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应立法予以界定

  • 谩骂、打压劝退算职场霸凌?律师:应立法予以界定

    员工在产假期间被要求每天手写销售心得、新入职员工因不喝领导敬酒被扇耳光、业绩不达标被罚吃“死神辣条”……近来,劳动者权益被侵犯事件不时发生。有律师介绍,当众侮辱、恶意中伤、无端谩骂、打压劝退等行为,都可以被认作职场霸凌行为。我国暂无相关法律明确界定职场霸凌行为,律师建议,应在立法层面对职场霸凌行为予以界定,并规定处罚措施。工人日报9月10日消息,近来,劳动者权益被侵犯事件不时发生。
    澎湃新闻育儿经2020-09-10 14:20:34
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