双子座员工怎么管理,如何与双子座上司相处

如何与变动星座的老板相处?

变动星座包括双子座、处女座、射手座与双鱼座。这四个星座分别对应春夏秋冬四个季节的第三个月，也就是最后一个月。因为位于四个季节的最末，即将进入到新的一个季节，一切都充满着变动的气息，所以这四个星座被统称为“变动星座”。

顾名思义，变动星座的人都是相当变通的人。这四个星座虽然分别来自火、水、风、土这四象星座，性格表现上是截然相反，但他们的共同点都是——求新求变，凡事以实用为主，不拘泥于固定的模式，讲求通达权变。变动星座的人爱好求知，他们对资讯与信息特别有感觉，身上带有一股子的书卷气或八卦风。不过，也由于过度求变，他们也容易产生动摇、多变、犹豫不决甚至半途而废的问题。由于这四个星座彼此的性格不同，关注的人生领域各异，他们也会表现出不同的风格与性格特点。

那么，在变动星座的老板手下做事，你该如何与他们相处呢？又该注意哪些问题呢？

一、他负责思考，你负责行动。

变动星座的老板喜欢思考，喜欢学习，他们对信息与知识有着强烈的兴趣与欲望。双子座的人博学多才，虽然不求甚解，但他们颇为自己的全能全知而骄傲；处女座的人追求完美，他们生怕自己做错了事，所以会对每一个细节都精益求精，对知识有着强烈的渴求；射手座的人永远不满足于当下，他们对于哲学、法律、宗教等形而上的学科以及远途旅行、国外事物有着强烈的兴趣，他们的目标就是“读万卷书，行万里路”；双鱼座的人看似慵懒，实际上却如大海一样，有着超强的吸收、模仿与学习的能力。这四个星座的人，他们要不是一个好学生，那也是一个好读书的好老板、好员工，对他们来说，无知才是世界上最可怕的事情。

不过，另一方面，他们对于学习、思考以外的那些“琐事”却不怎么感兴趣，除非，这“琐事”里也能学到知识，拓展见识。变动星座的人讨厌那些程序化的事情，对于家务活以及其它那些不用动脑的事情避而远之。对他们来说，“劳心者治人，劳力者治于人”这句话，真是说得太对了。

在变动星座老板的公司里，他始终会将自己处于一个“思考者”与“决策者”的地位。他相信：老板只有一件工作，那就是思考与决策，其它的事情就交给员工去做吧。而固定星座的老板却喜欢亲力亲为，他们甚至会主动做一些小事，示范给自己的员工看，可这在变动星座的老板看来，这是一件很掉价的事情。

因此，如果你这位变动星座的老板让你一些琐事，你千万不要推辞，也不要因此而埋怨。他是老板，他只负责思考，你是员工，你的任务就是去处理那些琐碎的，他讨厌的事情。当然了，如果你能让他的“伟大”而“绝妙”的想法得到切实的落地执行，他会非常感激你的。他觉得他欠了你的，他会为他的这种“懒惰”而感到一点小小的内疚，出于回报你的想法，他会给你一些更好的机会。只要你不抱怨，不推辞，久而久之，他是会一点点地把你拉进他的核心团队，让你也参与诸如决策参谋等他认为只有公司精英才被允许参与的重大事务里，到那时，你就自己偷着乐吧。

二、这里永远没有标准答案。

在变动星座的人的眼里，世界上从来就没有一成不变的东西，变化是这世界唯一的法则。变动星座的老板拥有高超的智商，还有应对各种环境变化的超强适应性。他们就好像变色龙，会随着环境的变化，情势的发展，灵活地调整公司的发展目标与方向。在讯息万变的网络时代，变动星座的老板具有比基本星座、固定星座更强的适应能力，这是他们得天独厚的优势。

在这样的一个求新求变的老板手下工作，你会得到较大的权限，并拥有较大的自由空间，老板与你之间的关系也会更加的平等与随意。你可以充分发挥自己的聪明才智，提出更多的创新性建议。变动星座的老板也喜欢与自己的员工一起做“头脑风暴”，他们不喜欢搞一言堂，而更看重其他人的意见。如果你的意见确实有道理的话，他可以迅速改变自己原来的决定，而不会像本位星座与固定星座那么的固执己见。

不过，这对于那些循规蹈矩的员工来说，却不是一件好事情。但你也不必过多地为此担心，你无法改变自己的性格，也不需要改变自己的性格。变动星座的老板是明智的，他们懂得每个员工的作用，不会强求所有的员工都是一种性格与风格。即便你做事是一板一眼，即便你这个人显得笨拙了一点，但只要你做好了，他一样会给你加薪升职的。只不过，这样的员工只会被他定义为一个“工作勤奋”的事务型人才而不是可以帮助他决策的智谋型人才，如果你想要更进一步了，那你就不仅要把本职工作做好，还要有丰富的知识，以及聪明灵活的头脑与口才。

三、反复无常是他们的通病，你要有颗坚强的心。

变动星座的老板虽然具有很强的适应性，但他们也有一个致命的弱点，那就是——多变。除了土象星座的处女座还相对保守一点，双子座、射手座、双鱼座无一例外都是思维跳跃，反复无常的，他们可以在瞬间就改变自己原定的计划，甚至是公司的发展方针，就仿佛那只是自己一念之间的小事情一样。这种随心所欲的变化，让他们的下属非常头痛，他们摸不清自己的老板究竟啥时候就又变了主意，为什么会得这么快，为什么又变得这么大呢？

在变动星座的老板手下干活，你不仅脑子要转得快，你的心脏也要足够的坚强。他的反复无常甚至是信口开河，在别人的眼里，活血这就是一种类似江湖骗子的行径。不过，除了那些存心欺骗的黑心老板之外，大多数变动星座的老板只是有口无心的。他们的思维转得太快，又管不住自己的嘴，因此他们总是会脱口而出，说出让自己也后悔的话来。但他们并不傻，一旦认识到自己的错误，他们也会马上纠正过来。

因此，对于这位老板的某些话，你可千万别太当真了，就由他们说去好了。你要做的，就会做好自己就行了。

四、多读书，多了解点新闻总是好的。

变动星座的人都有信息恐惧症，他们不断地吸收信息，读书、看报、浏览网页，这是他们生活中不可欠缺的部分。他们视这个为“充电”，可实际上，大多数时候，他们充入的并不是电，而是一些无用的新闻与知识。比如，双子座的人用表面上的博学多才，来掩饰他们不愿意深入钻研的弱点，他们总是很忙碌，可从来就不愿意在一个问题上多深入下去；射手座的人喜欢浏览一些与自己无关的新闻，却不愿意去解决现实的问题，只因为那些问题让他头等；双鱼座不停地思考那个女孩子到底爱不爱我，所以拼命去网上查找爱情方面的知识，或者干脆躲在被窝里想象各种画面，可就是不敢给对方打一个电话；处女座勤奋地收集各种资料，整理得都是很仔细，可就是不敢动笔写论文，只因为他们害怕写出来的文章不完美。

摄入过多的信息，其实只会影响变动星座老板的工作效率，他们需要的并不是这些信息，而是经过思考后的坚定决心。可是，他们却不管这一些，不管那些知识与信息有用没用，他们依然故我地坚持“吸收”，甚至还会把这种习惯也加在员工的身上。在他们看来，只有像他们一样“好学”的员工才是好员工，聪明的员工。

因此，在变动星座的公司里，你不要以为自己只要把本职工作做好就可以了，你要适当地在这位老板面前扮酷，当然，这种“酷”是知识方面的酷。你的老板可能会时不时与你聊点最近的社会新闻，谈点高雅的文学艺术知识，你不要以为这些不重要，一旦你答不上来，你这位老板就会以为你是一个只懂得闭门造车，与外界脱离，又不爱“学习”的笨家伙。可其实，他所谓的“学习”，不过就是跟他一样，懂点资讯与新闻罢了。

没法子，你如果想得到他的认可，你也要多读点书，多看点新闻。这虽然多少有点摆假把势的味道，可还是管点用的。不过，话说回来，多读点书、多知道点新闻总不是坏事吧？在变动星座老板的公司里，学习的气氛还是挺浓厚的，在这里，你可以抽空多给自己充充电，过了几年之后，你也许还真要感谢你的这位老板，他让你从学习中还真受益不浅呢？

五、不要怕与众不同，爱思考能创新的你会更受欢迎。

与喜欢搞一言堂的基本星座，以及喜欢掌控员工的固定星座不同，变动星座的老板相当的开通与民主。在他们的公司里，每个员工都有发表自己意见的机会，尤其是表达那些具有深度思考或者创新思维观点的机会。

因此，在你这位老板让你提出自己意见的时候，你不妨大胆地提出自己的观点，只要是合理的意见，他是会充分考虑的。如果你的意见不仅正确，还是你经过充分思考与分析后的创造性意见，那么，他一定会眼前一亮，将你看做一个不可多得的人才。变动星座的老板喜欢求知，也赏识人才，他们为人宽容坦荡，思想变通，善于纳谏，能在这样的老板手下做事，也算是做员工的幸运了。

不过，你还是要注意一点：变动星座的老板虽然可以听取不同的意见，但不等于他们就一点不在意作为老板的权威。当面顶撞他们，批评他们，或者不识抬举地与他们强辩，这些都是犯忌的事情。别忘了，变动星座的人心思变化太快，一旦他拉下脸来，照样会六亲不认地将你批得体无完肤。以他们那灵活多变的头脑，只要随便偷换几个概念，玩弄几个词汇，就可以把你说得哑口无言。这是一群盛产辩才的星座，与他们辩论，那等于自找死路。

所以，记住了：别在他们心情不好的时候提意见，更不要与他们辩论。请用柔和而富有建设性的语气说话，让他感觉到：这些意见是为了公司好，为了他好，并非故意针对他个人，而是就事论事，是对事不对人。如此，他会充分考虑你的意见，并做出适当的处理。

结语：如果说固定星座的老板是一块石头，那么，变动星座的老板就好像流动的水与飘忽的风，你是很难抓住他的心思的。其实，与其费心去捉摸他的心思，还不如充实自己的才华，脚踏实力地做好自己。只要你改变了，他对你的观感也会随之改变。

员工到底怎么管理?

如何管理好员工？

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爱我淘气8 知道合伙人

来自知道合伙人认证团队 2023-03-30

1、管理者要群众化，不能高人一等；

2、要时刻关心员工，体贴员工；

3、处处以身作则，做员工的表率；

4、学会发动员工自己教育和管理自己；

5、说服教育重于惩罚；

6、宣传鼓动重于指派、命令；

7、赏罚分明。

企业管理员工注意事项

1、制定规章制度须符合劳动法规

尽管法律、法规强调对职工利益的保护，但是企业有权制定严谨的劳动规章制度，对职工进行严格的管理。劳动法律也规定在职工严重违反企业规章制度时，企业有权解除合同。因法律无法就此规定具体的标准，这就需要企业根据实际情况建立合法有效的规章制度。同时，企业应当保留与职工代表大会或者全体职工讨论的会议记录，以及职工知悉企业规章制度的声明等书面材料，作为企业规章制度产生法律效力的证据。

2、试用期辞退职工须作出合理解释

《劳动合同法》要求，企业在试用期内与职工解除劳动合同，应当向该职工说明理由。

3、确定劳动合同期限以职工技能为依据

《劳动合同法》规定，凡企业连续两次与职工签订了固定期限的劳动合同，除职工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

4、通过严谨的考核制度调整职工岗位和薪资

《劳动合同法》要求在劳动合同条款中规定职工工作内容以及劳动报酬。据此，职工的岗位、职务以及薪酬都应当在劳动合同中予以确定。

天蝎如何管理12星座员工

最完美的组合：天秤 狮子、金牛 巨蟹、双子 水瓶

最帅的星座：水瓶

最美的星座：天蝎

最好看的星座：天秤、水瓶、双子

最可爱的星座：双鱼

最活泼的星座：白羊、水瓶、射手

最专一的星座：金牛、天蝎、巨蟹

最花心的星座：双子、射手、水瓶

最稳重的星座：摩羯、金牛、天蝎

最浪漫的星座：双鱼、天秤、双子

最木讷的星座：摩羯、金牛

最鸡婆的星座：处女、巨蟹、射手

最懒惰的星座：天秤、金牛、巨蟹

最博爱的星座：水瓶、天秤

最博学的星座：金牛、处女、狮子

最节俭的星座：摩羯、金牛

最爱洁的星座：处女、天秤、摩羯

最温柔的星座：巨蟹、双鱼

最霸道的星座：狮子

最爱美的星座：天秤、双鱼、金牛

最幽默的星座：双子、天秤、白羊

最负责的星座：处女、摩羯、天蝎

最爱吃的星座：金牛、天秤、巨蟹

最爱玩的星座：水瓶、白羊、射手

最老实的星座：金牛、摩羯、巨蟹

最大方的星座：狮子、水瓶、双子

最自大的星座：狮子、白羊、天蝎

最好色的星座：双鱼、天蝎、狮子

最富有的星座：摩羯、天秤、天蝎

最佳丈夫的星座：金牛

最佳太太的星座：金牛

最佳父亲的星座：狮子

最佳母亲的星座：巨蟹

最佳情人的星座：双子

最佳褓母的星座：双鱼

最佳厨师的星座：金牛、天秤

最佳杀手的星座：巨蝎

最佳法官的星座：天秤

最没主见的星座：巨蟹、双鱼

最有思想的星座：水瓶、白羊

最爱面子的星座：狮子

最会使坏的星座：水瓶、射手

最会理财的星座：金牛

最爱耍帅的星座：射手、白羊

最会摸鱼的星座：天秤、双子、射手

不修边幅的星座：白羊、射手

有仇必报的星座：天蝎

最佳运动员的星座：射手

最佳生意人的星座：摩羯

最佳推销员的星座：双子

最佳科学家的星座：水瓶

最佳清洁员的星座：处女

最不知变通的星座：金牛、摩羯、天蝎、处女

最爱做老大的星座：白羊、狮子

最爱乱买东西的星座：双鱼、双子

最爱贪小便宜的星座：射手、巨蟹

最爱乱发脾气的星座：射手、白羊

最爱取笑别人的星座：处女、白羊

最会见风转舵的星座：双子、天秤、水瓶

适合独自创业的星座：天蝎、水瓶、狮子

最适合作上班族的星座：金牛、摩羯、处女

最难从失恋中恢复的星座：摩羯、金牛、天蝎

最容易发生师生恋的星座：双鱼、摩羯

玩起来最CARZY的星座：白羊、双子、射手

白羊座

刚认识你的时候，他会用行动示爱，想要讨你欢心想要和你发生关系，不久后他会用吵架示爱。

金牛座

爱你就是给你所有，带你去吃大餐，买你想要的东西给你，物质上的表现对他们来说比较容易。

双子座

他每天都说爱你，说到你怀疑这是不是他的口头禅，还是对大家都这么说。

巨蟹座

他爱你就是帮你洗衣烧饭，做牛做马，只要你喜欢又不违反他勤俭持家的原则的礼物他也都会买给你。

狮子座

爱你就要给你最好的，还要把你介绍给他的亲朋好友炫耀他有一个不错的对象。

处女座

别怪他每天碎念，不这么做他就觉得自己不够爱你，更爱你的话他会每天说自己配不上你让你花轰。

天秤座

他爱你的方是就是每天和你当连体婴从早到晚不分离，有时候真让人喘不过气。

天蝎座

他爱你的方式就是让你知道他有多么怕你离开，于是二十四小时严密监控。

射手座

他习惯四处乱跑，朋友一堆，和你在一起吃饭、开开你无伤大雅的玩笑就是表示他爱你了。

摩羯座

他可是很认真在爱你喔！但是日子还是要过工作还是要做嘛！所以能够陪著你就是爱你啰！

水瓶座

他的示爱方式很特别，有时候轻描淡写的让人感觉不出来，有时候怪异到会把你吓出心脏病。

双鱼座

大把的鲜花示爱是他们最拿手的绝活，除此之外他们可是随时随地无时无刻的示爱呢！

处女座 除非你智慧过人或能别树一帜，否则不要打处女座女生的主意，99分是不行的，除非你是一百分！

天蝎座 此等女孩智商高，神秘感也高，你要弄懂她的心思，难！

.山羊座 不关你自身的事，主要是她们本来对爱情就没兴趣！

双子座 她们喜欢自己主动出击，喜欢自己压过别人，而且比较花心哦！

水瓶座 她们喜欢独立，崇尚自由的生活！

狮子座 喜欢年龄大一点的成熟的男人。

金牛座 胆小怕事，不积极不主动的女孩，喜欢暗恋别人，所以男生命中率较高！

射手座 喜欢让爱情从朋友发展而来，口花花的女孩，你若想套她的心思，容易！

天秤座 没有爱情，她们会死的。哈哈

巨蟹座 母性的女孩，会组织稳定的恋情。

白羊座 热情冲动，容易被撩拨起来心中的热情。

双鱼座 嘿嘿，她们无时无刻都在幻想着堕入爱河中，所以只要你一两句甜言蜜语，就和对她们的胃口啦

白羊座

卡哇伊指数：80%

亮丽的白羊座一向是众人的焦点！！所以羊儿只要不忘了随时保持自己快乐的笑容，和与人为善的态度，开开心心的面对每一天，就可以保证人缘广进！

金牛座

卡哇伊指数：50%

不会特别去彰显自己的金牛座是比较沉默的一群，不过天生就有着优良气质的牛牛也不要太害羞，要多多表达自己的想法才行，这样才能和大家打成一片！

双子座

卡哇伊指数：90%

双子座的嘴几乎可以说是无往不利的，不过在刚见面的人中，双子最好要多说些赞美的话，肯定会赢得大多数人的好感！！人气也会直直的往上升！

巨蟹座

卡哇伊指数：45%

蟹子是一只安静害羞的小动物！所以最好的方法就是让自己多多主动的和他人交谈，相信蟹蟹的温柔体贴和天生的善解人意，很快的就会得到大家的喜爱。

狮子座

卡哇伊指数：85%

狮子是个开朗的星座，所以受到注目的机会也很高！这时候狮座一定要多花点时间和每一个人打打招呼，表现你明亮的一面，保证每一个人都会喜欢你的。

处女座

卡哇伊指数：50%

个性比较沉静的处女们其实是很有个性的！不妨多与自己身边的两个星座邻居狮子座、天秤座亲近亲近，奠定良好的友谊，再慢慢认识其他人也不迟啊！

天秤座

卡哇伊指数：90%

天生社交专家的天秤座可就是最吃香的了，因为秤子的友善和温和的模样会让人特别的喜欢，秤子只要多多发挥自己的天份就可以啦！

天蝎座

卡哇伊指数：40%

不能否认蝎座真是比较酷的星座，最好是找一些自己喜欢的话题主动和别人接近，有了好的交流蝎子很快就能发挥自己的魅力，赢得更多的人气了！！

射手座

卡哇伊指数：85%

射手座也是一个开朗大方，像太阳般快乐的星座，所以受到的注目一定不会少啦！通常只要射手保持良好的笑容，和天生的幽默感，朋友就会蜂涌而至！

摩羯座

卡哇伊指数：35%

摩羯是个比较内敛的星座，在人际交往比较需要时间来互相认识，不过摩羯可以表现出自己稳重的一面，加上你的办事才能，也会让你受到不少人的重视！

水瓶座

卡哇伊指数：75%

瓶子是个有点奇怪的星座，不过因为瓶子对所有人都非常的友善，也常常表现出自己独特的看法，人缘一直都是很好的，很容易就会变成话题人物！！

双鱼座

卡哇伊指数：80%

鱼座迷糊的个性让别人很容易亲近他们，加上鱼鱼天真浪漫的性格，只要摆出一付温顺的模样，就会有很多人围绕在身边，想要和你亲近和交往，真是叫人羡慕啊！

天秤座

卡哇伊指数：90%

天生社交专家的天秤座可就是最吃香的了，因为秤子的友善和温和的模样会让人特别的喜欢，秤子只要多多发挥自己的天份就可以啦！

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如何去管理好员工?

如何有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业领导者希望解决而又经常不得要领的一个问题。

重在观念

以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是，尊重员工的个人价值，理解员工的具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行新的员工管理体制。将人看成企业重要资本，是竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体的管理工作中。

设立高目标

留住人才的关键是：不断提高要求，为他们提供新的成功机会。人人都希望获胜，热爱挑战是优秀员工的普遍表现，如果企业能不断提出更高的目标，他们就会留下。作为一个管理者，你要认识到在员工成长时，他们需要更多的运用自己的头脑来帮助企业并被认可的机会。所以你必须创造并设计一些挑战机会以刺激员工去追求更高的业绩。只有当员工感到自己在工作中能够得到不断的支持，能够不断地学到新的东西，他们才会留下来并对企业更加忠诚。

经常交流

没有人喜欢被蒙在鼓里，员工会有自己的许多不满和看法，虽然其中有正确的，也有不正确的。所以，员工之间、员工和领导之间需要经常的交流，征询员工对公司发展的意见，倾听员工提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法——什么是可以接受的？什么是不能接受的？为什么？如果企业有困难，应该公开这些困难，同时告诉员工企业希望得到他们的帮助，要记住——纸是包不住火的，员工希望了解真象。

授权、授权、再授权

授权是我们认为在管理中最有效的激励方法，授权意味着让基层员工自己做出正确的决定，意味着你信任他，意味着他和你同时在承担责任，当一个人被信任的时候，就会迸发出更多的工作热情和创意。所以，我们建议不要每一项决策都由管理人员做出，完全可以授权的事不要自己去做，管理人员要担当的角色是支持者和教练。

辅导员工发展个人事业

每一个员工都会有关于个人发展的想法，并都认为自己的想法是正确的。聪明的做法是为每一位员工制定一个适合于个人的发展计划。我们建议在日常谈话中，在评估员工业绩时应经常询问员工，他心中的职业发展目标是什么，并帮助他们认识自己的长处和短处，制定切实可行的目标和达到目标的方法以支持员工的职业生涯计划，然后尽力培养、扶植他们。那种不针对员工具体想法和需求，把教育和培训一股脑地抛到员工身上的做法是不明智的。

让员工参与进来

我们日益发现在实际工作中，有最好想法的人往往是那些直接参与任务执行的人。让一线员工参与进来，让员工知道你对他们的意见很重视。员工不希望被简单的命令和指示，他们希望在工作中起更重要、更有意义的作用，他们渴望参与决策。当员工希望参与，而你却不给他这种机会时，他们就会疏远管理层和整个组织。如果你能够尊重员工的看法，即使最终没有采纳他们的建议。你将发现他们会更愿意支持你的决定。

信守诺言

也许你不记得曾经无意间对什么人许过什么诺言，或者你认为那个诺言根本不重要。但你要记住你的员工会记住你答应他们的每一件事。身为领导的你，任何看似细小的行为随时都会对组织的其他人产生影响。你要警惕这些影响，如果你许下了诺言，你就应该对之负责。

如果你必须改变计划，你要向员工解释清楚这种变化。如果你没有或者不明确地表达变化的原因，他们会认为你食言，这种情况经常发生的话，员工就会失去对你的信任。对丧失信任通常会导致员工失去忠诚。

多表彰员工

成就感能够激励员工热情工作，满足个人内在的需要。在长期工作中我们总结出以下奖励的要点：

公励标准。要使员工了解奖励标准和其他人获得奖励的原因。

以公开的方式给予表扬、奖励。表扬和奖励如果不公开，不但失去它本身的效果，而且会引起许多流言蜚语。

奖励的态度要诚恳，不要做得太过火，也不要巧言令色。

奖励的时效很重要。奖励刚刚发生的事情，而不是已经被遗忘的事情，否则会大大减弱奖励的影响力。

允许失败

要对员工有益的尝试予以信任和支持，他们能够帮助我们的企业有所创新。不要因为员工失败就处罚他们，失败的员工已经感受到非常难过了，我们应该更多的强调积极的方面，鼓励他们继续努力。同时，帮助他们学会在失败中进行学习，和他们一起寻找失败的原因，探讨解决的办法。

批评或惩罚有益的尝试，便是扼杀创新，结果是员工不愿再做新的尝试。

建立规范

订立严格的管理制度来规范员工的行为对每个企业都是有必要的，我们可以对各个岗位做详细的岗位工人描述，使每个员工都清楚自己应该干什么，向谁汇报，有什么权利，承担什么责任。当然这种限制不应过于严格，但一定要有。建立合理的规范，员工就会在其规定的范围内行事。当超越规定范围时，应要求员工在继续进行之前得到管理层的许可。

另管理者也应主动学习并做出改变：

充分了解企业的员工

每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。俗话说“士为知己者死”。一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上他都将会是个一流的管理者。

了解员工,有一个从初级到高级阶段的程度区别，分为三个阶段：

第一阶段：了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。同时还要了解员工的思想，以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。 第二阶段：当手下员工遇到困难，你能实现预料他的反应和行动。并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工的认识更进一步。

第三阶段：知人善任。能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能。给自己的员工足以考验其能力的挑战性工作，并且在其面临此种困境时，给予恰当的引导。

总之，管理者与员工彼此间要相互了解，在心灵上相互沟通和默契，这一点对一个中小企业的管理者来说尤为重要。

聆听员工的心声

中小企业的管理者都有强烈的自我主张，这种倾向有助于果断、迅速的解决问题，但另一方面也会使管理人员一意孤行，听不进他人意见，导致决策失误。

在企业的管理中，聆听员工的心声，也是团结员工，调动积极性的重要途径。一个员工的思想除了问题，会失去工作热情，要他卓越的完成你交给他的任务是不可能的。这时，作为管理者，应耐心的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐心开导，才能有助于你的管理目标的实现。

对待犯错误的人员，也应当采取聆听的办法，不应一味责难它们，而应给他们解释的机会。只有了解个别情况后，才能对他们对症下药，妥善处理。

管理方法经常创新

管理员工就象开汽车，司机在开车时需小心的看着指示器和路面，路面有新的变化，指示器的指针有变化，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。管理员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运行，就要仔细观察、经常调整，以防止其出现偏误。在稳定的大企业中，管理者要多注意员工的各种变化，在基本管理框架内灵活的运用各种技巧管理下属。而对于活跃的中小企业管理者而言，他们的责任更加繁重。他们不仅不能墨守成规的管理下属，也不能用哭定的模式去涉及企业的蓝图。

管理者要不断采用新的方法处理员工管理中的新情况，就必须要有超越陈规的一年和能力。70年代末80年代初，福特公司的经营思想日渐保守，公司业绩步步下滑，最后滑到了亏损的边缘。艾柯卡出任克莱斯勒总裁后，积极开拓创新，激发了员工的干劲，不到两年，终于使濒临波产的公司奇迹般的起死回生了。

德才兼备，量才使用

“尺有所短，寸有所长”，每个人在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有长处和短处。用人的关键是适用性。为此，作为管理者在用人时，先要了解每个人的特点，是个员工十个样，有的工作起来利落迅速；有的谨慎小心；有的擅长处理人际关系；有的却喜欢独资埋头在统计资料里默默工作。

在许多企业的人事考核表上，都有一些关于处理事务的正确性、速度等评估项目，能够取得满分这才称的上是优秀的职员。作为一个管理者，不仅要看到人士考核表上的评分，更重要的是在实践中观察，结合每个员工的长处给于是当的工作。在从他们工作过程中观察其处事态度、速度和准确性，从而真正测出其下属的潜能。也只有如此，管理者才能灵活、有效、成功地管理他的员工、使事业蒸蒸日上。

淡化权利，强化权威

对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的服从。这种领导服从关系可以来自权利或权威两个方面。管理者地位高，权力大，谁不服从就会受到制裁，这种服从来自权力。管理者的德行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力，使员工资源服从其领导，这种服从来自一个企业的管理者要成功的管理自己的员工，特别是管理比自己更优秀的员工，人格魅力形成的权威比行政权力更重要。

允许员工犯错误

现实世界充满了不确定性，在这样的一种环境中做事自然不可能事事成功，一个人能多做正确的事，少做错误的事情，他就是一个优秀的人。作为一个管理者，若要求下属不犯任何错误，就会抑制冒险精神，使之缩手缩脚，使去可能成功的商机。

冒险精神是一种宝贵的企业家素质，冒险需要勇气和资本。若能从不确定的精神中，靠着某种灵感去冒险，才可能有成功的机会，但也有可能招致失败。若管理者不允许员工失败，冒险失败会受到上司的严惩，则员工就回报着不做不错的观念，这样企业便是去赖以发展的重要动力。

因此，身为管理者，应鼓励员工理性的去冒险、去创新、去抓住商机，应允许员工失败。当下属冒险犯了平常的小错时，不应过多职责；当冒险成功时，务必多加赞赏，并给予相应的回报。

引导员工合理竞争

在中小型企业中，员工之间也是存在竞争性的，竞争有正当竞争和不正当竞争的区别。正当竞争就是采取正当手段或积极方式正向攀比。不正当竞争就是采取不正当的手段制约、压制或打击竞争对手。

作为一名管理者，关注员工心理的变化，适时采取措施，防止不正当竞争，促进正当竞争是其重要的职责。为此，人员管理有一套正确的业绩评估机制，要以工作工作实绩评估其能力，不要根据员工的意见或上级领导的偏好、人际关系来评价员工，从而使员工的考评尽可能公正客观。同时，企业内部应建立正常的公开的信息渠道，、让员工多接触、多交流、有意见正面沟通。

激发员工的潜能

每个人的潜能是不同的，对不同特质的人，采取不同的刺激手段才可能达到好的效果。

医学研究表明，人类的思维和行动军来源于大脑皮层的活动，而大脑皮层又有内侧与外侧之分，这两部分个又不同的功能。管理者应将这一原理运用到企业管理中来，根据不同人的特点采取不同的激励方法。

双子座的老板都喜欢什么样的员工?

因为双子座本身是特别灵活的星座，所以他希望自己的员工也可以非常多变。就像一件事情发生了他不喜欢循规蹈矩按部就班，如果他的员工解决方案是超出常规的，他会觉得这个员工非常的有想法，会得到双子座上司的青睐。

如果你是做事井井有条，非常的有计划，那么也会得到双子座的青睐。还有就是你在平时上班期间一定要保持自己的外观整洁，像衬衫的褶皱和皮鞋的灰尘一定要处理得当，因为一旦给双子座留下了邋遢的印象，就很难去对你改观。

其实双子座是一个特别注意细节的星座，还可以从细微的事情去推测你整个人，所以说在工作中细节一定要注意。

而且双子座是一个非常艺术心态的星座，如果你在工作和生活中让他窥探到你是一个对生活充满激情的人，他也会通过这一个小事对你整个人大大加分。因为双子座是特别喜欢新鲜感的星座，如果你在工作中也不会让他感觉到乏味，那么恭喜你，你成功了。所以说一定要投双子座性格的喜好，你要先掌握双子座的性格特点，然后才能让你的上司青睐于你。但是我觉得这一些都是锦上添花的事情，最主要的还是你工作能力，如果你工作能力特别强，这些乱七八糟的都是次要的。所以还要追追主体，因为本身双子座是特别优秀的星座，如果你在工作中犯浑，想浑水摸鱼那是绝对不可能的。

双子座人有什么样的性格特点?

双子座的男生永远就是一个谜，他们不像金牛座一样有着明确的目标，他们是快意人生的代表星座，如果你想要双子围着你转的话，需要强大的吸引力才行。