企业末位淘汰解聘员工被判违法

企业在《员工手册》上规定，实施末位淘汰制。在与末位员工解除劳动合同时却被告到法院，因违法解除劳动关系，赔偿对方27600元。2018年，武汉某设计公司与设计师刘先生签订了为期两年的劳动合同，以月薪6900元聘其为经理三级。年底，公司公布年终考评结果，刘先生综合评分为53.73分，列倒数第一。公司劝退未果，对其职级降为员工四级，工资标准降为月薪3320元，刘先生对此提出异议。