老板的面相是什么样的（老板面试看面相）

他们都说我是当官当老板的面相,你觉得呢

脑袋大脖子粗，不是老板就火夫

老板相的标准

面相是迷信，要看个人的工作能力，交际能力。总之很多方面。

什么样的面相才是有钱人或富豪

等你有钱了

长期在有钱人的圈子里生活

自然就有有钱人那种气质了···别最后整的让别人以为你是暴发户就行···

面相看哪些人领导能力强

【可能成为领导的面相】

相学中——对脸型较大，而且额头宽广突出，有着高挺的鼻梁，耳朵宽厚肉多的面相有“善于掌控权力”的解读，也就是说拥有这种面相的人有着很大的概率成为——、事业单位、企业的领导，或者是在官场上能够获得出色的成绩或者是成为企业骨干，在短短数年内便可以获得较高的职位。这种面相特征可看出其人头脑精明，有着出色的决断力，遇事不慌乱，善于顾全大局，是一个有责任心有能力的人。

面相看哪些人领导能力强

【领导缘】如何从面相看你是否有领导缘，(1)额头高广，工作效率高跟老板之间的相处会很融洽(2)耳朵轮廓分明。(3)肩膀宽厚，肩膀的宽超过臀部的人容易有上司缘，因为肩膀代表担当。(4)上臂大过下臂、长过下臂，在命相学中又代表长幼有序。(5)眉毛秀而长，因为这种面相的人很有情，很会为老板做事。

眼相不美又无神者，不宜领导众人之职位，也不宜阳性之职业。眼睛要含藏不露、黑白分明、瞳子端定、光彩射人、秀长神清为监察官成格，主贵显福寿。

目光比较敏锐的，属于能力很强的领导型人才，往往能够用自己的手腕控制局势，果敢坚决，是事业型人才。清末民初的枭雄袁世凯就是这种特征，外国记者评论说：他有一双智慧而又充满魅力的眼睛。袁世凯能被李鸿章赞赏为“当今之世，无出其右者”，也就不足为怪了。

【相学研究】耳大易当官之现代解释：耳大对面相和身体都会产生作用，耳大也是肾气好精力足的体现。耳大重量就摆在那，对面相会产生牵拉制约，也有抽湿作用。人自然产生稳重和深思熟虑，自然会说话，说话都到位，举手投足稳定，气易定，会产生气场魅力领导力。

【威相】即威猛之相.所谓'尊严可谓之威,主权势也,如豪鹰搏兔而百鸟自惊,如虎出林而百兽自颤,所以神色庄重,不怒而威'.威猛之人,体貌高大威严,仪表堂堂,刚勇果断,具有很强的行动力和领导能力。

IT面试技巧:面试中老板更注重哪些方面的考察

面试是获得工作的必经阶段，HR通过简历初步了解求职者，然后通过面试对求职者的某些经历和经验进行进一步的探知。而在老板眼里，除却这些，老板更关注哪些方面?

1、外观印象。

外观印象表现好说来容易，但要真正符合比较难。因为一是内容比较多。可以包含发型、着装、配饰、搭配、整洁度、面相、形体、举止、行为、表情、做派及其他身体语言等。这些可以反映出一个人的气质、性格、风格、习惯、出身、环境及其他特质，甚至可以体现一个人的修养、水平、素质、价值观等。最容易修饰的是服装等方面，这些掺杂了很多成套借鉴的因素，但也可看出个人的着装习惯、时尚与保守、搭配是否协调、细节讲究程度，体现个人的表现、影响力与面试态度等方面。其他的方面更能说明一些问题，甚至可以发现一些隐含的特质。所谓世事洞察皆学问，人情练达即文章。所以有的人以为老板喜好和貌相有失偏颇，实际上是老板根据自身的阅历在对照自己的人才模型。而资深猎头顾问则像老中医一样，通过望、闻、问、切来初步判断一个人的能力素质。

不可否认，有些老板有喜好偏爱，比如身高、长相等，这些都是客观而不可改变的，但长相是天生的，气质是后天磨练的。器宇不凡、神采飞扬的人往往蕴含着能力能量。但需要充实模型库，区分真伪。也有的老板注重面相和属相，表面上看有的地方近乎迷信，实际里面包含企业的成功要素、成功基因，是想以后能够相处和谐。

2、沟通方面

最简单的要求就是能听得懂，理解的透，虽然会因地域、习惯的原因，人才与用人单位会出现沟通问题，但这个仅仅是定义和表达习惯的不同，可以马上领会。但是由于行业、企业规模、经营模式以及候选人的素质导致沟通障碍，就是大问题了。老板们不会找一个鸡对鸭说的下属，无论该名人才有多大本领或者多资深的经历。而且在交流的过程中，会用一些设定好的模式来考察候选人，有的时候无所谓对错，看候选人的应对，甚至以回答的“大、小、多、少”来判断是否适合。比如是否太理论化、太务虚、太过执行层面、太笼统、太简练等，当然此种判断会有失偏颇，但毕竟面试时间是短暂的，不能全面考察，需要好好把握。

最好的情况就是一说就会，一点就透的那种，能够心领神会，而且举一反三、触类旁通。这样的人才老板会比较欣赏。

沟通也会侧面体现一个人的风格，比如表达的语速、语音、语调、方言、用词习惯，过分啰嗦、掩饰都会反映出一定问题。老板讲话急促，就不喜欢慢吞吞的，急急风遇到慢郎中，会产生误解、冲突、内耗;相反如果老板比较深沉、内敛，则不喜欢张扬、鲁莽、不稳重的人才。

3、适应性与稳定性

如果其他条件都满足的话，最终就会落脚到适应与稳定方面。适应性方面考虑文化、风格以及公司规模、职责、职位的匹配性，稳定性考虑薪酬、发展、地域、家庭等。如果老板感觉人才优秀，会提出一些优厚条件，使候选人增强适应性与稳定性。

老板关注的这三个方面，其实也是在看求职者的为人处事能力，所以，面试时候，外表整洁的人，沟通顺畅的人，以及适应能力和稳定性强的人，一般能较快地获得老板的青睐。

最近找了些人给老板面试,老板一看就说面相不好,责备我怎么找些这样的...

你问问你老板的要求，让他具体一些。或者是老板最近很忙，或者有心事，脾气不好也正常。