儿童心理测试性格测试（儿童趣味心理测试）

儿童心理测试题

孩子是我们的未来。有一个健康活泼、聪明可爱的下一代是每位做父母所追求的。我给大家找到一份儿童心理测试题，大家有空可以给孩子测试一下。

测试说明：

对以下40道题，如果感到“常常是”，划√号；“偶尔”是，划△号；“完全没有”，划×号。

测试题：

1. 平时不知为什么总觉得心慌意乱，坐立不安。

2. 上床后，怎么也睡不着，即使睡着也容易惊醒。

3. 经常做恶梦，惊恐不安，早晨醒来就感到倦怠无力、焦虑烦躁。

4. 经常早醒1-2小时 ，醒后很难再入睡。

5. 学习的压力常使自己感到非常烦躁，讨厌学习。

6. 读书看报甚至在课堂上也不能专心一致，往往自己也搞不清在想什么。

7. 遇到不称心的事情便较长时间地沉默少言。

8. 感到很多事情不称心，无端发火。

9. 哪怕是一件小事情，也总是很放不开，整日思索。

10. 感到现实生活中没有什么事情能引起自己的乐趣，郁郁寡欢。

11. 老师讲概念，常常听不懂，有时懂得快忘得也快。

12. 遇到问题常常举棋不定，迟疑再三。

13. 经常与人争吵发火，过后又后悔不已。

14. 经常追悔自己做过的事，有负疚感。

15. 一遇到考试，即使有准备也紧张焦虑。

16. 一遇挫折，便心灰意冷，丧失信心。

17. 非常害怕失败，行动前总是提心吊胆，畏首畏尾。

18. 感情脆弱，稍不顺心，就暗自流泪。

19. 自己瞧不起自己，觉得别人总在嘲笑自己。

20. 喜欢跟自己年幼或能力不如自己的人一起玩或比赛。

21. 感到没有人理解自己，烦闷时别人很难使自己高兴。

22. 发现别人在窃窃私语，便怀疑是在背后议论自己。

23. 对别人取得的成绩和荣誉常常表示怀疑，甚至嫉妒。

24. 缺乏安全感，总觉得别人要加害自己。

25. 参加春游等集体活动时，总有孤独感。

26. 害怕见陌生人，人多时说话就脸红。

27. 在黑夜行走或独自在家有恐惧感。

28. 一旦离开父母，心里就不踏实。

29. 经常怀疑自己接触的东西不干净，反复洗手或换衣服，对清洁极端注意。

30. 担心是否锁门和可能着火，反复检查，经常躺在床上又起来确认，或刚一出门又返回检查。

31. 站在经常有人自杀的场所、悬崖边、大厦顶、阳台上，有摇摇晃晃要跳下去的感觉。

32. 对他人的疾病非常敏感，经常打听，深怕自己也身患同病。

33. 对特定的事物、交通工具（电车、公共汽车等）、尖状物及白色墙壁等稍微奇怪的东西有恐怖倾向。

34. 经常怀疑自己发育不良。

35. 一旦与异性交往就脸红心慌或想入非非。

36. 对某个异性伙伴的每一个细微行为都很注意。

37. 怀疑自己患了癌症等严重不治之症，反复看医书或去医院检查。

38. 经常无端头痛，并依赖止痛或镇静药。

39. 经常有离家出走或脱离集体的想法。

40. 感到内心痛苦无法解脱，只能自伤或自杀。

41.

测评方法：

√得2分，△得1分，×得0分。

评价参考：

1) 0-8分。心理非常健康，请你放心。

2) 9-16分。大致还属于健康的范围，但应有所注意，也可以找老师或同学聊聊。

3) 17-30分。你在心理方面有了一些障碍，应采取适当的方法进行调适，或找心理辅导老师帮助你。

4) 31-40分。是黄牌警告，有可能患了某些心理疾病，应找专门的心理医生进行检查治疗。

5) 41分以上。有较严重的心理障碍，应及时找专门的心理医生治疗。

心理测量量表都有哪些?

目前用于心理测量的各种心理测验验和心理量表二三百个。但是临床上和心理咨询工作中常用的只有一二十多种，但是这些常用量表中许多不对非专业人员公开。常见的有：

一、人格测试量表

EPQ人格测试(成人)

卡特尔16项个性因素测试(16PF)

气质测试

性向测试

明尼苏达(MMPI)多相人格测试

心境投射测验

二、智力测试量表

韦氏智力测验(儿童)

画人智力测验

瑞文智力测验

韦氏智力测验(成人)

幼儿智力测验

比内-西蒙智力测验

三、心理健康量表

90症状清单(SCL--90)

抑郁状态量表

康奈尔医学指数(CPI)

焦虑自评量表

简明精神病量表

社会功能缺陷评定量表

四、心理状态测量量表

成人人际关系量表

成人心理压力量表

社会适应能力量表

心理适应性量表

社会支持问卷

心理年龄量表

生活事件量表

防御方式问卷

情商(EQ)测试

五、学生心理专用量表

提高学习能力因素诊断测验

小学生心理健康综合测量量表

学习障碍的鉴别

中学生心理健康综合测量

中学生学习态度与态度测验

六、人力资源管理量表

职业能力倾向测试

社会适应能力诊断量表

心理发展状态测验

行动潜力测验

个人风格测评问卷

员工健康状况测评

员工素质测评

工作环境测评量表

职业满意度量表

人力资源管理能力测评

成功商数测试

霍兰德职业兴趣量表

七、婚姻心理控制源量表

艾森克性心理健康测验

恋爱方式测验

夫妻生活健康测验

婚姻安全界线检测问卷

婚恋测试量表

婚姻质量测试

八、儿童用心理测验与量表

Achenbach儿童行为量表 (CBCL)

RUTTER儿童行为问卷

父母养育方式评价量表

亲子关系与父母角色测量量表

亲子关系诊断测验

托马斯婴儿气质问卷

儿童韦氏智力测验

问题行为早期发现测验

幼儿智力测验量表

康纳尔父母量表(CONNERS)

父母只需要用什么小测试,就能测出孩子的内心是什么性格?

许多父母都很在意自己孩子的性格发育，希望自己的宝宝能够有健康的性格发展。事实上，并不是每个父母都能够完全掌握孩子的性格发育，许多父母都苦于不能清楚地了解自己孩子的性格。

实际上，孩子的性格会在生活的很多方面都有体现，其中颜色就隐藏着许多孩子的性格秘密。

其中，在古希腊心理学家希波克拉底的四液学说创立的性格色彩学就展示了人的颜色喜好和色彩之间的关系。

宝妈不妨来尝试一下通过一个有趣的小实验来判断孩子内心的性格。

喜欢的颜色和内省的性格有关并不是臆测，而是科学存在的内容

有一天老师让同学们穿不同颜色的衣服来班里参加联欢晚会：

一位平时就沉默寡言的男生肯定不会穿红色和粉色。平时就在班里最活跃的女生可能会穿粉色，红色或者白色。经常听妈妈话的一位乖乖男可能会穿绿色或者褐色，班里学习很好但是不爱说话的女生可能会穿白色，黑色或者蓝色。

看到这里肯定有很多人想要拿出某个例子来反驳小编，但是小编说的是大部分人的共同性的问题。大家可以留心观察身边的人，成熟稳重的人一定不会穿亮色系的衣服，性格活跃大胆的人更喜欢穿颜色亮丽的衣服来凸显自己。

也许你根本不知道自己喜欢什么颜色，也不知道自己是什么样的性格。但是你在无形中进行了选择，你大部分的偏好，你衣柜里衣服颜色的占比暴露了你内心的秘密。

不知道自己内心喜欢什么颜色没关系，一起做个小测试来测测吧！

一：如果有充足的假期时间，你会选择去哪里玩？

1. 阳关沙滩，碧海蓝天的海边（2分）

2. 青山绿水，空气宜人的山间（3分）

3. 满天星空，极光四射的雪山（5分）

4. 什么都不想做，只想躺在家里（1分）

二：下面这四幅画你喜欢哪张？

三：你认为你的初恋是什么颜色？

1. 粉红色（5分）

2. 红色（4分）

3. 蓝色（3分）

4. 黑色（1分）

四：如果孩子要参加一个圣诞聚会，你会如何打扮自己的孩子？

1. 喜气洋洋中国红（5分）

2. 性感朋克黑金（1分）

3. 粉嫩可爱蓬蓬裙（3分）

4. 鎏金雕花复古旗袍（2分）

五：如果你是用一种颜色来代表你现在的心情你会选择哪一个

1. 黑色（2分）

2. 蓝色（3分）

3. 红色（5分）

4. 灰色（1分）

六：你喜欢怎样的天气

1. 雾蒙蒙的下雨天（3分）

2. 大太阳的晴天（5分）

3. 没有太阳的阴天（1分）

七：在看电影的时候碰到搞笑的情节你会

1. 放声大笑（5分）

2. 小声偷笑（4分）

3. 冷漠不笑（3分）

4. 皮笑肉不笑（1分）

八：在看电影的时候看到悲伤的情节你会

1. 放声大哭（5分）

2. 小声抽泣（3分）

3. 毫无感觉（2分）

4. 看到别人哭自己不哭很尴尬（1分）

答题结束

03孩子喜欢的颜色可能会暗示了宝宝今后怎样的性格发展

1)总分在9分-15分之间----黑色系冷酷型美男/美女

黑色型冷酷型人格是暗色系的一个总称，其中还包括黑金色，灰度黑色，五彩斑斓的黑色，灰色，鎏金色，暗棕色等等一系列看上去沉稳大气的颜色。喜欢这一类型颜色的孩子，通常是孤独的思想者，整个气质神秘且富有魅力，不喜和朋友们分享自己的喜乐，喜欢独自享受成功与快乐。做事非常干练，杀伐果决，像小说男主角一样腹黑的性格。

随着孩子的不断成长，喜欢黑色系的男生在恋爱中就要注意改变自己不爱说话，不会关心人的性格，要多在喜欢的人面前凸显自己的优势，让女生爱上自己。

2)总分在16分-24分之间----蓝色系忧郁型美男/美女

蓝色系忧郁型人格是温柔又浪漫的那种性格，其中包括：绿色，淡蓝色，深蓝色，深紫色，深绿色等等看上去让人舒服宁静，又不是非常压抑的颜色。具有这种性格的美男或者美女大多都冷冷的，轻易不会笑，偶尔笑出来犹如春风拂面一般，让人舒服。

小学生心理教育测试

小学生心理健康教育记录表

学生姓名 班级 老师

时间 地点 学校心理室

家庭住址 父母

目标：

诊断：心理存在轻度的异常，其人格特征明显偏离正常，个体形成了一贯的反映个人生活风格和人际关系的异常行为模式，所以其心理疾病主要定性为“人格障碍”。

目标：1、加强其个体的心理跟踪，减少或改善对他人的攻击性行为、报复性行为等不良行为习惯，完善其人格品质。主要采用系统脱敏等行为方法进行干预。2、根据其自尊心强、好胜、希望与他人交往等心理，可以采取班级团体心理，使到班集体的其它成员认识“悦纳自我、悦纳他人”的重要性；并可适当让其充当班里的班干部，但一定要与其签定任职前的自我管理合约，通过激励性的自我管理的干预，从而使其心理自我完善。

过程：

第一步：深入了解其行为特征及心理状况，建立个案心理档案

积极向其班主任了解该学生的家庭状况，一同进行家访；详细向现任班主任、以往班主任及同班同学询问并记录他在以往的行为特征及其突出性格。掌握好第一手的资料，以便其行为特点和心理症状。

第二步：做好前的相关工作，建立与被者朋友式的关系

在准备好一切所需的工作后，我开始寻找合适的时机接近该同学。借助篮球这一项他最喜欢的运动，我们慢慢地建立了良好的人际关系。这一点为他接下来顺利接受心理起到重要的催化作用。

第三步：开展实质性的心理工作

1、营造舒适的环境进行心理晤谈

在建立良好的“朋友式”关系后，我分阶段地对该同学进行心理晤谈。第一阶段主要是对他阐明的目的和现状，运用“同理心”的技巧降低其抵触情绪；第二阶段主要是通过各种心理测量表测试其心理特征。第三阶段主要是深入探求孩子的心理矛盾及思想，采取合理的心理治疗方式。最后阶段主要是解释为他设计的“阶梯式疗法”（系统脱敏法）的具体步骤，并通过一系列的心理技巧帮助其疏通不良的心理障碍。

2、为他设计“阶梯式疗法”（系统脱敏法）的具体步骤：

（1）通过心理晤谈勾起令其产生报复行为、攻击性行为等事件的回忆场景，使他重新产生愤怒，接着进行系统脱敏疗法。

（2）通过其它同学进行角色扮演，令其产生心理冲突的事件，激发其愤怒心理，使其脑海里产生想实施攻击性行为或报复性行为的状态，实施“系统脱敏疗法”。

（3）严重的冲突事件，进一步实施系统脱敏疗法。

3、 开展班级的团体心理治疗，适当举办一些团体心理活动，提倡“和谐”的班级气氛，让他尽量在活动中表现自己优秀的一面，并尽量挖掘其表现出来的优良品格行为进行放大。另一方面则要善于发现其存在的细微的不良品格行为，进行耐心教育和正确的心理。通过团体心理治疗逐步达成道宁团体心理治疗的12个效能。

4、 与家长，要求他们改变已有的不良教育方法，对孩子的个性特点要分别肯定，对存在的人格障碍要给予足够的重视，积极地帮助他改变自我，改善环境。

后记：

其实，每一个学生都有被爱、被关注、被认可、被尊重的需要，一个人如果这些需要得不到满足，很容易造成其人格障碍，进行心理的前提是要找准问题的根源，治其症结，否则再多的工作也是治标不治本。本个案成功之处也在这里，所有的工作都是以详实调查，认真思索为基础，长时间的予以关注、关爱，用爱心去叩开孩子封锁的心扉，融化其对老师设定的心理防线，这绝不是一朝一夕，或一两次谈话就能办到的。

效果反馈：

通过近一个月来的一系列，其科任及同学陆续反映，该同学近来进步很大，连续两周没有与同学发生矛盾冲突事件，性格也呈现开朗乐观积极的一面，心理日渐走向成熟健康。我叮嘱班主任继续给其鼓励，同时也提供更优越的环境让他成长。但整个过程，我必须对其进行为期一年的跟踪指导。

色彩性格测试 红色10,绿色10,蓝色7,黄色3,求解释,谢谢

从测试值上面来看你是红 绿或是绿 红，不过从你愿意发帖子来询问这个行为动机来看，估计你还是红 绿。但是光是知道颜色对你不会有太大的帮助，你需要知道颜色背后告诉你的故事，你的优势和不足在哪里，从而完善自己，提升自己。

FPA乐嘉性格色彩测试中的四种颜色分别代表什么意思?

红色优势

1．阳光心态，积极快乐

红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞．红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈．红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓．红色发射了飞船，蓝色办了保险公司．

如果说黄色的正面思考更加来源于他们＂不服输＂的动机，更加侧重在解决问题上．那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于＂向往快乐和美好＇的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示．

红色以喜悦拥抱每一件事情．健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐．生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑．奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富．

2．激情澎湃，梦想万岁

一种有内而外的感性动物．红色具备＂生命的激情＂，为人感性，情感上高度丰富．

黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功．蓝色的古典主义，小心合理地判定自己的梦想．绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状．红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验．

3．热情开朗，喜欢交友

字典里没有＂陌生＂这两个字．

在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是＂人生得一知己足矣！＂的人生哲学．红色则更加宁愿是＂普天之下，莫非我友＂的人生态度．对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅．而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径．

红色把幸福与快乐视为人生的目标．由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴．而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动．

4．童心未泯，富有趣味

虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈的渴望，将本能地分辨出包袱并且毫不犹豫地甩开它．

红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化．他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是－－－好的还没有到来．

5．乐于助人，不记愁苦

有错就认，不记愁

6．善于表达，调动气氛

红色多见娱乐类的主持．兰色多见访谈类的主持．黄色多见记实类的主持．绿色多见播报类的主持．

如果我们把＂让他人心动＂的能力界定为感染力，而把＂让他人行动＂的能力界定为影响力，那感染里更多是来源于红色，而影响力更多则来自于黄色．

7．真诚信任，感染四方 红色是天生的激励者

当红色给予某个人高期望和高鼓励时，他往往会实现那些期望的．

8．乐在变化，创新意识

亢奋天天都有，各有巧妙不同

红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因为他们在变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜．

＠（红色的天然优势）＠

作为个体

高度乐观的积极心态

喜欢自己，也容易接纳别人

把生命当作值得享受的经验

喜欢新鲜，变化和刺激

经常开心，追求快乐

情感丰富而外露

天真有童心，富有趣味

自由自在，不受拘束

喜欢开玩笑和调侃

别出心裁，与众不同

表现力强

容易受到人们的喜欢和欢迎

生动活泼，好奇心强

沟通特点

才思敏捷，善于表达 喜欢通过肢体上的接触表达亲密情感

容易与人攀谈

发生冲　突时，能直接表白

人越多越亢奋

演讲和舞台表演的高手

乐于表达自己的看法

作为朋友

真诚主动，热情洋溢

喜欢交友，善于与陌生人互动

擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴

容易原谅自己和别人，不记仇

富有个人魅力

有错就认，很快道歉

喜欢接受别人的肯定和不吝赞美

对待工作和事业

工作主动，寻找新任务

富有感染力，能够吸引他人参与

激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉

令人愉悦的工作伙伴

打破沉闷工作环境的开心果

常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力

完成短期目标时，极富爆发力

信任他人

善于赞美和鼓励，是天生的激励者

不喜欢太多的规定束缚，富有创意

工作以活泼化，丰富化的方式进行

善于作秀以增添企业形象

积极，充满干劲

反应快，闪电般开始

＠黄色优势＠

1．目标导向，永无止境

以目标和结果为导向，不达目的，誓不罢休，是黄色从来就知道的．

信念的坚持，至少也是生命延续的理由．虽然黄色和兰色都是坚持，但在信念的坚持上，黄色仍比兰色要做的出色．

黄色似乎很少有知足的时候，他们总是给自己定下一个又一个的目标去达成．成大事的黄色，都不能容忍平淡无奇的生活状态，渴望体验斗争的乐趣．

黄色是四种人当中最有工作狂倾向的人．

红色：今朝有酒今朝醉，明日再担明日忧．兰色：天下本无事，庸人自扰之．黄色：居安思危，不进则退．绿色：无论风吹雨打，我自巍然不动．

2．求胜欲望，战胜对方

黄色自己的心理暗示正式－－－成为生活的强者，与此同时，他们也尊重强者，他们认为与强者的相处可以让自己变得更强．通过与成功者的相处可以让自己更快找到成功的捷径． 3%v{}U<h.>

你不得不佩服黄色人的坚定和执着，他们希望能够战胜别人，让别人服输的那种欲望几乎纵贯他们整个生命的任何一个细节．黄色天性中流动着西班牙斗牛的血液，在与天斗，与人斗，与己斗的过程中他们体验到自己人生的价值．

3．斗天斗地，敢说敢做

一旦黄色的想法遭到反对时，那只会激发起他们加倍的努力和挑战欲．当红色已经跑到其他地方，绿色停止不前，兰色已经考虑是否要转移****时，黄色只会更加努力全力以赴地向前冲．就像一个电动玩具的机器人，当走到一堵墙面前，他们仍旧直行，企图穿越，与其改变方向或者计划，还不如把挡路饿墙给废掉，这就是他们的逻辑．

4．坚定自信，永不言败

黄色对于目标的执着，让他们认定逆境是一个伟大的教师，他们笃信着那些一生都走着平坦大道的人是培养不出力量的．黄色性格通过逆着潮流而不是顺着潮流游泳，来培养出他们的力量．也许着就是所谓的＂越挫越勇＂

5．控制情绪，抗压力强

黄色告诉我们＂受苦的人没有悲观的权利，远征的人没有流泪的资格．

黄色不受情感干扰的能力，在推进事业的过程中尤其重要．

6．坦率直接，实用主义

即使对自己喜欢的人黄色也不是通过柔和的语言来传达，而是以行动保护对方来表达自己的情感．他们认为支撑爱情的是责任，爱情就是保护对方，给对方提供安全，其他都是没有实际意义的．

使用注意往往引导黄色以最直接便捷，浅显明了的方式来说明和阐释或玄奥或重大的问题．

7．快速决断，敢冒风险

工作能力对于黄色来说，是他们的财富和责任．从商业的角度来看，追求进步和成功使黄色的人成为成功路上的王者，他们比其他性格更容易迅速取得胜利．

8．抓大放小，高效行动

黄色做决定不费力，归根结底，完全是因为他永远知道，什么才是最重要的．他们能够放大抓小，永远关注结果．

只要有什么新想法，立刻就会付诸实行．这样的行动力是黄色的能量所赐，同时也起到了消除忧郁的作用。他们的日程表总是排的满满的，工作以外的时间会被旅行，运动等活动填满，什么也不做的空闲时间，对他们来说，不仅非常不健全，甚至还是一种恐怖．

＠黄色的天然优势＠

作为个体

不达目标，誓不罢休

不停地给自己设定目标以推进前进

把生命当成竞赛

行动迅速，活力充沛

意志坚强

自信，不情绪化，而且非常有活力

坦率，直截了当，一针见血

强烈的进取心，居安思危

独立性强

有强烈的求胜欲

不畏强权并敢于冒险

不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向

危难时刻挺身而出

讲究速度和效率

敢于接受挑战并渴望成功

沟通特点

以务实的方式主导会谈

喜欢主导整个事情进行的方式

能够直接抓住问题的本质

说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角

不受情绪干扰和控制

作为朋友

给予解决问题的方法，而非纠缠在过去

迅速提出忠告和方向

直言不讳地提出建议

对待工作和事业

动作干净利落，讲求效率

能够承担长期高强度的压力

强烈的目标趋向，善于设定目标

高瞻远瞩，有全局观念

善于委派工作

坚持不懈，促成活动

掌握重点执行

行事作风明快

天生的领导者和富有****能力

竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇

寻求实际的解决方法

以结果和完成任务为导向，并且高效率

善于快速决策并处理所遇到的一切问题

富有责任感

＠蓝色优势＠

1．思想深邃，独立思考

2．成熟稳重，安全放心

红色喜欢刺激．蓝色喜欢安全．黄色喜欢挑战．绿色喜欢稳定．

3．情感细腻，体贴入微

4．一诺千金，忠诚情谊

因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群．

蓝色对人忠诚，黄色对事忠诚．蓝色对人负责，黄色对事负责．蓝色富有责任心，黄色富有责任感．

5．计划周详，注重规则

＂做任何事情首先指定好计划，然后严格地按照计划去执行＂，也许这是蓝色做事的原则中仅次于＂要么不做，要做就做到最好＂最高座右铭只后的第二准则．

红色喜欢变化中新奇的不确定的快乐，而蓝色喜欢计划中程序的安全感和稳定．

黄色：用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要．蓝色：捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎么捉的同样重要．红色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要．绿色：你们嫌不嫌烦啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蛮好的吗？

红色：不喜欢被规则束缚的人，偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣．黄色：打破规则的人，他们更希望由自己来制定规则而不是遵守规则．绿色：害怕违反规则的人，但绿色可能因为懒散而无法达到规则的要求．蓝色：最遵守规则的人，并且竭尽全力作到规则内的最好．

6．讲究精确，迷恋细节

蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好．他们辛劳地努力工作，喜欢做高质量的工作，即使这以为着要花更长的时间，付出艰巨的努力，也在所不惜．对于他们来将，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好．任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱．

7．考虑全面，善于分析

蓝色是最有潜力成为理财高手的人．

当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，蓝色也许正在用最复杂的方法诠释见得问题以确保周详和严谨．而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使他发展，他们具有发明家的思想和本领．因此，黄色是把复杂问题简单化，兰色可把简单问题复杂化．

8．执着有恒，坚持到底

红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少．而蓝色如果有大快乐，小快乐我宁可一个都不要．

＠蓝色的天然优势＠

作为个体

严肃的生活哲学

思想深邃，独立思考而不盲从

沉默寡言，老成持重

注重承诺，可靠安全

谨慎而深藏不露

坚守原则，责任心强

遵守规则，井井有条

深沉的理想主义者

敏感细腻

高标准，追求完美

谦和稳健

善于分析，富有条理

待人忠诚，富有自我牺牲精神

深思熟虑，三思而后行

坚韧执着

沟通特点

享受敏感而有深度的交流

设身处地地体会他人

能记住谈话时共鸣的感情和思想

喜欢小群体叫的思想碰撞

关注谈话的细节

作为朋友

默默地为他人付出以表示关切和爱

对友谊忠诚不渝

真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人

能够记得特殊的日子

遭遇难关时，极力给予鼓舞和安慰

很少向他人表达内心的看法

经常扮演问题分析的角色

对待工作和事业

强调制度，程序，规范，细节和流程

做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行

喜欢探究及根据事实行事

尽忠职守，追求卓越

高度自律

喜欢用表格，数字的管理来验证效果

注重承诺

一丝不苟地执行工作.

＠绿色优势＠

1．中庸之道，稳定低调

如果说，红色给我们生活的激情和快乐，蓝色给我们稳重和信任，而黄色给我们勇气和坚定．无论是谁，当我们和绿色相处的时候，我们感受到的是轻松，自然，没有压力．

红色：睡不着便拼命给朋友电话或者短信．蓝色：睡不着辗转反侧．黄色：睡不着便不睡，爬起来工作．绿色：睡不着眯着．

2．乐知天命，与世无争

黄色有着活跃的推动力，然而由于他们的强势却树敌不少．等到真正选择领导的时候，最高阶层和民众往往会对那些没有敌人的绿色情有独钟．

绿色的快乐是因为计较的少．

3．毕生无火，巧卸冲突

红色具备＂选择性遗忘＂，他们可以选择性地忘记那些痛苦的记忆，从而自己的记忆体中一直保存着美好与快乐．绿色具备＂选择性倾听＂，让绿色将其他性格无法忍受的冲　突回避，只选择听让自己心情舒畅的话．

4．镇定自若，处事不惊

5．天性宽容，耐心柔和

6．笑遍天涯，冷面幽默

兰色是黑色幽默．黄色是硬幽默．红色是热幽默。绿色是冷幽默．

7．先人后己，与取先予

8．领导风格，以人为本

＠绿色的天然优势＠

作为个体

爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质

和善的天性，做人厚道

追求人际关系的和谐

奉行中庸之道，为人稳定低调

遇事以不变应万变，镇定自若

知足常乐，心态轻松

追求平淡的幸福生活

有松弛感，能融入所有的环境和场合

从不发火，温和，谦和，平和

做人懂得＂得饶人处且饶人＂

最求简单随意的生活方式

沟通特点

以柔克刚，不战而屈人之兵

避免冲突，注重双赢

心平气和且慢条斯理

善于接纳他人意见

最佳的倾听者，极具耐心

擅长让别人感觉舒适

有自然和不经意的冷幽默

松弛大度，不急不徐

作为朋友

从无攻击性

富有同情心和关心

宽恕他人对自己的伤害

能接纳所有不同性格的人

河山的天性及圆滑的手腕

对友情的要求不严苛 ?处处为别人考虑，不吝付出

与之相处轻松自然有没有压力

从不尝试去改变他人

对待工作和事业

高超的协调人际关系的能力

善于从容地面对压力

巧妙地化解冲突

缓步前进以取得思考空间

注重人本管理

善于为别人着想

一团体为导向创造稳定性

用自然低调的行事手法处理事务