面试的性格测试,测试自己是什么性格的人

求职者如何巧过面试性格测试?

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据从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有MBTI麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。

一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘流程，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有10%左右，通过者才能获得简历审查和面试的机会。

求职者无奈应对

求职者称，如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑。

有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗?”“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，暂不罢休?”有些是AB项选择题，如“如果你是位老师，你愿教：A、注重实践的课程，B、理论研究的课程”：“你希望自己被看作是个：A、实干家，B、天才发明家”：“你更容易喜欢或倾向哪一个词?A、说服，B、打动”；等等。很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性词汇，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义词汇就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过考试。

而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外?如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业?”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。

四招教你从容应对。遭遇测试，求职者应该做到以下几方面：

一、真实答题

测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。

二、在无干扰的情况下答题

求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。

三、答题忌偏激

虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。

四、积极争取面试机会

测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。

面试时如何考察应聘者的性格特点?

第一招：群面相对于一对一的面试容易隐藏自己的主观倾向而言，我觉得群面能够更为直接的考察一个人的性格特点，群面具有以下特点：1）主题限定2）时间限定3）各抒己见4）统一观点在讨论的过程中很容易发现一个人的性格特征，是否喜欢争论。是否喜欢钻牛角尖。是否乐意接受其他人的观点。是否经常质疑和反对。等等，通过应聘者在群体中的表现就能管中窥豹，略知一斑。案例选择可参考群面经典案例第二招：BEI面试法（BEI-- Behavioral Event Interview）：a，请描述一次您印象中您和您的大学同学（朋友、情侣、同事）之间最激烈的冲突，请您尽量详实，就像讲述一个故事。b，请您分析一下此次冲突（产生）的原因。这种方法的关键就是追问，把细节问的清清楚楚的，通过这些细节反推这个人的性格。在追问的过程中一定要区分哪些是在粉饰自己，哪些是在描述事实，看TA对原因的分析，以及对这件事情的反思和总结。第三招：心理测试目前比较流行的是 DISC行为风格测试 和 MBTI性格测试，这些量表能够比较客观的反应一个人的性格特质和行为方式，可以作为面试的参考。MBTI职业性格测试（完整版）(量表版本:1998-N)DISC性格分析及试题(完整版)_百度文库第四招：背景调查其实要想通过面试的短暂时间来判断一个人性格的话，往往高估了面试官的能力，人都会撒谎，人都会对自己的短处进行掩藏，只不过有些人掩藏的不好，而有些人掩藏的好而已，如果我们无法在短时间内找到他的弱点，那就去找那些了解他的弱点的人去问好了。

你们面试时有过性格测试吗

我们公司有，有的时候会给应聘的人做。

你们面试时有过性格测试吗?

大公司都有的，但你不能乱写 也没有什么规律和技巧，不要猜哪个选项好像有利就选哪个，这样其实最后会让你的测试结果很糟，建议做测试时候不要多想，认真按照自己自身情况填写就好了。

1. 虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。

2. 心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。

3. 正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。

4. 美国心理学家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年编制。由30张模棱两可的图片和一张空白图片组成。图片内容多为人物，也有部分风景，但每张图片都至少有一个物。每次给被试呈现一张图片，让被试根据看到的内容编故事。

为什么公司入职之前要进行性格测试

只是有些公司会有入职性格做成测试题,，

只有及格才会录取。

职业性格测试最终还是帮助你找到更加适合

自己的工作！

另外，需要注意的是：

1.关于职业性格测试的问卷真的还是算比

较多，各种理论基础都不一样，为了不把自

己弄晕，还是推荐测一种就好了，当然还是

推荐mbti，因为这个是最近出来大家公认是

测试职业性格比较好，然后还有详细的分析

职业取向和建议的。

2.职业性格测试，是说你有这样的性格倾向，

并不代表你具有能够胜任具体工作的能力，

所以，职业性格测试只是职业规划中的一小

步，算是一个起步吧。漫长遥远的技能学习

和不断调整职业规划的细节才是重点呢。

3.最后，需要提醒网上流传的看水果测多久

结婚，十年后年薪几十万……这种就不要

看了，别浪费时间，闲的无聊不如多看基本

职业规划的书。

平安入职的性格测试是得分越高越好吗

切！别给他，听我的！不然你会后大悔的！做性格测试，是做业务员之前的一个步骤，而且，在他那儿做完之后，并不跟着他入司的话，都不行！要等好几个月，到时候你就傻了

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