为什么射手座这么热衷于同居,为什么谈恋爱不能找射手座

射手男对女生说想和她同居,是遇到真爱吗,之前没说过这种话,一次对我说...

题主，不用这么依赖星座分析的。

这个东西，确实可以很负责地告诉题主：99.98%的概率属于甜言蜜语的范畴。（开玩笑？应该没有这个选项）还有0.01%属于看泡妞秘籍看多了，最后那点就是属于运气了

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有必要强调说明一下~！

我也没有否认这是真爱！因为也很有可能是出于爱在和你说的（总之，无法给出适合准确的分析结论，就想给点建议）。从你问这种相对比较low的问题，可以看出，题主在这方面还是比较好骗的。有句话很对，相信什么都不要相信男人的一张嘴，承诺这东西最靠不住的。请尽量不要通过这些言语上的东西直接作出判断。同居不是小事，希望题主慎重考虑。打个比方：请问你可以说出几种安全规避怀孕的方式。以及是否知道意外怀孕之后的处理方式与对应的后果。

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可能确实说的过于严重或者有点武断了。只是觉得女孩子需要有一定的自我防护意识，而且，不至于因为这些回答就否认怀疑他对你的爱。所有人给出的建议都只是从个人经历中提取出的一部分，最终需要的是你结合自己的判断做出不让自己后悔的决定。

射手座的男孩在愛情方面是怎樣的?求大神帮助

射手座男子之爱 射手座的男生－散播欢乐散播爱 少了一根神经，是对射手座最贴切的形容，不过，正因为你是如此坦率、可爱，喜欢说笑话、喜欢人群，永远乐观进取，所以大家乐意接近你。其实你常不明白，为何大家在听了你的话之后暴笑如雷，你并不明白你说错或做错什么？不过正因为如此，你成为欢笑的来源，女生最爱令她笑的男人，而射手座的这个特质，正是吸引女人的地方。 射手座对朋友和喜欢的女人，一向都是奉献到底，这种不爱计较，热情随兴的态度，常令你到处受欢迎，虽然酷爱自由恋爱的你，女友一堆，不过当朋友问你，哪个才是你认真的对象，你却时常答不出来，因为你很难区分，情人和朋友的差别。知道情人一定得是你最好的朋友，于是朋友也常常胡涂的就变成情人了。 这年头正经八百的男人没人要，无厘头的性格最吃香，十二个星座中谁的无厘头比得过射手座，因为你是天生说疯话的高手，绝佳的幽默感，总令你成为万人迷。 天生幽默-射手座的男人 生于射手座斯坦．劳莱和奥利弗．哈台是好莱坞杰出的第一对电影喜剧明星。如果说，卓别林发人深省，基顿使人惊险好奇；那么，劳莱和哈台给人们留下的则是快乐的笑声。瘦劳莱，胖哈台，两人都能歌善舞，在戏剧中，劳莱总演到处闯祸的傻瓜，哈台则总扮演自以为是的喜剧性庄重人物，他们这种喜剧模式风靡全球，竞相仿效。 射手座的男人天生幽默、懂生活。幽默的男人最机敏；幽默的男人风趣、达观，幽默的男人爽朗、社交频繁；幽默的男人讨女人喜欢，幽默的男人被女人拥戴。 幽默的射手座男人每一天都充满著活力，似乎从来不识愁滋味，只要有他在，就不愁没有欢乐的笑声。 不论在任何场合，幽默的男人都能创造一个轻松、欢笑的氛围。不论男孩还是女孩，都以能与射手座男人交朋友为一大快事，幽默的男人朋友多。 朋友多，开销自然也大，但他不在乎。幽默的男人更豪爽，他珍惜每一份友情，甚至不惜为朋友两肋插刀。 然而，射手座的男人大多对于经济开支没有计划，所以，尽管他的收入不薄，但支出却很大，甚至于常常为了帮助朋友而轻钱财，毫不考虑便把自己身上的钱全给朋友，自己却囊空如洗，以致于连明天的生活如何维持他全然不顾。 不论是初涉爱河的活泼小姑娘，还是较为成熟的稳重女性，她们都喜欢幽默、风趣的男人。然而，幽默的射手座男人似乎比较喜欢略带点豪气的活泼女性，尤其是爱好运动的女孩子，更是她追逐的目标。 因此，如果在婚后，他发觉自己的妻子对料理家务一窍不通，他也绝不后悔，他知道，那是他自己的选择。 而最有可能成为射手座男人的妻子的候选人，则是那些与她一起成长的人，如儿时的伙伴、同学，因为射手座男子喜欢较深厚的感情基础。女孩子，更是她追逐的目标。 因此，如果在婚后，他发觉自己的妻子对料理家务一窍不通，他也绝不后悔，他知道，那是他自己的选择。 而最有可能成为射手座男人的妻子的候选人，则是那些与她一起成长的人，如儿时的伙伴、同学，因为射手座男子喜欢较深厚的感情基础。

求采纳

当射手男提出要我和他一起住,这代表什么?

你好，射手男是星座的意思？同居还是不小的事情，不要给你的男朋友贴上这么一个莫名其妙的标签。

如果你真的想要答案，就把情况说具体一些。

射手座 的爱情观是什么

射手座最理想的另一半应当是能接受你的热情、诙谐、浮躁和极端乐观的性格，且个性坚强而又随和的人。他（她）应当有敏锐的洞察力，耐性超强，而且掌握着遏制木象星座独辟蹊径、我行我素之特点的方法。但是他（她）并不会任意挫伤你的热情，令你受到伤害。你的他（她）应当有足够的活力，像你一样活泼外向，但不可性格激烈，动辄发表苛刻的评论。

与其它星座的配合度

·最佳配对星座

白羊座（3.21 - 4.20）

白羊座带着前无古人后无来者的热情向你发出挑战。你面临的问题在于怎样使你们的感情在时间上互相吻合，并达到高潮。在磨合成这种和谐的过程中将不可避免地发生争吵，但冗长的解释并非必不可少。无论怎样，你们都会在这种结合中找到无尽的乐趣。

狮子座（7.23 - 8.22）

如果与狮子座在一起，你会难以忍受他（她）强烈的竞争意识，但是总能吸引你视线的狮子座可以牢牢地拴住你浮躁的心。

射手座（11.22 - 12.21）

如果两个射手座结合，充满刺激的事情和活动会骤然增加。但所有的事情都只是生活的调剂品，无论怎样都不会使你们产生隔阂。即使你们互相怄气甚至对骂，种种不愉快也会很快烟消云散。

·一般配对星座

水瓶座（1.20 - 2.18）

水瓶座会在你自我束缚，或有所失误时给予帮助。水瓶座富有韧劲，即便是连续讨论几个小时也不碍事。但是你可能会觉得水瓶座太黏人，有些讨厌。虽然你会在这种讨论中感受诸多乐趣，但很难获得胜利的满足感。一旦以你的失败作为结束，你可能会在气头上捆上行李离家出走。

金牛座（4.21 - 5.20）

你和金牛座的共同特点是，在日常生活中都能保持平心静气的心态，在身体上尤其和谐。但是一旦你对金牛座所取得的成就表示满意，金牛座就会表现得盛气凌人。你可能会对金牛座的这种态度流露出轻蔑，但金牛座却不会舍弃自己傲慢的态度，这会使双方都受到伤害。

双子座（5.21 - 6.21）

双子座和你能够给彼此带去欢乐，但是两人都不忠实于彼此间应有的责任感。因此你可能会觉得短暂的同居胜于婚姻。在黄道12宫中与你分处两极的双子座能看清你的内心，希望你们二人能融为一体。

巨蟹座（6.22 - 7.22）

巨蟹座对你的行动和语言总是做出不以为然的表情，而你很难了解他（她）的内心想法。虽然如此，你们将从彼此身上学到许多东西。正是这一点使你们的结合日益巩固。巨蟹座将以你为榜样培养胆识和冒险精神，你将从巨蟹座那里学会谨慎的处世态度。

天秤座（9.23 - 10.21）

天秤座将对喜欢更上一层楼的你产生莫大的影响。天秤座善于自我克制，喜欢默默地等待你的反应，关注你的态度。天秤座做事比你还要细致周密，所以如果你试图将你的想法合理化，很可能会落空。

天蝎座（10.22 - 11.21）

你和天蝎座即使不见面，也可以很好地一起生活。在你喧哗吵闹时天蝎座会隐藏自己的踪迹，直到你袒露真实自我，他（她）才会现身。这一点会触动你的神经。你会很奇怪，他（她）为何不继续表现自己。如果天蝎座的谨小慎微恰好和你的个性吻合，那么你们的婚姻将坚不可摧。

·最差配对星座

双鱼座（2.19 - 3.20）

你和双鱼座相处时都会为对方感到迷惑，都认为对方很古怪。双鱼座总是表现得态度不明朗，犹豫不决，令你为此懊恼不已。属于水象星座的双鱼座不是挑剔苛刻或充满批判精神的类型，但是你会很中意他（她），并采取主动。

处女座（8.23 - 9.22）

属于土象星座的处女座总想让你变得稳重，但很快就会领悟到要用愉快的办法达到这个目的其实很难。即便你表现得高高在上，盛气凌人时，处女座的举止也是恰如其分，极其得体。如果你们结合，应当首先熟悉彼此的语言习惯。

摩羯座（12.22 - 1.19）

与摩羯座结合是最艰难的结合之一。你喜欢挑战和飞跃，而摩羯座根本跟不上你的步伐，只会唠叨着表示不满。你喜欢争论和智慧性的交流，而摩羯座最擅长的则是在射手座的风筝上打出窟窿，把事情搞糟。

射手男…我真受不了你了!

进去看看吧~

面试试题早知道：试题大全

1、 我们为什么要雇请你呢？

有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

2、 你认为自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？

有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。

6、你能为我们公司带来什么呢？

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）

7、最能概括你自己的三个词是什么？

可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）

"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

9、你对加班有什么看法？

这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

12、除了工资，还有什么福利最吸引你？

尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

13、你参加过什么业余活动？

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

14 、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

15、你心目中的英雄是谁？

最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。

16、你有什么问题吗？

一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

17、你过去的上级是个什么样的人？

别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

18、你为什么还没找到合适的职位呢？

别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。

19、你最近看过的电影，或者小说是什么？

找一些老少咸宜，真情感人的电影。

20、你的业余爱好是什么？

找一些富于团体合作精神的。

21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？

"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。

22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。

23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回答了。

24、有过创业吗？

这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢？"

25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？

如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

26、作为被面试者给我打一下分？

试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

27、告诉我三件关于本公司的事情。

这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

28、为何想辞去先前的工作？

这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。

29、在以前的公司都从事什么样的工作？

回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

30、请告知工作上成功与失败的地方？

成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。

31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？

这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调"就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验"。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。

32、你认为这份工作最重要的是什么？

叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有经验的人，最好说明自己的心态。

33、你认为这个业界的现状怎样？

主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的意见。如果是同业的转职者，不但须掌握业界的方向，尚需加入个人见解。如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

34、如果进入公司的话，想做什么样的工作？

这是招募很多职种的公司最可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答"可以"的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如"现在想在某某工作方面冲刺，将来则希望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目标陈述即可。

35、为何转换职业的次数这么多？

面试者会问此一问题，大都是因为担心你"进入公司没有多久又会辞职"，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。

36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？

说"去学校上学"、"为了取得资格而努力"，类似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。

37、有取得什么资格吗？

虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。

38、将来想从事何种职务？

这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。

39、请告知你的工作观？

常被问到"你的什么观是什么？"时，可别把他想的太复杂，可回答"为何而工作"、"从工作方面得到了什么""多少年后想变成怎样"等的话。

40、你的优点是什么？

这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力而提问的。"你对自己最满意的地方是哪里？"与"请做一段自我介绍"意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入"朋友曾这样说"等周围的人对自己的看法。因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增加说服力，而且可避免抽象的陈述，且具体的体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力。

41、现在最热衷的是什么？

可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。

42、放假的时候，做什么消遣？

对工作之外，拥有其他兴趣的应征者较受欢迎，这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。

43、健康保养方面做何种努力呢？

这是为了了解自我管理能力，与其回答"什么都没做"，倒不如说在日常生活方面是在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。

44、之前的薪水有多少？

之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会去查证，万一得知所言不实，就可能会丧失工作机会。

45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？

这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。

最好能诚实回答。对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。

针对待遇问题以清楚明确答复最佳，"依公司规定"可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

46、希望工作地点在哪里？

这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如：现在虽然希望在某某营业场所工作，但也可有"将来还是希望能到总公司服务"之类的要求。

47、对自己工作的评价如何？

48、何时可以到职？

大多数企业会关心就职时间，最好是回答"如果被录用的话，到职日可按公司规定上班"，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准至延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。

49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？

50、为什么选择来公司应征？

这是所有应征者必须遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。

51、除了本公司外，还应征了那些公司？

很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答"销售同种产品的公司"，如果应征的其它公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

52、担任过什么领导职务？怎样管理下级？怎样与同事协作？影响你工作的主要因素是什么？

53、过去的工作经历如何？

可尽量说出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明。

54、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）

回答一定要得体，根据你的能力和经历。对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答："我的目标是……，为了达到这个目标，必须努力充实自己……，而我拥有这样的自信。"或"这是我从小到大的理想……"。

55、喜欢这份工作的哪一点？

无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如："交通方便"或"工作性质适合自己"之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的。

56、家庭中的情况如何？有没有相关的转业背景？在你过去的经历中得过何种奖励？取得过那些成果和荣誉？我的父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。

57、你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。

每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等；那么就会得到较好的分数。

58、你参加过高校哪些实践活动？你的自学能力怎样？哪位老师对你影响最大？你喜欢读哪一类课外读物？为什么？

59、谈谈人际关系生活经验？

面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎："遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？"、"与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？"。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

60、工作上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？你是怎样与你的上司一起工作的？

61、你现在的上司或同事会怎样评论你？

当人们以第三者的姿态谈论自己是，他们不仅会更多地显露自己的缺点，也会更多地表现出自己的长处。而且，这个问题在衡量应聘经理的人士时非常实用。如果他们对于上司如何评论你没有一个好的预期，这可不是个好兆头。

62、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？

这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等，是招聘单位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。

63、对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？在工作中你也许处理过一系列事情，哪几件事你处理的令人满意？你是如何处理的？我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训？对你以后的工作有何帮助？

64、你最喜欢的事物或菜肴是什么？

据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性，他们对拌着肉汁的土豆泥不满足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工作。

65、怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意？在原单位你承担的工作重要性如何？我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。

66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？

这时希望人们认真地对待工作。如果应聘者回忆一段工作上的经历，招聘者会知道他对工作的态度。而如果应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得博士学位，招聘者会感到他的真诚和坦率。曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时，打破了老板的鼻子。不用说，面试结束后他还得继续找工作。

67、你对接受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作，为什么？

68、什么是最大的失礼或失言？

是你的所作所为显示了不尊敬，轻视，对别人缺乏考虑和尊重，职业礼节不是一味地墨守成规，而是充分尊重别人的意见。

69、你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么？你要进行何种选择？五年后，你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么？

70、你是否喜欢你老板的职位？

回答当然是"YES"，如果你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。

71、你是否愿意到公司派你去的那个地方？

如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再进行谈判。

72、你怎样接受上级的指示？你认为自己最适合什么样的工作？你认为你最擅长什么？你认为自己处理人际关系的能力如何？

73谁曾经给你最大的影响？

选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么？

74、对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作？

75、你将在这家公司待多久？

回答这样的问题，你该持有一种明确地态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己"。

76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？

一是我的婚姻，如果人生能重来一回，我还将作这样的选择；二是我的工作，无论在哪儿干，我都是最出色的。（准备一两个成功的小故事。所有的例子都很独特，容易给人留下深刻的印象，从而让你与众不同。要记住，必须是你做得很成功又感到自豪的事例。）过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了，正是它们促使我走向了成熟。

77、请你对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是你的强项？你喜欢你的那种特性？你认为什么是好的？你的弱点是什么？哪些你是可以改正的？

78、你有和这份工作相关的训练或品质吗？

说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

79导致你成功的因素是什么？

回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作"。

80、如果工作中出现风险你怎么办？你对应聘的职业有什么看法？你还希望在应聘单位得到什么培训？遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地准备、调查、研究，并拟定详细的计划，争取把风险降到最低，让成功率更大。

81、你如何听取和处理各种不同意见？

82、在什么样的条件下你工作最有效？

此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。错误回答："只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都会不错的。"这个回答的错误在于，应聘者自己假设该公司需要服从命令的人。事实正相反，大多数公司在短短的面试时间里，发现有创造力的人才。如果把自己表现的像个惟命是从的人，你的面试结果只能以失败告终。制胜回答："我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这时不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。"这种回答表明了应聘者曾成功地解决过难题，有思路，已经培养出一套解决问题的方法。它还表明了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经验。

83、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？非常了解你的朋友是怎样描述你的？你的知识能力和应变能力如何？你的归纳总结能力如何？

84、你如何看待我公司界定成功的尺度？

这个问题时用来考察应聘者对公司的了解程度，以此排除那些对公司兴趣不大，或者企图瞒天过海的人。有的人这样回答："贵公司成绩喜人，想必你们面临的竞争也很激烈。我敢打赌，贵公司的最基本业绩就是你们界定成功的尺度。"

此回答可能句句属实，但却太笼统，反映不出应聘者对公司的了解程度。主考官会认为应聘者对公司的情况和目标一无所知。巧妙回答："我注意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品，采取策略占领市场，谋求发展。所以我觉得你们界定成功的尺度，应该是新产品是否能居同类产品榜首。"这个回答显示了应聘者对公司有一定的了解，说明了应聘者高度关注该公司及公司对成功的定义。

一定对你有所帮助~

祝你好运`面试成功`

为啥一个射手男生,总爱惹我生气损我。

我前男友就是射手的跟你们一样 他01我02

射手这种男生如果越是欺负你惹你生气的话就越是喜欢你 他希望你能因此生气而和他说更多的话 他喜欢看你生气皱眉头的样子 我当初就是被我前男友这样骗着骗着就在一起了啊哈哈哈 但是如果你现在是初三就最好不要谈恋爱了耽误学习 所以我在初三前就和他拜拜了