心理测试答题,心理压力测试20题

心理测试题及答案

如果你的恋人告诉你，Ta不喜欢吃西瓜，你本能得觉得Ta的理由是什么呢？

A. 觉得吃西瓜要吐子很麻烦

B. 切起来很麻烦

C. 不喜欢西瓜的味道

D. 西瓜水份很多一吃就觉得撑

测试结果：

选择A.觉得吃西瓜要吐子很麻烦

你的耐心80分，你是个注重细节的人，也会敏感地注意别人情绪的细节，所以你对他人是比较细致而有耐心的。只是有时候这种耐心用在自己身上却适得其反，你倒是对自己最容易没有耐心，有点逼自己达成目标。请记得时刻提醒自己，对自己好一点哦。

选择B.切起来很麻烦

你的耐心20分，可以说你基本上对人对己都不太有耐心，比较不喜欢等待，也不喜欢别人磨叽。所以等红灯时，你总是急着第一个穿越。虽然有时候你这个特点，能让你比别人反应更快，也较有效率，但也会让你错过需要耐心的人和事。

选择C.不喜欢西瓜的味

你的耐心40分，你对别人会使用先隐忍，然后爆发的模式。一开始会用一些耐心，但不会太久，如果踏过你忍耐的底线，就会闹情绪了。你不喜欢别人急迫地对你说话，也不喜欢被逼着做事，这是因为你对自己的耐心倒是比较充足的。

选择D.西瓜水份很多一吃就觉得撑

你的耐心60分，你的耐心来源于你的内疚感，因为一旦你对别人急躁，你就会因自己沉不住气而自责，所以你会要求自己耐心一些。其实有的时候大可以放轻松一些，即使不是那么耐心，也是真实的性情表现哦。

tpo心理成熟度测试答题技巧

狮子座－苦闷解脱 瞬间爆红

堪称财富、事业和情感大赢家的2011年，最值得期待的就是，被宿命之星长期压抑，苦闷了长达2年半的煎熬时光，总算在9月开始柳暗花明，重拾久违的如释重负感。落在投资和爱情的年度主调，在财力日渐丰厚之后，呈现一种欢乐派对的享乐主义。

今年是个人形象、外界风评与财富出现重大转捩的顺遂期。名誉、操守和能力不断反覆遭到质疑或打压的黑暗期，将在8月底正式落幕。前3季宜收敛傲气、积极充实，为付出预做准备，9月开始宜勇往直前、在无人的处女地带开路领航。

狮子座今年将从先前的生涯低档或事业沉寂中复出，或瞬间爆红，享受名利双收的肯定。也是年度最具英雄偶像运的星座，也是公众人物最热中的星运旺年。

爱情

2011年的爱情对喜欢热闹、被崇拜、被需要、被呵护的狮子座而言，将是行走在幸福云端的满意年，得分高居诸星之冠。神采奕奕、魅力后劲颇强，柔和霸气、天真和深情的特质，在今年的爱情征战丛林中，堪称最精明的猎人。不只恋爱盛大，在亲密关系的深耕维护上也交出成绩。不少人将在社团、学校、办公室或同业组织中，找到知心伴侣，许下幸福承诺。幸福最容易手到擒来的日子为6月5日到7月13日。

财运

金光闪闪、铜臭味不嫌重的2011年，无论是正财、偏财，投资获利、薪资所得、佣金外快各项进帐，总是有得天独厚。福星高照、大富大贵的招财、抢钱功力堪称一流，业余收集嗜好、高风险投资或演艺事业等获利成绩都将开出红盘。此外，争取经费、申请贷款和合伙事业也传出喜讯，配偶或事业拍档是旺财贵人。财运全年都处于热季，12月23日是最高点。健康无严重危机，身体状况直接反应在外表，下半年开始投入大笔健康养生预算。注意脊椎、循环系统和压力管理。

怎么做心理测试题?

对很多人力资源从业人员来说，心理测试依然是很神秘的。如何编制心理测试题更是一个遥远的话题。

一、人员招聘中为什么需要采用心理测试

随着人们之间的分工越来越精细，工作本身对人的素质和心理适应性的要求也越来越高。心理测量的运用可以使人事决策更为科学、准确。通过心理测量，可以对个体的兴趣、人格、能力、技能等多方面进行分析，为实现人才的合理安置提供信息，心理测验也由此受到了各方面的的普遍关注。

二、如何应用心理测量进行人员选拔

由于存在人——事匹配关系，这就要求在人事招聘和安置中，“按图索骥”，为特定工作寻找合适的人，这也就是我们常说的“按岗找人”，使人与岗位匹配，做到恰当的人做恰当的事。

心理测试程序

1．诊断岗位需要

人员选择的一步就是诊断岗位需要，制订、完善工作说明书或者制订人——事对应表。

制订工作说明书的方法很多，主要有以下几种：

（1）观察法。就是对正在工作的员工进行观察，将员工正在从事的任务和职责一一记录下来。

（2）现场访谈法。就是通过对各项职务的员工进行访谈，以了解一项职务的工作内容和对员工素质的要求。

（3）问卷调查法。问卷调查法是一个常用的收集信息的方法，它是将要收集的信息以为体的形式编成调查表格，交给被试者填写，以从中获取信息的一种方法。

（4）工作日志法。是让员工按照时间的顺序记录其工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出所需工作信息的一种工作信息提取方法。

（5）关键事件法。是通过某职位上的职工或了解该职位的人员对该职位经半年到一年内能观察到的一系列关键事件的描述来获取信息的方法。

2．寻找相应的心理测量方法、工具

在企业招聘中，心理测试的应用不是找几套题目那么简单的事，而是一个系统的过程。

由上图可见，实施心理测试不仅要针对岗位编制或选择有效的心理测试题，还要对它进行不断的修正，这是个不断循环的长期过程。

首先就是如何编制试题或者是如何选择试题，编制试题关键在于如何利用资源。

要针对某个岗位编制或选择心理测试题，首先要了解岗位需要什么样素质的人，这可以从前面的工作说明书上得到。我们可以从已有的心理测试题库里去寻找和选择与这些因素相关的测题，也可以委托心理学家针对这些因素去编制试题，甚至也可以自己制作。不管采取什么方式，应当注意的是，不要认为试题编制完了就万事大吉，还要确定试题的信度和效度。

二步，确定试题的效度。一般我们可以通过用编制好的试题对

心理测试题及答案?(10个就够)

1，Question：请选择你的爱情果:　1柚子　2石榴　3苹果　4西瓜　5柠檬　6菠萝　7火龙果　8樱桃　9香蕉　10椰子.(只能选择一个哦)

2，Question：用第一感觉:我在你心中像哪种冰淇淋?1巧克力口味　2奶油口味　3香草口味　4香芋口味　5草莓口味　6蓝莓口味　7荔枝口味　8红豆口味　9咖啡口味.

3，Question：如果你参加一个吃西红柿比赛你认为怎么吃会获胜:(1)西红柿夹蜜饯　(2)西红柿炒蛋　(3)光吃　(4)西红柿色拉　(5)番茄汁　(6)糖拌西红柿

4，Question：给你做个测试:你现在想想自己想到的第一个异性是谁,再给"日"字添一笔成为另一个字,想好这个字

5，Question：在冬日的下午，你一个人在散步，这时你最希望看到什么景色？A在沙滩上晒太阳的螃蟹　B风中摇曳的红枫　C美丽善良的采茶姑娘　D在空中飞行的一对黑鹤

6，Question：测验:以下几种方便面你最喜欢哪种1.鲜虾鱼板面　2.红烧牛肉面　3香菇炖鸡面　4.梅菜扣肉面　5.番茄牛肉面　6.红烧排骨面

7，Question：当你赶路累了,一好心的女巫说送你到以下哪或者谁家里休息,你选哪个1红磨坊　2七个小矮人　3美人鱼　4一休　5饼屋　6茱利叶　7附近亲戚家　8不理她

8，Question：给你做一个?情人节那天你与男(女)友在公园遇到了海洋动物义买.请你选择一个你喜欢的海洋动物　1海星　2花斑鱼　3海龟　4海葵　5海马　6鲸　7珊瑚

9，Question：给你测试一道心理题:有金,银,铜,铁,玉,玛瑙,翡翠,草及石头共九种戒指,让你选,你会选哪个?

10，Question：给你做道心理题:有一个生鸡蛋和一个熟鸡蛋，有四个环境:水.口袋.树上.土里,你可以把两个鸡蛋一起放,也可以分开放，你会怎么放

怎样测试自己心理有没有问题?

怀疑自己有心理障碍，这需要去专业的心理咨询机构进行测试、治疗。

在这里提供一个自测方案，以供参考：

心理学家认为，当你觉得心情太坏，并开始干扰你的日常生活、职业和婚姻时，便应该考虑求医了。那么，正常的心情好坏和需要治疗的情绪问题究竟有何不同呢？下面的15个问题可帮助你自我判断。

1.在新环境中，例如求职面谈，有无难堪或不顺利之感？

2.在作决定时，你是否会感到很困难，如选购一件新上衣或决定周末如何消遣时？

3.参与团体活动时，你是否犹豫不决？例如在宴会中你是否孤单地伫立一旁？

4.是否满意与你关系密切的人？

5.在求职面谈或参加宴会之前，你是否须喝杯酒或服镇静剂，以增加信心？

6.对不能控制的习惯，如吸烟或吃得太多，是否感到忧虑？

7.你在飞机里或什么狭小的地方，是否会有无法控制的恐惧或吓得不能动弹。

8.出门后，是否必须再回来一次，看看房门可曾锁好，炉子可曾熄灭以及诸如此类的事。

9.你或你的伴侣对性生活感到不满意吗？

10.你是否要一个多小时才能入睡，或醒得比你希望的早一个多小时？

11.你是否非常关心清洁，或怕被你接触的东西弄脏了或怕弄脏了你所接触的东西？

12.你是否觉得前途无望，或曾想伤害自己或？

13.你曾否看到、听到或感觉到别人觉察不到的东西？

14.你是否认为你有高超的能力，或认为别人用高超的能力来对付你？

15.你做经常做的事，诸如办公室的日常工作或做家务，是否请求别人的赞成或鼓励？

评判标准：每题的答案：永远或大部分时间如此（1分），从不如此（0分）。总分5分以下心理正常，不需要治疗；分数为6－9分在表达感情上有问题或对自己缺乏信心，如果想改变这类感觉或行为，心理治疗可能有效；分数为10－15分已干扰了日常生活，应该立刻去请教专家，若需治疗，越早越好。

如果觉得自己有心理问题,用什么方法可以测试?

第一，心理问题是指心理学中的问题，如心理是什么、心身关系、心理与实践、心理学的理论与应用等等，均为心理问题。第二，心理问题是指心理学中研究的问题或心理学工作者研究的问题，如心理学研究什么问题、心理学研究的课题、某心理学工作者正在研究什么问题，均属心理问题。

第三，心理问题是指人们心理上出现的问题，如情绪消沉、心情不好、焦虑、恐惧、人格障碍、变态心理等等消极的与不良的心理，都是心理问题。(严格来说，心理问题无褒贬之意，既包括积极的，也包括消极的。)根据对教师心理健康的定义，按照程度的不同，可以将教师心理问题的类型划分为三类:发展性心理问题、适应性心理问题与障碍性心理问题。

发展性心理问题，所谓发展性心理问题，主要是指个体自身不能树立正确的自我认知，特别是对自我能力，自我素质方面的认知，其心理素质及心理潜能没有得到有效、全面的发展。是管理心理学、教育心理学、学习心理学、教育心理学、特别是现代积极心理学等心理学科研究的范畴。

发展性心理问题的解决重在帮助个体提高心理素质，健全人格，通过有针对性的教育和训练，培养其良好的心理素质，塑造健康，完整的人格，成为适应现代社会需要的合格个体。