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霍兰德职业心理测试:测试你最感兴趣的是什么职业

一、什么是职业兴趣测试？

兴趣似乎在很长时期内是稳定的，并与某些领域的成功有关。但是兴趣不等于才能或能力，对这些特点的测试应与兴趣测试同时进行。此外，很容易在兴趣测试问题的回答上作假，虽然在员工选择中可能用到一些兴趣测试，但是它们主要用于评议和职业的指导方面。

二、职业兴趣测试的方法

早期的技术方法有斯特朗职业兴趣量表（StrongVocationalInterestBlank，SVIB）和库德职业兴趣调查表(KOIS）等。兴趣测验通常列出众多的兴趣选择项，涉及运动、音乐、艺术、文学、科学、社会服务、计算、书写等领域，例如，喜欢踢足球，喜欢看球赛，喜欢听流行音乐，喜欢听交响乐，喜欢看画展，喜欢外出写生，喜欢看爱情小说，喜欢看侦探小说，喜欢看科普杂志，喜欢自己做小家具，喜欢写诗歌，喜欢做数字游戏，喜欢写信，喜欢外出旅游，喜欢独立思考，喜欢下棋，等等。根据被试者对各种兴趣项目的“是”或“否”选择，或依据受试者排列出的兴趣序列，可以对其是否适合某一职业或某一种工作做出判断。

1959年，霍兰德提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：霍兰德职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。

三、霍兰德职业测评划分的六种人格类型特征

现实型（R）：其基本的倾向是喜欢以物、机械、动物、工作等为对象，从事有规则的、明确的、有序的、系统的活动。因此，这类人偏好的是以机械和物为对象的技能性和技术性职业。为了胜任，他们需要具备与机械、电气技术等有关的能力。他们的性格往往是顺应、具体、朴实的，社交能力则比较缺乏。

研究型（I）：其基本的倾向是分析型的、智慧的、有探究心的和内省的，喜欢根据观察而对物理的、生物的、文化的现象进行抽象的、创造性的研究活动。因此，这类人偏好的是智力的、抽象的、分析的、独立的、带有研究性质的职业活动，诸如科学家、医生、工程师等。

艺术型（A）：其基本的倾向是具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等特点，他们喜欢艺术性的职业环境，也具备语言、美术、音乐、演艺等方面的艺术能力，擅长以形态和语言来创作艺术作品，而对事务性的工作则难以胜任。文学创作、音乐、美术、演艺等职业特别适合于他们。

社会型（S）：其基本的倾向是合作、友善、助人、负责任、圆滑、善于社交言谈、善解人意等。他们喜欢社会交往，关心社会问题，具有教育能力和善意与人相处等人际关系方面的能力，适合这一类人的典型的职业有教师、公务员、咨询员、社会工作者等以与人接触为中心的社会服务型的工作。

企业型（E）：其基本的倾向是喜欢冒险、精力充沛、善于社交、自信心强。他们强烈关注目标的追求，喜欢从事为获得利益而操纵、驱动他人的活动。由于具备优秀的主导性和对人说服、接触的能力，这一类型的人特别适合从事领导工作或企业经营管理的职业。

常规型（C）：其基本的倾向是顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率、善于自我控制。他们喜欢从事记录、整理档案资料、操作办公机械、处理数据资料等有系统、有条理的活动，具备文书、算术等能力，适合他们从事的典型职业包括事务员、会计师、银行职员等。

人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，这样可以最好地发挥个人的潜能。但在具体职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境，这主要是因为个体本身通常是多种兴趣类型的综合体，出现单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据每个类型得分高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如EIS、AIS等。

职业心理测试有许多用途，最典型的就是用与员工的生涯规划，因为一个人总是把自己感兴趣的事情做得很好。另外还可以用它作为选择的工具，如果你能选择那些与现职成功的雇员的兴趣相似的候选人，那么这些候选人很可能在新的岗位上也能取得成功。

该测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。

怎么测试自己的兴趣爱好和适合的职业

你看下有关方面的书，要是觉得很有趣，不会烦躁，就证明你有兴趣啊。但是这前提是时间要久点，因为人都有个三分钟热。

怎么测试一个人的兴趣爱好

很简单 世上有的玩意 都送它一样 保证知道喜欢什么 呵呵 顺便说下 人的爱好就是 衣食住行 七情六欲 趋吉避凶 玩新厌旧 OK

我怎样才能知道自己的爱好和特长呢,可以测试一下么?

你工作八年了，那么你应该明白你不再年轻了，别谈兴趣爱好这些话题；现在最主要的是挣钱，你做什么能尽可能挣到最多的钱，那样你的人生才要价值，

谈兴趣是什么人谈的呢？其实只有科研人员和学校的学生才适合去说兴趣爱好，考虑自己的思维方式更适合做什么不适合做什么之类的。

但是你已经是一个职员，和我一样也不是智商极出众的人，终究这一生都是做着“平凡”的职业。

只要别再眼高手低了，别老认为自己在打杂，别觉得没有正经事做。你要知道，你的领导也和你一样在做着杂七杂八的事。而且大多人都在做着杂活。别认为杂有什么不好的，打个比方吧，做歌星影星的，活很纯粹，只需要做好一件事就行，但是她背后需要一大帮子人在为她服务，为她做着杂活，支撑着整个系统。别看不起做杂活的，导演，编辑，制片，剧务他们的活最杂，但是他们却发挥着自身所有的才能，这一帮子人却同样不可或缺，而歌星，一个不行，换一个再捧，而背后这一棒子人依然劳作着，他们的价值随着自己的专业水准稳步提升。

性格测试,测试是不是一个让人喜欢的人

你好。你是典型的黄色性格的人。谈不上难与人相处。我朋友就是黄色的，他是我们班的班长。要看各人的处事方式，但总的来说，四种性格里黄色和蓝色比较难与人相处。但是彼此的原因不同。蓝色的原因是，蓝色性格个性内敛，不爱说话，不懂得表达，他们内心细腻，情感丰富，很容易被不经意的话伤害和惹恼。

黄色性格的难与人相处在于黄色性格的霸道。黄色性格的人不喜欢服从别人，作风强硬。这种性格的人其实是最容易成为老大级别的人物。历史上几乎绝大多数开国皇帝都是黄色性格的，不能说他们都不会与人相处，只要你适当的锻炼自己，克制自己，知道人缘的重要，你就可以做到，因为黄色性格的人很追求结果。他们可以为了一个目的而做到一件事情。

怎样通过公主鞋,测试下你是什么样的人?

人品以正直为贵，心地以善良为贵。情感以真挚为贵，性格以坚韧为贵。待人以诚恳为贵，处世以谦让为贵。你是什么性格的人呢？我们一起来测试一下吧！

心理测试：选一双你最想要的公主鞋。

测试结果：

选A的人：你温柔体贴，在感情上你是一个专一的人，喜欢上谁就脚踏实地的，不会轻易变心。你很会宠人，而且不会无理取闹。和你在一起对方会很放心。

选B的人：你是个很有魅力的人，你又是个很懂事的人，在外工作上有上进心，但家里的事也都会处理的很好。而且你也比较有见识，为人也相对比较低调。

选C的人：你的个性随和，为人本分，心底善良，重点是人品很好，和你在一起哪怕一天什么事情都不做也会很舒服。你心灵手巧，也很有品味，知道节省，不会虚荣心作祟。

选D的人：你是个很懂事的人，所以，和你在一起后对方的家里很喜欢你。你是个很讨家长喜欢的孩子，你很贴心也很单纯，喜欢一个人就会单纯的为对方好，但是你也是一个比较极端的人。

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