时间,将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪,在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。而除了超出同行的薪酬保障之外,京东还推出了一系列诸如“安居计划”、“员工救助基金”、“春节期间加班员工子女团聚补贴”等贴心的福利举措。
对于校招生的发展,京东也给予了充分发展的空间,包括体系化、个性化的培养机制,在晋升资源上也给予重点保障,校招生可以在京东不设限制地展现他们的价值,发挥无限潜能。
今年7月,有近400位“00”后陆续入职京东,他们中有聚焦于技术、市场、产品等岗位的专业人才,也有基层储备干部。
责任编辑:梁斌 SF055
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