什么叫配对比较排序法,12生肖排序年龄表98年男女配对

配对比较法与成组比较法有何不同

配对比较法：将独立获得的若干份实验材料各分成两部分或独立获得的若干对遗传上基本同质的个体，分别接受两种不同的处理；或者同一个实验对象先后接受两种不同处理，比较不同的处理效应，这种安排称为配对实验设计。成组比较法：将独立获得的若干实验材料随机分成两组，分别接受不同的处理，这种安排称为成组比较法。在生物统计学中，只有遗传背景一致的成对材料才能使用配对比较法。如果按成组比较法设计的实验，不能把实验材料进行随机配对而按配对法计算。因为这种配对是无依据的，不同配对方式所得结果不同，其结果不能说明任何问题。

多人比较法的名词解释是什么?

多人比较法是将一个员工的工作绩效与一个或多个人作比较。这是一种相对的而不是绝对的衡量方法。

多人比较法最常用的有三种形式：分组排序法、个体排序法和配对排序法。

1、分组排序法（group order ranking）

分组排序法，要求评价者把员工按水准、表现、业绩等进行分组，并将小组进行排序。假设一位管理者拥有20名下属，如果排成5组，那么只能有4人排在前1/5，同样，也只有4人被派在次1/5，再次1/5，第四1/5，最末1/5等。

2、个人排序法(individual ranking)

个人排序法，要求评估者将员工按从高到底的顺序加以排列，因此只有1人可以是“最优的”。如果要对30位下属进行评价，第1名和第2名之间的差别就被假定为与第21名和第22名之间的差别是一样的。尽管某些员工的水平非常接近，以致可以将它们编入一个组中，但个人排序法并不考虑这种关系。

3、配对比较法(paired comparison)

配对比较法，使用这种方法，每个员工都一一与比较组中的其他每一位员工结对进行比较，评出其中的“优者”和“劣者”。在所有的结对比较完成后，将每位员工得到的“优者”数累计起来，就可以排列出一个总的顺序。这种方法确保每一位员工都与其他的所有人作对比。但当要评估的员工数相当多时，这种方法就不适用了。

行为导向型的主观和客观考评方法有哪些

[问答题]

行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?

正确答案:

(1)行为导向型的主观考评方法

主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法。

①排列法，又称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。

优点：简单易行，花费时间少，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少考评结果过宽和趋中的误差；在确定的范围内可以将排列法的考评结果，作为薪资奖金或一般性人事变动的依据。

缺点：此方法是相对对比性的方法，考评是在员工间进行主观比较，不是用员工工作的表现和结果与客观标准相比较，因此具有一定的局限性，不能用于比较不同部门的员工，个人取得的业绩相近时很难进行排列，也不能使员工得到关于自己优点和缺点的反馈。

②选择排列法，又称交替排列法，其利用的是人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中，先挑出最好的员工，然后挑出最差的员工，将他们作为第一名和最后一名，接着在剩下的员工中再选择出最好的和最差的，分别将其排列在第二名和倒数第二名，依次类推，最终将所有员工按照优劣的先后顺序全部排列完毕。

特点：是较为有效的一种排列方法。采用本法时，不仅上级可以直接完成排序工作，还可将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评的方式之中。

③成对比较法，又称配对比较法、两两比较法等。其基本程序是：首先根据某种考评要素如工作质量，将所有参加考评的人员逐一比较，按照从最好到最差的顺序对被考评者进行排序；然后根据下一个考评要素进行两两比较，得出本要素被考评者的排列次序；依次类推，经过汇总整理，最后求出被考评者所有考评要素的平均排序数值，得到最终考评的排序结果。

特点：应用此方法时，能够发现每个员工，在哪些方面比较出色，哪些方面存在明显的不足和差距，在涉及的人员范围不大、数目不多的情况下宜采用本方法。如果员工的数目过多，不但费时费力，其考评质量也将受到制约和影响。

④强制分布法，又称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照正态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。强制分布法是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。

特点：可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义；如果员工的能力分布呈偏态，该方法就不适用。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

⑤结构式叙述法，它是采用一种预先设计的结构式表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。

特点：简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但由于受到考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使得该法的可靠性和准确性大打折扣。

(2)行为导向型的客观考评方法

主要有关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。

①关键事件法，又称重要事件法。在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致失败。重要事件法的设计者将这些有效或无效的工作行为称之为“关键事件”，考评者要记录和观察这些关键事件，因为它们通常描述了员工的行为以及工作行为发生的具体背景条件。

优点：采用本方法可以有效弥补其他方法的不足，为其他考评方法提供依据和参考；为考评者提供了客观的事实依据；考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；以事实为根据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效，如何改进和提高绩效的。

缺点：关键事件的记录和观察费时费力；能做定性分析，不能作定量分析；不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之问进行比较。

②行为锚定等级评定法，又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。

优点：对员工绩效的考量更加精确；绩效考评标准更加明确；具有良好的反馈功能；具有良好的连贾眭和较高的信度；考评维度清晰，各绩效要素的相对独立性强，有利于综合评价判断。

缺点：设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。

③行为观察法，又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

特点：行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制一份行为观察量表较为费时费力，同时，完全从行为发生的频率考评员工，可能会使考评者和员工双方忽行为过程的结果。

④加权选择量表法，是行为量表法的另一表现形式。其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

特点：该方法具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点；其主要缺点是：适用范围小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。

⑤强迫选择法，又称强制选择业绩法，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项(有时选两项)内容作为单项考评结果。

特点：采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现，也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评。

深入员工群体实现选择方式上的什么操作

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十二生肖日期属相表

1、属鼠的属相婚配表

宜配：猴、鼠、牛、龙大吉，其它生肖次吉。

忌配：马、羊、兔、鸡。不成家业，祸不单行。

2、属牛的属相婚配表

宜配：蛇、鸡、鼠、牛大吉，其它生肖次吉。

忌配：马、羊、龙、狗。前半世吉，后半世凶。

3、属虎的属相婚配表

宜配：马、狗、虎大吉，猪吉凶各半，其它生肖次吉。

忌配：猴、蛇。夫妻相克，或不和，忧愁不绝。

4、属兔的属相婚配表

宜配：羊、狗、猪、兔大吉，其它生肖次吉。

忌配：鼠、鸡、牛、龙。事业不成，不得时运，吃尽痛苦。

5、属龙的属相婚配表

宜配：鼠、鸡、猴大吉，其它生肖次吉。

忌配：兔、狗、牛、龙。夫妻不能和睦相处，招灾惹祸。

6、属蛇的属相婚配表

宜配：牛、鸡大吉，其它生肖次吉。

忌配：猴、猪、虎。夫妻无蜜语，子女缘浅薄。

7、属马的属相婚配表

宜配：虎、羊、狗大吉，其它生肖次吉。

忌配：鼠、牛、兔、马。中年趁人快乐，一生困难辛苦。

8、属羊的属相婚配表

宜配：兔、马、猪大吉，其它生肖次吉。

忌配：鼠、牛、狗。夫妻一世难得幸福，一生无衣禄。

9、属猴的属相婚配表

宜配：鼠、龙大吉，其它生肖次吉。

忌配：虎、蛇、猪。灾难叠至，病疾困苦。

10、属鸡的属相婚配表

宜配：牛、龙、蛇大吉，其它生肖次吉。

忌配：鼠、兔、鸡、狗。家属无禄，子息无多，每多灾害之困苦。

11、属狗的属相婚配表

宜配：虎、兔、马大吉，其它生肖次吉。

忌配：牛、龙、羊、鸡。意志交合，但灾害叠来，难得福运大亨，一生困苦。

12、属猪的属相婚配表

宜配：羊、兔、大吉，相虎吉凶相半，其它生肖次吉。

忌配：蛇、猴、猪。虽然和合，或有单独之嫌克，家皆薄，一生难得大幸福。

二、男女属相婚配表大全：

1、属鼠男女婚配：

属鼠男婚配的女人：猴，兔，龙。

属鼠女婚配的男人：牛，羊，兔，猪，龙。

2、属牛男女婚配：

属牛男婚配的女人：蛇，猴，鸡，虎，鼠。

属牛女婚配的男人：马，鸡，虎，猴，鼠。

3、属虎男女婚配：

属虎男婚配的女人：兔，鸡，牛，马。

属虎女婚配的男人：狗，兔，牛，鸡。

4、属兔男女婚配：

属兔男婚配的女人：鼠，狗，马，羊。

属兔女婚配的男人：鼠，蛇，狗，猪。

5、属龙男女婚配：

属龙男婚配的女人：鸡，鼠，猪。

属龙女婚配的男人：鼠，鸡，猪。

6、属蛇男女婚配：

属蛇男婚配的女人：牛，兔，狗，猴。

属蛇女婚配的男人：兔，马，羊，狗。

7、属马男女婚配：

属马男婚配的女人：兔，牛，狗，羊。

属马女婚配的男人：虎，猪，兔，羊，鸡。

8、属羊女婚配：

属羊男婚配的女人：马，猪，猴，鼠。

属羊女婚配的男人：兔，蛇，猴，马。

9、属猴男女婚配：

属猴男婚配的女人：羊，牛，蛇，龙。

属猴女婚配的男人：鼠，羊，牛，蛇。

10、属鸡男女婚配：

属鸡男婚配的女人：鼠，虎，马，牛。

属鸡女婚配的男人：龙，马，虎。

11、属狗男女婚配：

属狗男婚配的女人：兔，蛇，虎，猪。

属狗女婚配的男人：兔，蛇，猪，马。

12、属猪男女婚配：

属猪男婚配的女人：鼠，龙，狗，兔。

属猪女婚配的男人：龙，狗，兔。

十二生肖配对表年龄

十二生肖年份是以正月初一开始算的，如2023年正月初一，为己亥年，所以十二生肖年为猪年，如2023年正月初一，为庚子年，十二生肖年就为鼠年。

农历干支（生肖）纪年和八字论属相，分别以正月初一和立春为岁首，两者容易混淆，每年春节期间都引起热议。

生肖作为春节节庆的主角反比古代有所强化。除传统的日历、春联、年画、剪纸，带生肖的“猪事顺利”、”狗年旺旺“，成时尚拜年语，各级春节联欢晚会都不乏生肖题材，生肖文物、艺术品展览琳琅满目，新闻媒体争相普及生肖知识。

扩展资料：

生肖文化呈现新特点：

第一、动物利用价值的变化。生肖动物本能未改变，但实用价值，古今已大相径庭。

第二、的破除。生肖传说大多是因科学不发达作出的想象，有的是穿凿附会、以讹传讹甚至骗术谎言，今已大多识破假象。

第三、民俗的式微。思想观念的变化，旧有社会结构解体，传统民俗失去存在基础和威信。禁忌渐渐淡化甚至被遗忘。