“45岁程序员求职难”，他的焦虑你也有吗？

原标题：“45岁程序员求职难”，他的焦虑你也有吗？

近日，

一位45岁的网民在中国政府网留言求职，

引发关注。

该网民自称是一名软件开发人员，

今年45岁，

精通各种技术体系，

“而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，

却发现连个面试机会都很难得到。”

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人到中年求职难，

引起了不少人的共鸣；

更何况是身怀一技之长的程序员，

反差之大，令人唏嘘，

让更多人产生了些许焦虑感。

近年来，职场“35岁现象”一直是热议的话题。

不久前还有48岁外企高管给市长信箱写信求助，也在网上火了。

这位网友的留言一经报道，

更是戳中了无数人的内心：

“辞职前还是公司的核心技术骨干，

可辞职半年后连个面试机会都没有了。”

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应该看到，

这位45岁网友的留言属于个人求助。

每个人的情况千差万别，

待遇诉求、个人条件、工作能力等不尽相同，

他为何遭遇求职困境，外人无从知晓。

不过在某种程度上，

“45岁程序员失业”具有典型的行业特征：

IT行业多年来属于相对较高收入行业。

根据国家统计局数据，

全国城镇非私营单位就业人员2020年平均工资为97279元，

信息传输、软件和信息技术服务业以177544元高居榜首。

这让很多网友惊呼：“程序员真香”！

高薪吸引着毕业生源源不断地涌入IT行业，

“后浪”能加班、能吃苦，人力成本更便宜。

同时，IT行业技术更新迭代快，

企业也需要新鲜血液带来新技术和创造力，

如此“夹击”之下，

处在35岁之上、

体力和记忆力开启下行通道、

职位“上不去、下不来”、

生活“上有老、下有小”的程序员倍感焦虑。

职场常态是“结构性失业”，

这种矛盾是企业和个人在劳动力供求层面博弈造成的——

其一，从人才市场看，

不是没有就业机会，

只是普遍认为的好岗位，相对于越来越多优质人才的供给来说，

是稀缺的。

其二，从企业理性看，

不是不给面试机会，

作为强势一方，企业也要从成本收益的角度，

最大化自身利益，

特别是在吃青春饭的行业，年轻人的“性价比”更高。

其三，从个人心气看，

不是找不到工作，

只是心满意足的高收入、好岗位，

相对于内心的高期待来说，也是稀缺的，

心态平衡、认清自我很重要。

其四，从行业特征看，

有的行业越老越吃香，比如医生、律师、教师等，

知识和经验可以正向积累并转化，

有的行业吃的是青春饭，

更依赖年轻活力、体力和创意创造，

谁也无法“两头吃”。

因此，延长职业寿命根本在于自己。

看中多大收益，

也要承担多大风险。

没有危机感，会让你面临更大的危机。

时代向前发展，

唯一不变的是变化，

职场人都应有未雨绸缪的意识，

适应变化，跳出舒适区，

终身学习，“持续充电”，

补齐能力素质短板，解决本领恐慌的问题。

早期高收入行业者，

应充分利用前期积累的收入优势，

进行合理规划和适度投资，

实现资本的复利增长。

而不是躺在曾经的“财富幻觉”中，

等出现职业和财务危机时，

再叫苦连天。

此外，要调整心态，调整预期。

一方面提高质量，另一方面要降低成本。

如果自身竞争力难以在市场上兑现更好待遇，

跳槽就不会涨薪。

与其待业，不如找一份工作先干着，

减少时间成本，等待新机会东山再起。

当然有很多现实，个人无能为力，

可喜的是，

社会和企业层面也发生政策边际变化。

近年来，国家高度重视“35岁现象”，

一些地区公务员招录已经在放宽年龄限制：

比如山东事业编招考，

多年来把招考年龄限制在40周岁以下。

浙江今年宣布，

对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员），

放宽到40周岁以下。

今年全国两会，全国人大代表、编剧蒋胜男建议，

取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。

一些互联网企业陆续打破“996”模式，

“慢”下来的节奏，

更有利于中年员工发挥经验优势，在事业和家庭之间实现动态平衡。

破除“人到中年就业难”之困，

是全社会面临的课题。

相关部门应着眼大多数，

研究更多人性化措施，

包括取消将年龄作为录用的“刚性”门槛等，

让各个年龄段的劳动者，

都有发挥的舞台。

我们相信，

新的社会现象和问题，

将在个人和企业成长、社会进步中不断推动解决。

这个现象你怎么看，评论区说说。

责任编辑：蒋晓桐