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著名的性格测试有哪些,性格测试类型

兴仁信息网2023-05-07 23:08:460

人格测评有哪些种类

人格测评种类

1. 外倾思维型

这种人的客观思维占主bai导地位,典型的是科学家。他们生活的目标是探索自然规律,创立科学理论,因而常常压抑情感。

2. 内倾思维型

其思想指向内心,这种人所要了解的是他人的存在,往往冷淡无情,沉醉于自我思索之中。

3. 外倾情感型

这种人以情感为主,理智功能相对减弱,表现为情感敏锐、肤浅、起伏无常,思维过分压抑,可能“萎缩”。

4. 内倾情感型

这种人情感虽然强烈,但深藏于心中,不轻易外露,显得沉闷,冷淡,有一种忧郁神态,内心平和、安静。

5. 外倾感觉型

这种人主要热衷于积累与外部世界有关的经验,追求感官享受,沉溺于各种嗜好,思维发达,但缺乏深刻,情感可能浅薄。

6. 内倾感觉型

这种人往往脱离外界,沉醉于内心感受,思想和情感平淡无味。

7. 外倾直觉型

这种人把直觉指向外部世界,时刻寻找新异刺激,由于思维功能不发达,不能持久地对一个事物进行探求。

8. 内倾直觉型

这类人多数为艺术家,其直觉以内心世界为主,显得与客观现实格格不入。这种人跳跃性地寻找自己的意象,但不能冲破自己的直觉范围,缺乏深刻的认识。

荣格认为,以上8种类型只是极端的描述。对绝大多数人来说,多属于混合型,往往是以其中一种心态和功能占据优势,其它为辅而已。

九型人格理论

九型人格(Enneagram)是一种精妙的性格分析工具,揭示了人们最深层、最本质的价值观。它来源于2000多年前阿富汗一带古巴比伦的民间智慧,后来发展完善成为关于人的性格类型的一门学说。该学说自20世纪60年代传入欧美地区,应用范围极广,近年来备受美国斯坦福等国际著名大学 MBA 学员推崇,风行欧美学术界及工商界。九型人格将人们分为完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者、怀疑论者、享乐主义者、保护者、调停者九种类型。

1、完美型

完美型的人是完美主义者,希望能把每件事情都做得正确无误,使自己和世界变得更完美。他们做事坚持原则、讲究标准、勤奋敬业、注重效率、成熟正直、理性独立、认真负责、内向低调,寻找问题和发现错误的能力较强,善于统筹和安排,有责任感和使命感,主张先工作后享乐,是一个脚踏实地的人。

这类型的人喜欢与他们认为值得尊敬的人共事,也希望上司对部下的工作能力做出正确评价。他们认为要建立互相之间的信任关系,必须认真地交换意见,连细节问题也不能放过,最好事先花足够的时间和他们沟通,把工作交代得明明白白。

2、助人型

助人型的人喜欢别人喜爱他们,容易感受他人的需要和感觉,乐于助人,常看别人好的一面,重视他人的需要更甚于自己的需要,非常重视友情,乐于赞赏他人,很会用心聆听,感性推动行为多于理性,富同情心,善于为他人着想。

这种类型的人,在工作中通常很善于了解他人的能力和性格,总是在关键时刻对上司尽心尽力,深得上司的好感。往往在工作上得心应手,在集体中举足轻重,如果得到上司的充分肯定,就会视工作为天职,全身心地投入。其为人处世的灵活性和社交能力可以使工作顺利开展,但他们在任何场合都不愿拒绝他人的要求。

3、成就型

成就型人格的人好胜心强,喜欢参与,不喜欢做旁观者,重视形象,是出众的社交能手,善于激励他人,重视名誉地位,往往刻意打扮表现成功形象,喜欢成为行动中的重要人物,积极进取,完成工作,目标感很强,对自己过往的成就引以为荣,善于表达,善于目标设定和决策。

这类型的人很注意在各种场合保持得体的态度和谈吐。他们的缺点是定不下心,很少把精力集中在目前的工作上,注意力容易转移,听不得逆耳之言,由于有为达目的不择手段的一面,要想实现目标时往往只顾自己,导致同事或后辈的不满。

4、自我型

自我型的人觉得自己和别人不同,总觉得别人都不了解我,容易对别人的批评反应过敏,想像力丰富,行为自我,富创意及艺术气质,细腻和拥有敏锐的审美观,占有欲很强,容易对事情误解,觉得自己不平凡,他也很容易坠入别人的感觉,需要感情上的依靠,不易改变,常认为自己很独特。

在工作中,他们对高度评价自己的人敞开心扉,能听进上司的忠告,有很强的自尊心,不喜欢别人测试他们的能力。

5、理智型

理智型的人善于把情感抽离,喜欢做旁观者多于参与,喜欢成为专家,在很多领域中,需要了解事情的全部而不是部分,喜欢收集信息和知识,逻辑性思维及分析能力很强,知识渊博及拥有丰富的精神生活,对于社交应酬会感到浑身不自在,非常重视个人的空间,不希望别人打扰,不喜欢求助别人。

6、疑惑型

必须用明显的证据来做决策,容易因不稳定而感到压力,勤劳能吃苦,服从指示,相信权威,不轻易尝试新奇的东西和事物,尽忠职守,做事认真负责,很有危机感,有时会杞人忧天,警惕性很强,不喜欢环境多变,是忠诚、可靠的朋友。

7、活跃型

喜欢不断探索新奇有趣的事物,能够一心多用,同时做好几件事,勇于尝试新鲜刺激,富冒险精神,乐天知命,精力充沛,擅长逃避不快乐的事情,享受交际应酬。他们擅长于筹划、富于创新、并能鼓舞士气,对于从事智力性的工作感到无比快乐,不喜欢重复性的日常工作。

8、领袖型

态度直接,讨厌拐弯抹角,喜欢接受挑战,识英雄重英雄,遇强愈强,任何时候都要以领导者的姿态出现,冲动派,是个顽强的谈判专家,硬朗自信,喜欢支配别人,喜爱控制,有话直说,对自己的信念充满自信。

9、平和型

适应力强,是和平使者,做事慢条斯理,对很多事物都有兴趣,但不一定参与,待人处事很圆滑,懂得逃避压力,

有哪些靠谱的心理测试?

1、MBTI职业性格测试 (专业版)

MBTI测试根据荣格的心理类型理论著成,目前已成为国际最为流行的职业人格评估工具。

测试传送门:http://www.xinli001.com/ceshi/422/

2、瑞文标准推理测试

本测试由英国心理学家瑞文在1938年创制,它是一种图片智力测验。它negotiations测验一个人的观察力及清晰思维能力。在保证准确的前提下,测试花费的时间越短越机智。

测试传送门:http://www.xinli001.com/ceshi/1631/

3、九型人格测试

九型人格是一种深层次了解人的方法和学问,它按照人们的思维、情绪和行为,将人分为九种:完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者。怀疑者、享乐主义者、支配者、调停者。

测试传送门:http://www.xinli001.com/ceshi/416/

4、职业锚测试

职业锚测试概念由麻省理工大学的施恩教授在1978年提出的。本测试一共40个题目,将测试被试的自身能力与价值,并作出相应的职业定位。

测试传送门:http://www.xinli001.com/ceshi/598/

5、PDP性格测试

PDP事业优势诊断系统(Professional DynaMetric Programs),在国内俗称五种动物性格测试。是全球涵盖范围最广、精确度最高的管理工具。结果将确定你的气质类型,分析你的性格优势。

测试传送门:http://www.xinli001.com/ceshi/592/

6、标准情商(EQ)测试

情商(EQ)又称情绪智力。心理学家们普遍认为,情商水平的高低对一个人能否取得成功有着重大的影响作用,有时其作用甚至要超过智力水平。

测试传送门:http://www.xinli001.com/ceshi/499/

7、潜意识测试:罗夏墨迹测试

罗夏墨迹测验是非常著名的人格测验,也是少有的投射型人格测试。在临床心理学中使用得非常广泛。罗夏墨迹测验由瑞士精神病学家罗夏(Hermann Rorschach)创立。通过让你看几张有趣的图片,挖掘出你潜意识里最真实的思想,动机,态度等人格特点。

测试传送门:http://www.xinli001.com/ceshi/152/

8、情绪识别能力测试

表情是世界通用语。不分国界不分种族不分性别,大家通用一套表情。可读懂表情不是一个简单的技术活,它体现了你情商的重要指标:共情力。

测试传送门:http://www.xinli001.com/ceshi/1951/

9、TAT主题统觉测试:你把自己隐藏得有多深

主题统觉测验(简称TAT, Thematic Apperception Test)属于投射法个人测验,是美国心理学家亨利.默瑞于1935年发明的。TAT通过素描图像激发测试者投射出内心的幻想和精神活动,在不经意中成为呈现测试者内心和自我的X光扫描仪。

测试传送门:http://www.xinli001.com/ceshi/8/

10、心理年龄测评

心理年龄不同于生理年龄,它受到社会、家庭、教育、心理素质等各方面因素的影响。你所经历的过去影响了你此阶段的心理年龄,快来测测你的心理年龄与实际年龄差多少吧?

测试传送门:http://www.xinli001.com/ceshi/395/

11、MBTI测试:哪类异性更适合你?

本测试改编自MBTI测试,将透露你的恋爱类型以及最适合你的伴侣类型。

测试传送门:http://www.xinli001.com/ceshi/680/

性格测试的方法有哪些?说出至少十种。

虽然从心理学的角度上来讲,性格(character)全然不同于人格(Personality),但我们日常交流中所谈论的性格的含义,实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法,但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说,人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此,有的研究者为了避免引力理解上的混乱,主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以,性格测试,也即是人格测试,或叫人格测量。常见的性格测试方法有:

一、自陈量表式测验

自陈量表法就是让被试按自己的意见,对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表(personality inventory)。自陈量表通常由一系列问题组成,一个问题陈述一种行为,要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有:

1.《明尼苏达多项人格测验》

简称MMPI,是现今国外最流行的人格测验之一,此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目,可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。

2.《卡特尔16种人格因素量表》

简称16PF,是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验,以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征,凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。

本测验在国际上颇有影响,具有较高的效度和信度,广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。

3.MBTI性格类型测试

MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说,后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来,全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计,世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1]

4.DISC性格测试

DISC理论由美国心理学家威廉?6?1莫尔顿?6?1马斯顿博士(Dr. William Moulton Marston)在1921年的著作《常人的情绪》(Emotion of Normal People)中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用,已经成为人类共同的性格语言。迄今为止,有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试,已经广泛应用于、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性,DISC测试受到企业界的热烈欢迎,成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者(D)、社交者(I)、支持者(S)和修正者(C)四个主维度特质对个体进行描绘,揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。

二、投射测验

以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张,人一些无意识的内驱力受到压抑,虽然不易觉察,但是却影响着人们的行为。在投射测验中,给受测者一系列的模糊刺激,要求对这些模糊刺激做出反应。如抽象模式,可以作多种解释的未完成图片,绘画。分别要求受测者叙述模式,完成图片或讲述画中的内容。受测者的动机、态度、情感以及性格等,就会在回答的过程和内容中不知不觉地投射反映出来,从而了解受测者的若干人格特征。常用的投射方法有:

1.罗夏克墨迹测验(RIBT)

由瑞士精神医学家罗夏克于1921年设计。共包括10张墨迹图片,五张彩色,五张黑白。主试每次按顺序给被试呈现一张,同时问被试:“你看到了什么?”“这可能是什么东西?”或“你想到了什么?”等问题。被试可以从不同角度看图片,做出自由回答。主试记录被试的语言反应,并注意其情绪表现和伴随的动作。

2.主体统觉测验(TAT)

美国心理学家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年编制。由30张模棱两可的图片和一张空白图片组成。图片内容多为人物,也有部分风景,但每张图片都至少有一个物。每次给被试呈现一张图片,让被试根据看到的内容编故事。

常见的人格问卷有哪三种

常见的人格测验

罗夏克墨迹测验

罗夏克墨迹测验(Rorschach Inkblot Test)是由瑞士精神病学家罗夏克在20世纪20年代创立的一种著名的投射测验。他在大量筛选基础上选定了10张墨迹图作为刺激材料,其中5张是浓淡不同的墨色图,2张是浓淡变化的墨色再加红色斑点,3张是由几种颜色构成的彩图,所有的图都是没有意义或情节内容的。测验时,让被试对它们逐一进行自由联想,请他们回答在图上看到了什么,然后再进一步询问被试某些问题,了解图中的哪些内容引起被试的反应。

该测验的评分与解释主要依据以下3个线索:(1)被试注意的是墨迹图的局部还是全部;(2)决定被试知觉的是哪些图形特征,是形状、颜色还是阴暗部分;(3)被试的答案中是以人、动物,还是以部分器官、骨骼等形式出现;被试的答案是常见性的还是具有创新性。

主题统觉测验

主题统觉测验(Thematic Apperception Test,简称TAT)给被试呈现一系列画有模棱两可情景的图片,要求被试对每一幅图片想象一个故事,说出图中发生了什么,什么原因促成了这幅情景,这一情景将会如何发展或解决。

明尼苏达多项人格测验

明尼苏达多项人格测验(Minnesota Multiphasic Per-sonality Inventory,简称MMPI)是由明尼苏达大学教授哈瑟韦(S.R.Hathaway)和麦金力(J.C.Mckinley)于40年代制定的,是迄今应用极广、颇富权威的一种纸-笔式人格测验。该问卷的制定方法是分别对正常人和精神病人进行预测,以确定在哪些条目上不同人有显著不同的反应模式,因此该测验最常用于鉴别精神疾病。

原始的MMPI由550个问题组成,每个问题涉及一种行为或态度或认知内容。测验分为13个分量表,其中10个临床量表,3个效度量表,它们分别是:

(1)Hs疑病;

(2)D抑郁;

(3)Hy癔病;

(4)Pd精神病态;

(5)MF男子气、女子气;

(6)Pa妄想狂;

(7)Pt精神衰退;

(8)Sc精神分裂症;

(9) Ma轻躁狂;

(10)Si社会内向;

(11)L说谎分数;

(12) F诈病分数;

(13)K校正分数。

另外还有Q分数,是被试无法回答的题目数。MMPI十分庞大,能提供十分丰富的信息,但实施起来也较费时,尤其是对病人更为困难,往往要分段实施。后来,有许多人研究MMPI的新应用,总结、演化出了多达200种以上的量表。也有人尝试缩小这一测验的规模,减少测验题目,缩短了测验所需的时间。

卡特尔16人格因素测验

卡特尔建立了一个与他的理论相对应的人格测验,名为16人格测验(16 Personality Factor Questionnaire,简称16PF)。16PF采用了与MMPI完全不同的制定方法,是以正常人为对象建立起来的。卡特尔认为它们反映了人类人格的关键特征或根本特质。与MMPI比起来,16PF规模较小,但提供的信息仍十分丰富,尤其是它为受测者提供一条人格曲线,并同已鉴定的不同职业的性格特征曲线相比较,对职业咨询起到帮助作用。目前普遍认为16PF是迄今最完善的特质评价方法。

艾森克人格问卷

艾森克人格问卷(Eysenck Personality Questionnaire,简称EPQ)是英国学者艾森克于四、五十年代建立起来的自陈量表,有成人和青少年两种形式。问卷有4个分量表E,N,P,L组成,分别测量人的内外倾、神经质(情绪性)、精神质(倔强性)、掩饰性(指被试是否真实地反映自己的感受)。与MMPI和16PF人格测验相比,EPQ最短,只有八、九十个问题条目,测验时间较短,实施较为容易,但由该测验得到的结果也相对较为简单,提供的信息量不是很大。

测试自己的性格

心理学家们曾经以各自的标准和原则,对性格类型进行了分类,下面是几种有代表性的观点: (1)从心理机能上划分,性格可分为:理智型、情感型和意志型; (2)从心理活动倾向性上划分,性格可分为内倾型和外倾型; (3)从个体独立性上划分,性格分为独立型、顺从型、反抗型; (4)斯普兰格根据人们不同的价值观,把人的性格分为;理论型、经济型、权力型、社会型、审美型、宗教型。 (5)海伦.帕玛根据人们不同的核心价值观和注意力焦点及行为习惯的不同,把人的性格分为九种。称为九型性格,包括:1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号艺术型、5号理智型、6疑惑型、7号活跃型、8号领袖型、9号和平型。 (6)按人的行为方式,即人的言行和情感的表现方式可分为A型性格、B型性格、C型性格和D型性格。

心理测试的类型有哪些?

按测验的内容分:能力测验(智力测验、反应能力测验);学绩测验,如成套的成就测验;人格测验如EPQ、MMPI等。

按测验的对象特点分:个别测验和团体测验。

按测验表现形式分:文字测验(纸笔测验)和非文字测验。

按测验的目的分:描述性测验、诊断性测验、预测性测验。

按测验的时间分:速度测验和难度测验。

按测验要求分:有最高作为测验和典型行为测验。前者要求被试尽可能作出最好的回答,而且有正确的答案。能力测验、学绩测验均属此类。后者要求被试按照日常习惯回答,无正确答案,所有人格测验均可称为典型行为测验。

我就懂这些 希望可以帮助到你

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