应立法予以界定

员工在产假期间被要求每天手写销售心得、新入职员工因不喝领导敬酒被扇耳光、业绩不达标被罚吃“死神辣条”……近来，劳动者权益被侵犯事件不时发生。有律师介绍，当众侮辱、恶意中伤、无端谩骂、打压劝退等行为，都可以被认作职场霸凌行为。我国暂无相关法律明确界定职场霸凌行为，律师建议，应在立法层面对职场霸凌行为予以界定，并规定处罚措施。工人日报9月10日消息，近来，劳动者权益被侵犯事件不时发生。