性格测评中常见的问题有哪些,心理测试怎么做才能合格

性格色彩测试的测试问题

问题1-10

1、关于人生观，我的内心其实是：AA 希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法。 B 在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定会坚定不移地去做。 C 更加注重的是取得一切有可能的成就。 D 宁愿剔除风险而享受平静或现状。

2、如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎： BA 好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。 B 安全稳妥，所以宁愿原路线返回。 C 挑战困难，所以宁愿新路线回巢。 D 方便省心，所以宁愿原路线返回。

3、通常在表达一件事情上，我更看重：DA 说话给对方感受到的强烈印象。 B 说话表述的准确程度。 C 说话所能达到的最终目标。 D 说话后周围的人际感受是否舒服。

4、在生命的大多数时候，我的内心其实更加欣喜于和希望多些：CA 刺激。 B 安全。 C 挑战。 D 稳定。

5、我认为自己在情感上的基本特点是： BCA 情绪多变，经常情绪波动。 B 外表上自我抑制能力强，但内心感情起伏极大，一旦挫伤难以平复。 C 感情不拖泥带水，较为直接，只是一旦不稳定，容易激动和发怒。 D 天性情绪四平八稳。

6、我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我：CA 没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。 B 用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。 C 内心是有控制欲和希望别人服从我的。 D 不会有任何兴趣去影响别人，也不愿意别人来管控我。

7、当与情人交往时，我倾向于着重：AA 兴趣上的相容性，一起做喜欢的事情，对他的爱意溢于言表。 B 思想上的相容性，体贴入微，对他的需求很敏感。 C 智慧上的相容性，沟通重要的想法，客观地讨论辩论事情。 D 和谐上的相容性，包容理解另一半的不同观点。

8、在人际交往时，我： AA 心态开放，可以快速建立起友谊和人际关系。 B 非常审慎缓慢地进入，一旦认为是朋友，便长久地维持。 C 希望在人际关系中占据主导地位。 D 顺其自然，不温不火，相对被动。

9、我认为自己大多数时候更是： AA 感情丰富的人。 B 思路清晰的人。 C 办事麻利的人。 D 心态平静的人。

10、通常我完成任务的方式是：BA 经常会赶在最后期限前完成。 B 自己做，精确地做，不要麻烦别人。 C 先做，快速做。 D 使用传统的方法，需要时从他人处得到帮忙。

问题11-20

11、如果有人深深惹恼我时，我：AA 内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方。 B 深深感到愤怒，如此之深怎可忘记？我会牢记，同时未来完全避开那个家伙。 C 会火冒三丈，并且内心期望有机会地回应打击。 D 我会避免摊牌，因为那还不到那个地步，那个人多行不义必自毙，或者自己再去找新朋友。

12、在人际关系中，我最在意的是：DA 得到他人的赞美和欢迎。 B 得到他人的理解和欣赏。 C 得到他人的感激和尊敬。 D 得到他人的尊重和接纳。

13、在工作上，我表现出来更多的是：BA 充满热忱，有很多想法且很有灵性。 B 心思细腻，完美精确，而且为人可靠。 C 坚强而直截了当，而且有推动力。 D 有耐心，适应性强而且善于协调。

14、我过往的老师最有可能对我的评价是： AA 情绪起伏大，善于表达和抒发情感。 B 严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群。 C 动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情。 D 看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和。

15、朋友对我的评价最有可能的是： CA 喜欢对朋友述说事情，也有能量说服别人去做事。 B 能够提出很多周全的问题，而且需要许多精细的解说。 C 愿意直言表达想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物。 D 通常与他人一起是多听少说。

16、在帮助他人的问题上，我倾向于：AA 多一事不如少一事，但若他来找我，那我定会帮他。 B 值得帮助的人应该帮助，锦上添花犹胜雪中送炭。 C 无关者何必要帮，但我若承诺，必欲完之而后释然。 D 虽无英雄打虎之胆，却有自告奋勇之心。

17、面对他人对自己的赞美，我的本能反应是： DA 没有也无所谓，特别欣喜那也不至于。 B 我不需要那些无关痛痒的赞美，宁可他们欣赏我的能力。 C 有点怀疑对方是否认真或者立即回避众人的关注。 D 赞美总是一件令人心情非常愉悦的事。

18、面对生活的现状，我的行为习惯更加倾向于：BA 外面怎么变化与我无关，我觉得自己这样还不错。 B 这个世界如果我没什么进步，别人就会进步，所以我需要不停地前进。 C 在所有的问题未发生之前，就应该尽量想好所有的可能性。 D 每天的生活开心快乐最重要。

19、对于规则，我内心的态度是：BA 不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求。 B 打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则。 C 严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好。 D 不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣。

20、我认为自己在行为上的基本特点是：BA 慢条斯理，办事按部就班，能与周围的人协调一致。 B 目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点。 C 慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳。 D 丰富跃动，不喜欢制度和约束，倾向于快速反应。

问题21-30

21、在面对压力时，我比较倾向于选用：CA 眼不见为净地化解压力。 B 压力越大抵抗力越大。 C 和别人讲也不一定有用，压力在自己的内心慢慢地咀嚼。 D 本能地回避压力，回避不掉就用各种方法来宣泄出去。

22、当结束一段刻骨铭心的感情时，我会：AA 非常难受，可是日子总还是要过的，时间会冲淡一切的。 B 虽然觉得受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉。 C 深陷在悲伤的情绪中，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人。 D 痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找渠道发泄，寻求化解之道。

23、面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于：DA 认同并理解对方感受。 B 做出一些定论或判断。 C 给予一些分析或推理。 D 发表一些评论或意见。

24、我在以下哪个群体中较感满足？ CA 能心平气和最终大家达成一致结论的。 B 能彼此展开充分激烈的辩论。 C 能详细讨论事情的好坏和影响的。 D 能随意无拘束地自由散谈，同时又很开心。

25、在内心的真实想法里，我觉得工作： CA 如果不必有压力，可以让我做我熟悉的工作那就不错。 B 应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任务。 C 要么不做，要做就做到最好。 D 如果能将乐趣融合在里面那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在没劲。

26、如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是： CA 可以亲近的和善于为他们着想的。 B 有很强的能力和富有领导力的。 C 公平公正且足以信赖的。 D 被他们喜欢并且觉得富有感召力的。

27、我希望得到的认同方式是：CA 无所谓别人是否认同。 B 精英群体的认同最重要。 C 只要我认同的人或者我在乎的人的认同就可以了。 D 希望得到所有大众的认同。

28、当我还是个孩子的时候，我： BA 不太会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的。 B 是孩子王，大家经常听我的决定。 C 害羞见生人，有意识地回避。 D 调皮可爱，在大部分的情况下是乐观而又热心的。

29、如果我是父母，我也许是：DA 不愿干涉子女或者容易被说动的。 B 严厉的或者直接给予方向性指点的。 C 用行动代替语言来表示关爱或者高要求的。 D 愿意陪伴孩子一起玩的，孩子的朋友们所喜欢和欢迎的。

30、以下有四组格言，哪组里符合我感觉的数目最多? BA 最深刻的真理是最简单和最平凡的。 要在人世间取得成功必须大智若愚。 好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。 知足是人生在世最大的幸福。 B 走自己的路，让人家去说吧。 虽然世界充满了苦难，但是苦难总是能战胜的. 有所成就是人生唯一的真正的乐趣. 对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。 C 一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。 理性是灵魂中最高贵的因素。 切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。 谨慎比大胆要有力量得多。 D 与其在死的时候握着一大把钱，还不如活时活得丰富多彩。 任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。 使生活变成幻想，再把幻想化为现实。 幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情。

报考银行考试,性格测试一般都考察些什么?应该如何复习?

性格测试主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被淘汰。重点还是应该放在笔试内容方面。

各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异，银行校招的考试内容大体上可分为四大类:行政职业能力测试类(即我们平常说的行测)、英语类、综合知识类、性格测试类。

一、行政职业能力测试类

银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

二、英语类

银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及业务岗位的考生还会考察考生听说能力。

银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型;

三、综合知识类

银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事。

其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点

尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。

四、性格测试

银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。

五、内容节选

1、中国的股份制商业银行有哪些?

截止目前，通过银监会批准成立的股份制商业银行共有12家，包括：中信银行、光大银行、华夏银行、广东发展银行、招商银行、上海浦东发展银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行、平安银行。

这些银行在各地区也都会有校园招聘，但是没有商业银行招聘数量多，这类银行较五大行更为灵活，收入往往更高。

2、商业银行的部门有哪些?

总体来说，商业银行的部门分为：

(一)管理部门，行长办公室、行政事务部门、人力资源部、财务会计部门、法律部门等。

(二)业务部门，公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部。

(三)支持部门，信息科技部。

3、银行招聘的职位类型

(一)柜面业务类

指坐在柜台里面办理业务的员工。一般分为对公柜面(低柜)和对私柜面(高柜)。

1)对公柜面：专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触，一般数额较大。

2)对私柜面：银行常见的储蓄柜台。

(二)客户营销类

发掘公司及个人潜力客户，维持客户关系，营销各类金融产品及服务，满足客户需求。分为对私客户经理和对公客户经理。

1)对私客户经理：即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。

2)对公客户经理：主要做公司信贷业务。

(三)产品维持类

分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。

(四)风险控制类

预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。

(五)信息科技类

开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。

4、银行的职业规划

总体来讲，银行工作是一种比较体面的职业，收入高，相对稳定，一般机构较为庞大，有较好的福利薪酬，只要具备了足够的实力，上升的空间很大。

对于有社会资源的人来说，走营销、市场路线非常好。而对于缺少社会资源的人来说，进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错，这些部门都具有很大的权力，但是需要的人脉资源相对较少。

一般来说，有管理、技术和市场三种发展路线。管理即走行政路线，如果你具有较高的综合管理能力，具有领导的潜质，可以选择走行政路线，从专业上来说不必很专，但需要博。技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等，具有较强的专业性要求，适合专业能力较强的人。市场即客户经理岗位，适合有开拓精神，喜欢与人沟通的人，拥有一定的资源背景对这份工作会有较大的帮助。

5、银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别?

银行招聘的岗位性质决定了该岗位的级别以及稳定性，对应聘者来说，应首先了解所应聘的岗位性质。

一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，也就是大家所谓的正式工。而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同，稳定性要差，可以随时走人。

但是在岗期间，两者薪资福利差别并不是很大，只是工资的计算基础不一样，按工作量完成所得的资金是一致的。

性格测试的方法有哪些?说出至少十种。

虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。常见的性格测试方法有：

一、自陈量表式测验

自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有：

1.《明尼苏达多项人格测验》

简称MMPI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。

2.《卡特尔16种人格因素量表》

简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。

本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。

3.MBTI性格类型测试

MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1]

4.DISC性格测试

DISC理论由美国心理学家威廉�6�1莫尔顿�6�1马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。

二、投射测验

以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内驱力受到压抑，虽然不易觉察，但是却影响着人们的行为。在投射测验中，给受测者一系列的模糊刺激，要求对这些模糊刺激做出反应。如抽象模式，可以作多种解释的未完成图片，绘画。分别要求受测者叙述模式，完成图片或讲述画中的内容。受测者的动机、态度、情感以及性格等，就会在回答的过程和内容中不知不觉地投射反映出来，从而了解受测者的若干人格特征。常用的投射方法有：

1.罗夏克墨迹测验（RIBT）

由瑞士精神医学家罗夏克于1921年设计。共包括10张墨迹图片，五张彩色，五张黑白。主试每次按顺序给被试呈现一张，同时问被试：“你看到了什么？”“这可能是什么东西？”或“你想到了什么？”等问题。被试可以从不同角度看图片，做出自由回答。主试记录被试的语言反应，并注意其情绪表现和伴随的动作。

2.主体统觉测验（TAT）

美国心理学家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年编制。由30张模棱两可的图片和一张空白图片组成。图片内容多为人物，也有部分风景，但每张图片都至少有一个物。每次给被试呈现一张图片，让被试根据看到的内容编故事。

员工面试性格心理测试题有哪些?

1.

评分标准：符合情况在括号内打2分，比较符合的打1分，比较不符合的打-1分，完全不符合的打-2分，在符合与不符合间0分

2.

测试题

（ ）1.做事力求稳妥，不做没有把握的事情

（ ）2.遇到可气的事情就会怒不可诉。想把心里的话全部说出来

（ ）3.宁愿一个人干事，也不愿意与多个人在一起

（ ）4.到一个新的环境可以很快的适应

（）5.厌恶那些激烈的争吵，比如尖叫，危险的镜头等

（）6.和别人吵架，总是先发制人

（）7.喜欢安静的环境

（）8.喜欢和人交往

（）9.羡慕善于克制自己感情的人

（）10生活哟规律，很少违反 作息制度

（）11.多数时候是乐观的

（）12.碰到陌生的人感到拘束

（）13.碰到气愤的事情能够很好的克制自己

（）14.做事情总是有旺盛的精力

（）15. 遇到事情举棋不定，优柔寡断

（）16在人群中不会感到拘束

（）17.情绪高的时候做什么事情都有趣，情绪低落，干什么都没有趣

（）18.当集中精力与一物时，很难那有事情让他分心

（）19理解问题总是别别人快

（）20.碰到问题总是有一种恐惧感

（）21.对学习，工作。事业怀有很高的热情

（）22.能对付长期枯燥，单调的生活

（）23.符合自己的事情就会干劲十足，否则就不想干

（）24.一点小时请酒会硬气情绪的波动

（）25.讨厌做需要那心和细致的工作

（）26.与人交往不坑不卑

（）27.喜欢参加热烈的工作

（）28.爱看情感细腻，描写人物内心活动的文学作品

（）29.工作时间长了酒会感到疲倦

（）30.不喜欢长时间讨论一个问题，喜欢实际的动手去做

（）31.宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语

（）32.别人说我总是闷闷不乐

（）33.理解问题总是别别人慢

（）34.疲倦后有短暂的休息有可以精神百倍的工作

（）35.心里有话，宁愿想也不会说

（）36.认准目标希望尽快的实现，否则不会罢休

（）37.学习一段后总是比别人疲倦

（）38.做事请有些鲁莽，不考虑后果

（）39.老师讲授知识，总是希望讲慢一点，多重复几遍

（）40.能够很快忘记不愉快的事情

（）41.做事情总识别别人快

（）42.喜欢运动量大的活动或者是文艺活动

（）43不能够很快的将注意力从一件事情转移到另外的一件事情上

（）44.接受一项任务后希望迅速的完成

（）45.认为墨守成规比冒风险好

（）46.能同时注意几件事情

（）47.当我烦心的时候，别人很难让我高兴

（）48.爱看跌宕起伏激动人心的小说

（）49.对工作抱认真严谨，始终如一的态度

（）50和周围的人的关系不是很好

（）51.喜欢复习以前的知识，重复掌握已经掌握的工作

（）52.希望变化大，花样多的工作

（）53.小时侯会背的诗歌，觉得比别人记得清楚

（）54.别人说我出语伤人，可我不觉得

（）55.在体育活动中，常因为反应慢落后

（）56.反应敏捷，头脑机灵

（）57.喜欢有条理，不麻烦的事情

（）58.兴奋的事情会让我失眠

（）59.老师讲的新东西常听不懂，一旦听懂就很难忘记

（）60.假如工作枯燥，马上情绪低落

三.具体评分

类型

题号

总分

胆汁质

2

6

9

14

17

21

27

31

36

38

42

48

50

54

58

多血型

4

8

11

16

19

23

25

29

34

40

44

46

52

56

60

粘液型

1

7

10

13

18

22

26

30

33

39

43

45

49

55

57

抑郁型

3

5

12

15

20

24

28

32

35

37

41

47

51

53

59

性格测试,我是蓝绿性格,蓝色16,绿色10.请帮我分析下。

你好！蓝绿色性格的人有清晰的头脑去思考和解决问题，又不易犯错。所以，我建议你去考公务员吧。做刑侦这方面的工作。让中国少一些怨、假、错案发生吧。

蓝色性格的人比较细腻，做细活，分析能力OK，所以就找那些挑站不是很大细水长流的工作，跟红色性格的人合作最好，可以互补，蓝色也不能老是沉默，必要时也是要跟别人一起发展。其实说白了，没有啥是蓝色或是别的颜色性格人不能做的，只有你想不想工作的想法，没有你做不了的，相信自己，加油喽！

答题人：心向善美而行从仁义

人的四种性格测试(红黄蓝绿)

原因有很多个。

欣可以解释为快乐，我们可以理解为就是希望自己的子女一生过的快乐。

宇可以曲解为宇宙，而宇宙又可以联想到那宇宙的浩瀚无边。所以有一半的解释可以肯定为无尽的意思。两字连起来就有一长解释；一生都过的快乐，像宇宙无尽般的快乐。