三年间提供近4万个就业机会，京东推动行业最大规模校招

近日，京东集团宣布开启京东2022校园招聘，面向2022届高校毕业生超密集推送多达150种岗位。随着京东各项业务的稳健发展，京东面向应届毕业生的招聘力度持续加大，三年间累计开放358个岗位，提供近4万个就业机会，体系化、个性化的培养机制也让越来越多年轻人才华得到施展。

据悉，京东今年面向2022届高校毕业生开放的150种岗位，不仅从业务范围上覆盖零售、科技、物流、健康、产发、海外和工业品等领域，同时也在就业地域上覆盖北京、深圳、上海、成都、苏州、武汉、广州、杭州、南京、郑州、南宁、厦门、天津等多个职场。

随着京东在技术领域的持续投入和业务范围的不断拓展，对人才的需求也日益多元。相关数据显示，过去三年间，京东已累计开放岗位358个，且呈逐年递增趋势。在稳定大学生就业方面，去年，京东宣布向2021届高校毕业生提供1.5万个就业机会，连续三年累计提供就业机会近4万个。

京东自2017年以来全面向技术转型，迄今京东体系已经投入了超600亿元用于技术研发，持续不间断的投入，推动了京东对技术人才的需求。在京东今年校招岗位中，软件开发工程师、测试开发工程师、行业解决方案、架构工程师等技术类岗位占比超过半数，这其中，多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放。

值得一提的是，为了进一步提升产业效率并为客户带去更好的物流服务体验，去年，京东物流招聘超1万名高校毕业生，以储备、培养基层管理人才。而为了给基层管理者提供更宽广的职业发展路径，京东物流也配套推出了诸多人才培养项目，帮助基层管理者能够更快成长。

此外，在持续加大校招生数量和广度的同时，京东也通过加薪举措持续加大对人才的激励，京东集团于日前宣布，自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。而除了超出同行的薪酬保障之外，京东还推出了一系列诸如“安居计划”、“员工救助基金”、“春节期间加班员工子女团聚补贴”等贴心的福利举措。

对于校招生的发展，京东也给予了充分发展的空间，包括体系化、个性化的培养机制，在晋升资源上也给予重点保障，校招生可以在京东不设限制地展现他们的价值，发挥无限潜能。

今年7月，有近400位“00”后陆续入职京东，他们中有聚焦于技术、市场、产品等岗位的专业人才，也有基层储备干部。

责任编辑：梁斌 SF055