心理测试多少分及格,心理测试多少分就过了

征兵心理测试多少分合格?

征兵心理测试：

1.

测试结果显示“(1)”，表示测验“合格”;

2.

显示“(2)”，表示需加做纸笔智力测验;

3.

显示“(3)”，表示需进行结构式心理访谈;

4.

如同时显示“(2)、(3)”，表示需加做纸笔智力测验和结构式心理访谈。

征兵心理检测内容：

征兵心理检测系统由200多道题目组成，共分为数字运算测试、语言能力测试和性格情绪测试三个方面。检测者根据屏幕上的提示，在屏幕下方进度条限制的时间内，进行运算或者选择。首先是数字运算，题目多是20以内的加减法，比较简单，而且时间相当充裕;语言能力测试也是简单地进行词组选择。

达不到征兵要求 并不一定就是患病。电脑测试完成后，结果当场就能出来。电脑测试不合格者还需要进一步进行纸笔测试和心理访谈。“有的检测者可能是对电脑操作不熟悉，所以我们每年大概有10%的复查率，经过纸笔测试和心理访谈都不合格的，才能最终判定心理检测不合格”。

当兵心理测试多少分合格

林贵於

林夏

心理咨询师考试合格分数线是多少?

心理咨询师考试合格的分数线都是60分。只要你的理论知识和实际操作全都高于60分以上，就是完全符合标准。

申报条件

（1）具有心理学、教育学、医学、社会工作等相关专业中专（含）以上学历；

（2）其他专业大学专科毕业或本科高年级在读。

职业道德规范

1、心理咨询师不得因求助者的性别、年龄、职业、民族、国籍、信仰、价值观等任何因素歧视求助者。

2、心理咨询师在咨询关系建立以前，必须让求助者了解心理工作的性质和特点，这一工作可能的局限以及求助者自身的权利和义务。

3、心理咨询师在对求助者进行工作时，应与求助者对工作的重点进行讨论并达成一致建议，必要时还要达成书面协议。

4、心理咨询师不得和求助者建立咨询以外的其他关系，尽量避免双重关系，更不得利用求助者对咨询师的信任谋取私利，尤其不能对异性有非礼的言行。

5、当心理咨询师认为自己不适合对某个求助者进行咨询时，应向求助者做出明确的说明，并且本着对求助者负责的态度将其介绍给另一位合适的心理咨询师或者医师。

6、心理咨询师要始终严格遵守保密的原则。

心理咨询师的伦理守则

（1）善行：心理咨询师要以来访者的福祉为首要考虑，助人工作的目的是使来访者从中获益。心理咨询师践行善行原则，一方面要保障来访者的权利，努力使其得到适当的服务；另一方面应避免来访者受到伤害。

（2）责任：心理咨询师在工作中应保持其服务的专业水准，认清自己专业的、伦理的及法律的责任，维护专业信誉，并承担相应的社会责任。

（3）诚信：心理咨询师在工作中应做到诚实守信，在临床实践、研究及发表、教学工作及宣传推广中保持真实性。

（4）公正：心理咨询师应公平、公正地对待自己的专业工作及相关人员，采取谨慎的态度防止自己潜在的偏见、能力局限、技术限制等导致的不适当行为。

（5）尊重：心理咨询师应尊重每位来访者，尊重个人的隐私权、保密性和自我决定的权利。

征兵心里测试多少分及格?

有下列情形之一的，不合格

（一）数学能力：专用数学能力计算机检测标准分数小于70分，且专用数学能力试卷成绩小于60分；

（二）言语能力：专用言语能力计算机检测标准分数小于70分，且专用言语能力试卷成绩小于60分。

第六十二条 采用士兵职业基本适应性检测专用软件、结构性访谈或专用情境判断测验软件进行人格检测，有下列情况之一的，不合格。

（一）专用人格计算机检测效度量表与“分离特质（Dit）”、“神经特质（Net）”和“敏感特质（Set）”三个特质量表中任何一项大于等于70分，且结构性访谈“精神障碍家族史”、“精神障碍病史”、“幻觉体验症状”、“妄想、被动体验等症状”、“情感障碍”、“应激障碍”和“情感、行为协调性”七项中任何一项评为2分或累计大于等于2分；

（二）专用人格计算机检测效度量表与“偏离特质（Dev）”、“冲动特质（Imp）”和“悖逆特质（Ant）”三个特质量表中任何一项大于等于70分，且结构性访谈“偏离性”、“冲动性”和“悖逆性”三项中任何一项评为2分或累计大于等于2分；

（三）专用人格计算机检测六项特质量表中任何一项大于等于80分，且征兵专用情境判断测验分数大于等于8分。

怎样做一个正规的心理健康测试?

上学的时候学校是有心理测试的，大学生心理测试调查表大多数是艾森克人格问卷。

是从你的身体情况，比如说你有没有经常感觉到尿急这样的情况，还有你对事情的处理能力，譬如说有这样的题，它问你面对朋友背叛的时候是很气愤想打人，还是就只是感慨一翻就在心里面放过了自己也放过了朋友这样的题，我是记不太清了，总之就是看你对一些事情的看法是怎样的，平时会不会心情低落之类的。

最后需要你算自己分数，ABCD四个选项都代表不同的分数，A是一分，B就是两分一直到D就代表四分这样的。而且每道题都不是很一样，它在最后才会告诉你哪几个题的A是一分然后依次增加，那几道题的A是代表四分然后依次减小。

最后再乘以百分之多少再加起来，最后的分数在3之内你就是心理正常的，超过三再看分数比重划分你是焦虑症还是抑郁症。还有轻度还是中度或者是重度的标准，都是有分数界限的。

我在网上也测试过，比较著名的有一个DISC的测试，是测试你的性格之类的，反正不是抑郁症的测试。DISC每个字母都代表不同的含义，是从你性格的各个方面来分析。这个半年才能测一次，然后跟你半年前的习惯爱好心理变化再做一个比对，看看不到底是成长了什么。

在医院心理科我也是做过心理测试的，和艾森克差不多一样，问的问题也差不多最后还是给你算分的 ，其实都是换汤不换药的测试，差不多都一样。

怎么做心理测试题?

对很多人力资源从业人员来说，心理测试依然是很神秘的。如何编制心理测试题更是一个遥远的话题。

一、人员招聘中为什么需要采用心理测试

随着人们之间的分工越来越精细，工作本身对人的素质和心理适应性的要求也越来越高。心理测量的运用可以使人事决策更为科学、准确。通过心理测量，可以对个体的兴趣、人格、能力、技能等多方面进行分析，为实现人才的合理安置提供信息，心理测验也由此受到了各方面的的普遍关注。

二、如何应用心理测量进行人员选拔

由于存在人——事匹配关系，这就要求在人事招聘和安置中，“按图索骥”，为特定工作寻找合适的人，这也就是我们常说的“按岗找人”，使人与岗位匹配，做到恰当的人做恰当的事。

心理测试程序

1．诊断岗位需要

人员选择的一步就是诊断岗位需要，制订、完善工作说明书或者制订人——事对应表。

制订工作说明书的方法很多，主要有以下几种：

（1）观察法。就是对正在工作的员工进行观察，将员工正在从事的任务和职责一一记录下来。

（2）现场访谈法。就是通过对各项职务的员工进行访谈，以了解一项职务的工作内容和对员工素质的要求。

（3）问卷调查法。问卷调查法是一个常用的收集信息的方法，它是将要收集的信息以为体的形式编成调查表格，交给被试者填写，以从中获取信息的一种方法。

（4）工作日志法。是让员工按照时间的顺序记录其工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出所需工作信息的一种工作信息提取方法。

（5）关键事件法。是通过某职位上的职工或了解该职位的人员对该职位经半年到一年内能观察到的一系列关键事件的描述来获取信息的方法。

2．寻找相应的心理测量方法、工具

在企业招聘中，心理测试的应用不是找几套题目那么简单的事，而是一个系统的过程。

由上图可见，实施心理测试不仅要针对岗位编制或选择有效的心理测试题，还要对它进行不断的修正，这是个不断循环的长期过程。

首先就是如何编制试题或者是如何选择试题，编制试题关键在于如何利用资源。

要针对某个岗位编制或选择心理测试题，首先要了解岗位需要什么样素质的人，这可以从前面的工作说明书上得到。我们可以从已有的心理测试题库里去寻找和选择与这些因素相关的测题，也可以委托心理学家针对这些因素去编制试题，甚至也可以自己制作。不管采取什么方式，应当注意的是，不要认为试题编制完了就万事大吉，还要确定试题的信度和效度。

二步，确定试题的效度。一般我们可以通过用编制好的试题对