禁止老板非工作时间联系员工，可行吗？

不要把变相的“剥削”当成“奋斗”，避免工作上的“内卷”。下班休息时间，你是否收到过来自领导或老板的工作信息？

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近段时间，话题#禁止老板非工作时间联系员工可行吗#引发大量网友讨论。

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如何保障“打工人”的权益再一次成为热议的焦点，引发这一讨论的“导火索”是一家公司办公区悬挂的加班标语……

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“大家加才是真的加，

加班真好！”

“白天加白班，不瞌睡；

晚上加晚班，睡不着。”

“他加我也加，想跑也跑不了。”

……

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据了解，这是山东一公司在办公区悬挂的加班标语。此标语在网络上迅速传播，引发大量网友吐槽。

济南劳动部门回应称，将前往此公司调查此事。

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禁止老板非工作时间联系员工，可行吗？

随着越来越多的网友加入讨论，有媒体报道，此前，葡萄牙已通过立法手段明令禁止老板在非工作时间给员工发工作信息，法国、西班牙、比利时和意大利等国均存在“下班断网”一类制度，讨论的话题也引申到了“禁止老板非工作时间联系员工可行吗”，微博上的一项调查显示，大部分人认为可行。

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对此，网友们也众说纷纭：“工作的事情上班解决下班时间属于个人”

“理想丰满，现实骨感”

“心里不愿加班，但偶尔紧急需要也能接受”

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“分情况，有些工种还是需要随时待命”

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“下班不想被打扰？你能保证今天的工作都做好了吗？”

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“加班可以，工资必须到位。”

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加班，是奋斗，还是以“奋斗”为借口的变相“剥削”？

从网友们的讨论来看，大部分网友都能理解“偶尔的加班”。在工作遇到突发情况时，或者阶段性遇到大的项目，网友们能够接受临时加班，而当加班成为一种常态，或经常需要下班后和领导讨论工作，则被很多人抵触。

如今的很多公司，加班成了讨领导欢心的“内卷”行为：你没下班，我也不能下班；你晚上10点在群里讨论工作，我凌晨1点给领导发信息请示……而领导们更是将此行为当做评判员工是否认真工作的标准，甚至在会议上或工作群里大肆宣传，这样的工作方式，已经变了味道。

央视网也曾评论“崇尚奋斗不等于'美化加班'”。对于管理者而言，适当控制自己对工作的“热情”，给员工一些私人时间；而对于员工而言，工作时间认真完成好工作，下班时间多陪陪家人，这才是良性的生活状态。不要把变相的“剥削”当成“奋斗”，避免工作上的“内卷”，这才是“大家好才是真的好”。