为什么90%的“大厂人才”

上周又有一个老板说，从阿里请来一个运营负责人，在公司待了不到6个月就离职了。最近3年来，茶饮老板都在从BAT、百胜、麦当劳、星巴克找人才，甚至通过猎头去挖……但80%~90%的“大厂人才”都在一年内离职，这是为什么？茶饮品牌如何用好“大厂人才”？