一个人的事业,八字看事业怎么看

一个人的事业成功百分之多少取决于情绪智力?

管理不好自己的情绪，

会一事无成的！

有没有一个人就能干的事业

姿、妆 这两个比较好

对于一个人的事业来说,是能力更重要还是运气更重要?

就我个人而言，对于一个人的事业来说，能力比运气要更加重要，运气是建立在能力的基础之上，如果光有运气没有能力，其实也是很难在事业上有所作为的，更不会有着很长久的发展，因为运气不是时刻都存在，靠能力才是王道。

不管是创业还是在职场中，能力远远要比运气要重要，运气这个东西其实是非常虚无缥缈的，些许有些人会觉得运气非常重要，这话是没错，但运气不是时刻都会降临在你的身上，你也无法知道运气什么时候来临，在事业上你不能用运气来笃定一切，运气是建立在你的能力基础之上的，如果你没有能力，哪怕运气降临在你的身上了，你也无法将这份运气驾驭的非常到位，说不准因为能力不够与运气失之交臂。

就好比挑战和机遇一样，你只有在挑战了，机遇才会并存着出现，你不去挑战，不去大胆的尝试，机遇想给到你都是心有余而力不足，运气和能力也是如此，你得先具有强硬的能力，运气降临在你身上的时候你才会牢牢的把握住这份运气，当能力结合运气的时候，那么你的事业将会取得一个很好的高度，如果能力不足，运气很足，你只能在事业有着短暂的高峰，你的事业无法长期的保持一个完美的状态，一旦你的运气丢失，那么你的事业就会如过山车一样起起伏伏，无法保持一个很水平的状态。

所以，对于一个人事业来说，能力是一定要比运气更加重要的，运气只是你在事业中的一部分，不要拿运气来笃定你事业的高低，要拿真正的能力来成就自己事业，有能力的人在事业道路中往往也是最长远的，并且还会达到一定的高度。

一个人事业的成功很大程度上取决于是否有正确适当的目标和合理的规划...

制定长期规划与短期规划（当周完成）根据进度合理滚动计划周，长期培养良好的看书、学习、运动习惯，可以让我们在事业上能更上一层楼

如何规划自身的事业?

0～30岁：走好第一步。这一阶段是人生事业发展的起点。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业。另外就是要坚持学习。日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。30～40岁：尽快修订目标。这个时期是一个人风华正茂之时。是充分展现自己才能??获得晋升??事业得到迅速发展之时。此时的任务，除发奋努力??展示才能??拓展事业以外。还有一个调整职业??修订目标的任务。看一看自己所选择的生涯路线??所确定的人生目标是否符合现实？如有出入，尽快调整。40～50岁：及时补充知识。这一阶段是人生的收获季节，如到了这一年龄仍事业无成应深刻反省原因何在。此阶段的另一任务是继续“充电”，如不及时“充电”，将难以满足工作需要。50～60岁：做好晚年规划。此阶段是人生的转折期，无论是在事业上继续发展，还是准备退休，都面临转折问题。由于医学的进步，生活水平的提高，很多人此时乃至以后的十几年，都能身体健康??照样工作。啷个都好，反正一辈子把你璐姐记到！快点采我的答案，否则灭了你~~给自己定目标，一年，两年，五年，也许你出生不如别人好，通过努力，往往可以改变70%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。 不是足够热爱你的专业，并且学出来前途不够光明，趁早转业。现在更多人更看重“钱途从小事做起，做好每件事加油，你会成功！规划应该按照自己的环境，能力，什么的综合考虑吧。向着自己的理想努力，坚持不要放弃。相信自己可以成功。想下你需要什么 然后怎么实现 做个规划就是 然后坚持实现对事业工作上的 ，对 学业上的可以先定下小的目标，同时心里要有大的理想，朝你理想的方向慢慢进军！（哥们，认真看完吧，说的实在也道理）告别网恋吧，相比之下家人介绍的对象还是可以看看，必竟知根知底比较把握，少走弯路。周末有带情人泡午夜场的钱，不如给母亲买点水果买点菜，趁现在子欲养而亲还在。多赚点钱，但不要多到谁看上你，你都会觉得其只是看上你的钱的地步。中年女人，实力比你雄厚，还是要选择说不。因为你付出的一定比得到的会多。曾经背叛过你的女人想回头，对其说不。你曾经背叛的女人请你回头，对其说不。穿着假名牌，不如一身便装，但求干净整洁。对于年少时向一个女人做过的错误的诺言，你要有勇气违背它。大事坚持原则，小事学会变通。十七八岁没钱没卡叫潇洒，二十五以上没钱没卡叫没安全感。除非真有必要，一般人通常没必要去买8888那样的四联号。否则见你其人，会以为你是卖卡的。了解父母的身体状况。此时的你至少该有张驾照，无论你是否有车。N个酒肉朋友，也比不上一个与你肝胆相照的真哥们。不要找比自己小五岁以上的女孩，如果你不是很有钱。买份保险，如果单位办了社保，就不必了。给母亲花一块钱母亲的笑容也是发自内心的灿烂。常关心一下你的女友，但关心不等于磨几。不要相信女人喜欢AA制，该买单的时候还是要买的，男人爽快还是很有吸引力的。不要以为男人就可以不注重形象，女人也不是瞎子。人，就这一辈子，开心就好。奋斗,直到你觉得你这一生没白活..活出自己生命的价值..

如何在工作中发展自己?

专家指出，如果你想在事业上大展宏图，不断进步，下面几条准则不可不知：

1.独立自主地解决问题

一天，一名叫丽塔的女雇员匆匆走进经理的办公室，一屁股坐在椅子上。她在公司客户服务部工作。几周来，客户们纷纷来电话抱怨货物发运有误，弄得她应接不暇。她对这种情况感到厌烦透了，要求经理采取点儿措施，不然她就准备辞职。

“好吧，丽塔。”经理像往常一样说，“我会搞清楚是怎么回事的。”

她道了谢，起身离去了。丽塔总能得到她寻求的东西——一点安慰、一点保证。但，她因此暴露了自己的心态：我是个“小人物”，不应当成为处理问题的人；我只想每天来上班，一切都顺利。

采取“小人物”态度的职工，无异于在告诉别人，他不打算承担更多的责任。倘若丽塔走进经理的办公室时，是带着解决问题的办法，而不是问题本身，她也许会使自己得到晋升的。

在工作中，人人都会遇到问题，关键在于你怎么面对问题。专家的忠告是：靠自己解决问题。因为此时正是显示你的才干、给公司做出重要贡献的机会。没有什么比解决难题更能打动老板的了。

2.别把晋升寄望于资历

这些年来，绝大部分雇员都相信：只要胜任本职工作，资历一长，就够格晋级或提升了。这种想法不完全对。工作干得好并不一定会使某人得到晋升。老板决不会因为部下昨天有效率而提升他们。他们提升部下，是因为他期待他们明天有效率。老板们不是把提升作为对昨天成就的奖赏，而是把它当作达到明天目标的途径。一旦老板认为你不能胜任新的工作，你纵然累死也不会得到升迁。

3.给自己机会

不要“机不可失，时不再来”这句老话，机会永远都是存在的，但它往往转瞬即逝。除非知道自己确实难以胜任，否则你就应该接受更多的工作，担起更多的责任，并相信自己终将驾轻就熟。如果老板问题：“你认为自己能够处理好一件新的工作任务吗?”你应当毫不犹豫地回答：“当然。”这样，就会为自己创造更多的晋升机会。

4.工作中保持适度紧张

工作负荷很重，人手不够，往往更能锻炼人。在出人才的工作单位，往往是工作多而人手少，这样，每个人的负荷就加大了，每个人都干着稍稍超过自己能力的工作。这就形成了一种必须自己去经受锻炼、克服困难的环境。然而真正能够造就人才的正是这样的环境。不断地工作，才是人才发展的绝好土壤。

而且，国外学者指出，适度的紧张生活使人感到快乐。如果你看到一个真正快乐的人，你会发现他正在造船、写交响曲、种花，或在戈壁沙漠找恐龙蛋。他不会像找滚到沙发下的纽扣那样去找快乐，也不会把它当作一个目标那样去追求。他只是发觉自己因为24小时都忙碌地活着而快乐。

5.要先有立足点，再谋求发展

人们所以能够获得报酬，是因为他们能够做些什么。而且在市场经济条件下有一种必然的现象，人们由于能够干某些可以大量增值的事而获得很高的报酬。这意味着，医学、法学、写作流行歌曲、金融或别的什么职业将有助于人们改善自己的境况，或者赚到大钱，或者使自己感到愉快，或者从中学到一些东西等。

如果你的目标是在钱财上获得成功，你就必须实实在在地去生产或创造别人想要的东西，而不应将其仅仅停留在你的梦想之中。那么，首先你就必须先让社会接纳你，给你提供必要的生活和工作条件，然后才能考虑发展问题。

随着市场经济的深入发展和生产效率的大幅度提高，目前下岗的问题又摆在了不少人面前，如果你目前没有工作，该如何做呢?首先，要提醒你的是，必须调整自己的期望，先把再就业作为一种谋生的手段，而不能指望一步登天，一定要借此寻求更好的发展机会。这时，你应该确定的目标是先生存、后发展。不要认定某一种工作就是某一类人干的，因为如果仅仅是为了解决吃饭问题，别人能干的你也一定能干。待解决了温饱问题以后，再谋求更好的发展。

6.多用脑子，提高工作效率

在工作中不肯用脑的人是“懒虫”，不会用脑的人是傻瓜，不想用脑的人永远是奴隶。