长沙19岁小伙猝死剧本杀馆，家属称常黑白颠倒工作超12小时，法院：工作馆无过错

来源 | 潇湘晨报

记者 | 吴陈幸子

一年前的2021年1月12日晚10时许，李意阳19岁的弟弟李湛被发现在长沙的一家剧本杀工作馆去世。

1月12日，李意阳告诉潇湘晨报头条帮忙记者，当天凌晨2时许，李湛在该馆带完一场“剧本杀”游戏，遂留至剧本模拟房休息。经司法鉴定，李湛符合冠心病发作致心源性猝死。

李湛母亲何冬梅和哥哥李意阳起诉工作馆负责人，认为负责人未合理安排李湛工作时间，且工作馆提供其营业场所作为李湛临时休息的场地，但并未尽到安全保障义务。

据法院长沙市芙蓉区法院2021年12月31日的民事判决书，判决驳回原告李湛家属的诉讼请求，认为此案不属于在提供劳务时遭受人身损害的情形，且没有事实依据能表明李湛心源性猝死与其工作性质之间的因果关系。

事情过去一年，家人依旧未走出悲痛，家人认为工作馆理应承担赔偿责任，目前他们准备提起上诉。

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家属：

19岁男孩深夜被发现在工作地点猝死

曾一直上通宵夜班

2021年1月12日晚上10时许，还差6天满20岁的李湛被发现死亡在其工作地点，一家从事剧本杀的室内娱乐活动工作馆。

李湛家属告诉潇湘晨报头条帮忙记者，2020年12月，李湛进入该工作馆工作，主要负责接待顾客、引导和带领顾客进行“剧本杀”游戏，工作时间集中于晚上8点至凌晨2点，具体工作时间不确定，工作时长则视所带“剧本”难度、玩家水平而定。李湛没有和工作馆签订书面劳动合同，该馆经营者以每日结算的方式通过微信向李湛支付当日报酬。

2021年1月12日凌晨2时许，李湛带完一场“剧本杀”游戏，随后至剧本模拟房内休息。到晚上10时许，馆方负责人等人发现李湛可能死亡的异状，拨打了120、110。

第二天，身在北京的哥哥李意阳，身在广东中山的妈妈何冬梅接到警察电话，被告知家人李湛突然死亡的消息，立中即赶回长沙。他们提出对死者尸体进行病理解剖。至1月20日13时许，由湖南湘雅司法鉴定中心完成。据该鉴定心3月9日给出的鉴定结论，李湛符合冠心病发作致心源性猝死。

李湛死亡的消息来得十分突然，一家人都悲痛万分。李意阳告诉潇湘晨报记者，自己家并未有过心脏病病史，弟弟李湛也一直都身体健康。

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李意阳与妈妈何冬梅向法院提出诉讼，2021年11月10日长沙市芙蓉区人民法院立案受理。他们认为，工作馆的老板没有合理安排李湛的工作时间，而自李湛入职以来，每天的工作时间超过12小时，其长期颠倒黑白以及超长时间的工作，诱发他突发心源性猝死。此外，工作馆为李湛提供其营业场所作为临时休息的场地，但没有尽到安全保障的义务，导致李湛发病后没有及时得到救治，工作馆负责人对其死亡存在过错。

原告方请求判令被告支付死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金及交通费，共计近93万余元。

工作时间无强制性要求

食宿非馆方安排

无法认定猝死与工作相关

据该案的一审裁判文书显示，2021年12月31日，芙蓉区法院判决驳回原告诉讼请求。

法院认定，2020年12月1日，李湛发消息给工作馆负责人：“我感觉要不然我直接去你店里上班算了”，工作馆负责人表示：“只要你撑得住就行，而且我这没地方住”，李湛遂表示自己租房子。

负责人在庭审中陈述，对李湛工作时间没有强制性要求，是否工作由其自己决定。当有客户想玩哪个“剧本”，负责人就会问带玩剧本人员想不想带，谁有时间谁就来带。且馆内是不为带玩剧本人员提供食宿的，吃饭与住宿都是自行解决。

而2021年1月12日凌晨，李湛亦是工作结束后自行至剧本模拟房内休息，而非馆方安排。

法院认为，李湛和负责人之间存在劳务关系。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的， 根据双方的过错承担相应的责任。

而本案中，李湛系在休息时因冠心病发作致心源性猝死，不属于在提供劳务时遭受人身损害的情形。

此外，关于李湛因工作时间过长诱发突发心源性猝死的主张没有事实依据，且原告并未提供其他证据证明李湛的心源性猝死与其从事的劳务工作存在直接或间接的因果关系。

再者，该剧本杀工作馆已明确表示不为李湛提供食宿，且在发现李湛的异常后也及时拨打了120、 110。因此，工作馆对李湛的死亡不存在过错。

事情已过去一年，家人们依旧没有走出悲痛，对一审判决也不认可，目前，李意阳与家人正准备提出上诉。

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律师：

除非为职业病

劳动者在非工作时间因病去世

单位不承担赔偿责任

焦点一：本案中为何死者家属会被判败诉？

律师刘明：一般情况下，劳动者在非工作时间因病去世的，除非经鉴定机构鉴定为职业病从而认定为工伤，单位才需要承担工伤赔偿责任。除此之外，单位对劳动者的死亡如果没有明显过错，则不承担赔偿责任。

焦点二：如何判定死者心源性猝死与其从事的劳务工作存在直接或间接的因果关系？

律师刘明：判定心源性猝死与其从事的劳务工作是否有因果关系是个比较复杂的过程，一般要通过鉴定来确定。

焦点三：本案中法院认定死者与工作馆负责人个人之间形成劳务关系，类似情况下，劳动者应该如何保护自己的劳动权益？

律师刘明：一个是要主动要求跟用人单位签订劳动合同或者劳务合同，明确双方的关系和权利义务，另外根据劳动法的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利等等。

劳动者如果发现单位工作时间超过法律规定最长的时间，或者不能提供安全的劳动卫生条件等等，都可以向当地劳动监察部门投诉举报或者通过劳动仲裁维护自身权利。个体工商户也可以成立劳动关系，劳动监察部门对违反劳动法的行为可以调查处理。

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责任编辑：李墨轩