波音传播高级副总裁辞职：因33年前写了一篇涉嫌歧视女性文章

波音传播高级副总裁辞职：33年前写了一篇涉嫌歧视女性文章

当地时间7月2日，美国飞机制造商波音公司公告称，其传播业务高级副总裁（公关事务负责人）尼尔·戈莱特（Niel Golightly）辞职，波音已开始寻找继任者。

在此期间，传播业务将向企业运营执行副总裁兼首席财务官Greg Smith汇报，直到任命了继任者为止。

对于尼尔·戈莱特辞职的原因，公告中透露，是源于员工的投诉，该投诉引起了波音公司的注意，投诉称尼尔·戈莱特在1987年服兵役时写了一篇文章，内容中认为妇女不应参战。

对此，波音公司方面称，波音公司不同意文中表达的观点。

尼尔·戈莱特说，“我的文章是一位时年29岁的冷战时期海军飞行员对当时的情况进行的辩论，是一种误导。我的论断是错误和冒犯的。在那之后的33年，我的视野很快打开了，想法也改变了，并且对于职业的公平、包容、尊重和多样性原则的想法也得到了重新塑造。这篇文章不是当下我本人想法的反映，但是我还是决定，为了公司的利益，我将辞职。”

波音公司总裁兼首席执行官David Calhoun说：“我和尼尔进行了详尽的讨论，讨论了这篇文章对他作为公司首席发言人的影响。我非常尊重尼尔为公司利益而辞职。我感谢他为波音公司所做的贡献，即使在很短的时间内，他的贡献也很大。我们的执行委员会和我都感谢他，并祝他今后事业一切顺利。”

David Calhoun补充说：“我想强调公司对多元化和包容性的不懈承诺，并确保我们所有员工都有平等的机会做出贡献并取得卓越成就。”

据路透社报道，根据美国海军研究所网站上的摘录，1987年12月尼尔·戈莱特所写的标题为“没有战斗权”的文章说：“问题不在于妇女是否可以发射M-60，驾驶米格战斗机或驾驶坦克，而是，将妇女引入战斗将摧毁战争中仅由男性组成的状态，并破坏女性印象中男人为和平、家庭而奋斗的形象。”

尼尔·戈莱特上任仅六个月，而波音公司已在不到三年的时间内更换了三次该职位人选，该职位目前被认为是关键职位，尤其是在波音737 MAX客机长期停飞后，波音正在努力巩固其品牌形象。

美国雇主对与性别、种族平等和多样性有关的投诉反应更强，部分原因是源于反对性骚扰的MeToo运动和警察杀死黑人后的反种族主义行动。

责任编辑：何中夫