美公司为提高多元性解雇白人男高管，被判赔偿1000万美元

美国一个陪审团近日作出裁定，要求总部位于北卡罗来纳州的非营利性医疗系统Novant Health Inc．向一位白人男性前高管支付1000万美元赔偿金。该男子指控公司错误地解雇了他，用一名白人女性和一名黑人女性取代了他的位置，以增加工作场所的种族和性别多样性。

Novant Health表示，将对该裁决提起上诉，并表示，这项裁决不会改变其“对所有人的多样性、包容和公平的承诺”。

这位名叫大卫-杜瓦尔（David Duvall）的男子在起诉书中称，他于2013年被Novant Health聘用，担任该公司负责营销和通讯的高级副总裁。然后在2018年7月30日，该公司在没有警告的情况下解雇了他。

杜瓦尔在诉状中称，根据Novant的员工遣散政策，“在正常情况下”，任何高管无故被解雇都将提前30天收到通知。但是，该公司没有事先通知他这一决定，也没有解释是什么阻止其这样做。

杜瓦尔说，他在工作期间的表现超出了预期，达到了很高的水平。在他被解雇后，一名白人女性和一名黑人女性取代了他的职位，“这明显是为了增加Novant高管的性别和种族多样性”。

杜瓦尔的律师表示，杜瓦尔被解雇是一种种族和性别歧视。陪审团也认定，杜瓦尔的种族和性别是公司决定解雇他的动机因素，并裁定公司赔偿他1000万美元。

Novant对判决结果表示失望，并承诺将提出挑战，可能会上诉。

责任编辑：于健 SF069