测一测你最适合的职业免费,测一测你最适合的职业

怎么测试自己适合做什么工作?

熊广枝子

心理测试你适合从事什么职业

心理学家认为，

气质是每个人生来就具有的心理活动的稳定典型的特点，按照气质的不同特征的不同组合，心理学家把人的气质分成几种不同的类型。

最早划分气质类型的是心理学家希波克拉底，他根据自己的观察将人划分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质四种气质类型。随着后人的总结更新，不同人格的人的不同特点越来越全面，不同人格的人其最适合的职业也有了倾向。

下面，我们一起来看一下吧。

1.胆汁质

心理特点:坦率，对人热情;其精力旺盛,但容易冲动;脾气暴躁但思维敏捷,不足之处是准确性差;情感外露,但情绪持续时间不长。

典型表现:胆汁质的人情绪易激动,反应迅速敏捷，脾气易暴躁;在语言、表情、姿态上都有一种强烈而迅速的情感表现;在克服困难上相当有劲头,但不善于考虑后果;性子急,情感爆发不能自制。

适合职业:管理工作、外交工作、驾驶员、服装纺织业、餐饮服务业、医生、律师、运动员、冒险家、新闻记者、演员、军人、公安干警等。

2、多血质

心理特点:活泼好动,社会交际能力强;思维较敏捷;容易接受新鲜事物;情绪和情感容易外露，产生快消失也快，体验不深刻。

典型表现:好动,善于交际,容易适应新的环境。在工作、学习上精力充足且效率高,表现出灵敏的工作能力。在集体中精神愉快,朝气蓬勃,愿意从事合乎实际的事业,会对事业心向神往,能迅速地把握新事物,在有充分自制能力和纪律性的情况下,会表现出巨大的积极性。兴趣广泛,但情感易变,如果事业上不顺利,热情可能消失,其速度与投身事业一样迅速。从事多样化的工作往往成绩卓越。

合适的职业:导游、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员、演员、市场调查员、监督员等。

3、黏液质

心理特点:处事稳重，会全面考虑问题；喜欢安静,沉默，独处，善于克制自己;情绪不易外露;注意力稳定，不容易转移,外部动作少而缓慢。

典型表现:这种人在生活中是一个坚定而稳的勤劳的工作者。行动缓慢沉着,严格恪守既定的生活秩序和工作制度,不易分心。黏液质的人态度持重,交际适度,不做空泛的清谈,情感上不易激动,不易发脾气,也不易流露情感,能自制,也不常常显露自己的才能。这种人能长时间坚持不懈,有条不紊地从事自己的工作。其不足之处在于不够灵活,不善于转移自己的注意力。惰性使他因循守旧,固定性有余,而灵活性不足。具有从容不迫和严肃认真的品德,性格上表现出一贯性和确定性。

适合职业:外科医生、法官、科研人员、管理人员、出纳员、会计、播音员、话务员、调解员、教师、人力人事管理主管等。

测一测你最适合的职业

是否总觉得你现在的工作让你觉得压力山大？是否觉得在现在所做的工作让你觉得没有乐趣？是否觉得在这个工作中你有种永远熬不出头的感觉？只有你有任何的一项回答是“是的”，那就说明现在这个职业并不适合你，而你想要摆脱这些感觉，那就需要找到合适自己的职业，让工作不再成为不得已的事情，而是自己的乐趣所在，想知道你适合什么样的职业吗，下面就来测试一下吧。

1.在人数较多的聚会中，你通常？

很健谈——转第二题

几乎全程沉默——转第三题

遇到熟悉的人才会变得健谈，否则比较沉默——转第四题

2. 你经常在看完电影或者小说之后内心感觉到很深的触动？

是的——转第三题

很少——转第四题

从没有——转第五题

3. 当你被邀请参加某个社交活动，你会特别注意自身的哪方面？

穿衣打扮——转第四题

言谈举止——转第五题

面部表情——转第六题

4. 当你要买一辆车，你会选择？

外观设计非常漂亮，一看就很惹眼的——转第五题

性价比最高的——转第六题

最省油的——转第七题

5. 当你准备做东请客，你会选择在什么地方？

自己的家里亲自下厨——转第六题

外面稍好一些的酒店——转第七题

安排在家里，从酒店点餐过来——转第八题

6. 在一家你从没去过的餐厅，你会怎样点餐？

让服务员推荐——转第七题

选择合适价位的——转第八题

让同伴选，自己要一份一样的——转第九题

7. 当你想买一个桌子，你会？

只要看着差不多的就买——转第八题

看中某一款一定要货比三家——转第九题

随便选一个，价格合适就行——转第十题

8 你有一边看书一边做笔记的习惯吗？

有的——B

没有——C

很少看书——转第十题

9. 当你必须要学以下的某种技能，你会选择？

钢琴——A

舞蹈——C

礼仪——D

10. 当你看到一张海报，你最先关注的会是？

海报上画的图——A

海报的所表达的信息——B

海报上的内容——D

答案：

A. 画家、音乐家等艺术类的职业

你是一个非常具有艺术天赋的人，具有天马行空的想象力和丰富的创新精神，你或许会认为自己并没有学习过任何与艺术相关的东西，所以对于艺术类的职业可以说是一窍不通，但这却并不能抹杀你在艺术方面的天赋和才能，只要你下定决心想要重新选择一个称心如意的职业道路，不妨从现在开始选择一项自己有兴趣的艺术来学习，说不定就会打开自己新世界的大门。

B. 金融理财方面的职业

你是一个在金融理财行业非常有优势的人才，对于数字你比常人更加敏感，总是能够比别人很好容易地记住一长串的数字，因此在分析数据资金方面总能比别人做出更迅速的反应，在市场有了大的变动时，也能更快地估算出风险，工作时间一长，甚至凭感觉就能发现这些数据有哪些方面不太对，可以说和其他做金融方面的人，你是具有极大优势的。

C. 演员，舞者等表演类的职业

你是一个表现欲比较强的人，喜欢站在舞台上展现自己，而你也有表演方面的才能，在日常生活中可能就是一个爱演又戏多的人，总能惹得身边的人开怀大笑，表演不分场合和地点，即使在人多的时候也丝毫不会觉得有任何的尴尬，既然有了这个爱好，为何不尝试朝着这条道路发展一下呢。

D. 经商

你是一个非常适合走经商道路的人，天生具有谨慎的性格和高超的社交能力，对于查探商机也非常有天赋，总是能够更先一步比先发现商机，只是你常常因为风险或者对自己的不信任而不去做，可是虽然说经商风险大，但同时回报也高，而你正好又有经商的才能，成功的机率也比别人高的多，何不尝试一下呢

测一测你最适合的职业

首先应该有一个Q疑问分，如果小于22就可以

这份结果的抑郁，心理变态（精神病态），男性化，精神衰弱的分比较高。偏离正常心理状态。

以下结论为参考：

测试者有抑郁症特征

有一定的心理病态，可能表现为脱离一般的社会道德规范，蔑视社会习俗，常有复仇攻击观念等等。

男性化分较高，如果测试者为女性，则表现为粗鲁、好攻击、自信、缺乏感情、不敏感。若为男性，则表现为敏感，被动。

可能有注意力集中困难，自我怀疑，强迫症状

由于心理变态和抑郁的分较高，有一定心理问题，是一般问题还是严重问题不好判断。建议心理咨询和治疗。

霍兰德职业心理测试:测试你最感兴趣的是什么职业

一、什么是职业兴趣测试？

兴趣似乎在很长时期内是稳定的，并与某些领域的成功有关。但是兴趣不等于才能或能力，对这些特点的测试应与兴趣测试同时进行。此外，很容易在兴趣测试问题的回答上作假，虽然在员工选择中可能用到一些兴趣测试，但是它们主要用于评议和职业的指导方面。

二、职业兴趣测试的方法

早期的技术方法有斯特朗职业兴趣量表（StrongVocationalInterestBlank，SVIB）和库德职业兴趣调查表(KOIS）等。兴趣测验通常列出众多的兴趣选择项，涉及运动、音乐、艺术、文学、科学、社会服务、计算、书写等领域，例如，喜欢踢足球，喜欢看球赛，喜欢听流行音乐，喜欢听交响乐，喜欢看画展，喜欢外出写生，喜欢看爱情小说，喜欢看侦探小说，喜欢看科普杂志，喜欢自己做小家具，喜欢写诗歌，喜欢做数字游戏，喜欢写信，喜欢外出旅游，喜欢独立思考，喜欢下棋，等等。根据被试者对各种兴趣项目的“是”或“否”选择，或依据受试者排列出的兴趣序列，可以对其是否适合某一职业或某一种工作做出判断。

1959年，霍兰德提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：霍兰德职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。

三、霍兰德职业测评划分的六种人格类型特征

现实型（R）：其基本的倾向是喜欢以物、机械、动物、工作等为对象，从事有规则的、明确的、有序的、系统的活动。因此，这类人偏好的是以机械和物为对象的技能性和技术性职业。为了胜任，他们需要具备与机械、电气技术等有关的能力。他们的性格往往是顺应、具体、朴实的，社交能力则比较缺乏。

研究型（I）：其基本的倾向是分析型的、智慧的、有探究心的和内省的，喜欢根据观察而对物理的、生物的、文化的现象进行抽象的、创造性的研究活动。因此，这类人偏好的是智力的、抽象的、分析的、独立的、带有研究性质的职业活动，诸如科学家、医生、工程师等。

艺术型（A）：其基本的倾向是具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等特点，他们喜欢艺术性的职业环境，也具备语言、美术、音乐、演艺等方面的艺术能力，擅长以形态和语言来创作艺术作品，而对事务性的工作则难以胜任。文学创作、音乐、美术、演艺等职业特别适合于他们。

社会型（S）：其基本的倾向是合作、友善、助人、负责任、圆滑、善于社交言谈、善解人意等。他们喜欢社会交往，关心社会问题，具有教育能力和善意与人相处等人际关系方面的能力，适合这一类人的典型的职业有教师、公务员、咨询员、社会工作者等以与人接触为中心的社会服务型的工作。

企业型（E）：其基本的倾向是喜欢冒险、精力充沛、善于社交、自信心强。他们强烈关注目标的追求，喜欢从事为获得利益而操纵、驱动他人的活动。由于具备优秀的主导性和对人说服、接触的能力，这一类型的人特别适合从事领导工作或企业经营管理的职业。

常规型（C）：其基本的倾向是顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率、善于自我控制。他们喜欢从事记录、整理档案资料、操作办公机械、处理数据资料等有系统、有条理的活动，具备文书、算术等能力，适合他们从事的典型职业包括事务员、会计师、银行职员等。

人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，这样可以最好地发挥个人的潜能。但在具体职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境，这主要是因为个体本身通常是多种兴趣类型的综合体，出现单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据每个类型得分高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如EIS、AIS等。

职业心理测试有许多用途，最典型的就是用与员工的生涯规划，因为一个人总是把自己感兴趣的事情做得很好。另外还可以用它作为选择的工具，如果你能选择那些与现职成功的雇员的兴趣相似的候选人，那么这些候选人很可能在新的岗位上也能取得成功。

该测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。

科学测试你适合什么职业

16种职业测验更科学性格是指一个人在生活中形成的对现实的稳定的态度和行为方式。研究表明，性格影响着一个人的职业取向，由于性格的不同，每个人对工作和职业的态度也是不同的。一定的性格必然适合从事一定的职业。 16PF有较高信度和效度，最高信度达0．92(忧虑性因素)；效度方面，测验结果表明各因素之间的相关系数较低。16PF确定了16种人格特征，据此编制人格量表，这16种因素的名称及符号是： A乐群性 B聪慧性 C稳定性 E恃强性 F兴奋性 G有恒性 H敢为性 I敏感性 L怀疑性 M幻想性 N世故性 O忧虑性 Pl实验性 P2独立性 P3自律性 P4紧张性