国金首席策略李立峰转会浙商 谁是下个佣金猎手？

李立峰加盟浙商证券研究所

5月21日，国金证券前首席策略分析师李立峰在公开信中宣布，正式担任浙商证券研究所副所长、首席策略分析师。据了解，他将主要负责全球大类资产、A股市场策略及行业配置，对接“公募、保险、银行、私募（券商资管）、国际业务”等五大类客户群体。

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简历显示，李立峰系硕士研究生学历，有着10年证券从业经验。曾任东方证券研究所宏观策略组、银河基金宏观、策略及金融&家电研究员，国金证券研究所首席策略分析师。重点研究领域聚焦在“流动性、企业盈利、风险溢价率、大类资产配置以及A股、港股市场策略”等研究。

在浙商证券所长邱冠华看来，李立峰的思考角度最具买方思维，“派点长期位列研究所第一名”，这是他实力和价值的体现。而李立峰选择加盟浙商则是“从依附大平台到打造大平台，从小职业向大事业转型”的个人发展最佳策略。

“以扎实的研究、系统的框架来获取客户的信任，是卖方职业生涯的立命之本。”为此，李立峰倾向于将更多的时间、精力和资源投向研究，延续严谨客观的研究态度，不断完善逻辑体系。后续会重点推出两类深度研究产品：诸多假设条件下的数十页研究结论，以及详实的数据、清晰的推演框架，但无法短期内给出运用于投资，立即产生投资收益的“标准答案”。

“策略团队在研究所的定位尤为重要，后续更多的研究所资源会为深度研究买单。”李立峰告诉券商中国记者，浙商证券管理层对研究所业务很重视，未来3-5年将在软硬件方面投入大量资源。众多明星分析师陆续到岗也会形成正循环，能吸引更多志同道合的分析师加盟。

此外，李立峰还表示，要注重对大类资产价格历史规律的总结，不因时间的流逝而丧失价值。在阅读历史时把握住关键节点，尽可能透彻理解，梳理出历史的脉络，并在阅读和思考的过程中，建立起自己对于历史的分析和归纳框架，从而形成自己的历史观和世界观，进而为买方客户提供有价值的研究咨询。

力争3-5年佣金分仓前五名

“对于浙商研究所投入资源，一定程度上属于二次创业，力争目标是3-5年进入佣金分仓前5名。”邱冠华曾这样规划浙商证券研究所的未来。

5月21日，国金证券前首席策略分析师李立峰在公开信中宣布，正式担任浙商证券研究所副所长、首席策略分析师。

事实上，浙商证券也在2020年将研究作为“五个提升建设”任务的头号工程。浙商证券曾在公告中表示，随着中国金融对外开放进程的加快，券商行业竞争的加剧，研究能力已成为确保一家券商立于不败之地最重要的一项核心竞争力。

作为研究所的新任副所长，李立峰在谈到自身定位时也提到，策略团队更多的需要承担起“全球大类资产配置、风险资产定价、行业比较”等任务，需要能深度覆盖约5.0万亿公私募资金、3.5万亿保险资金、2.8万亿银行理财、2.0万亿外资资金等配置权益类资产需求。

为此，李立峰表示，策略团队在研究所的定位尤为重要，后续更多的研究所资源会为深度研究买单。而在激励政策方面，新组建的策略团队提倡付出必将得到应有收获（市场具有竞争力的薪资），坚信“1+1＞2”的力量。

又到了券商分析师跳槽的季节，近期挖角频频的浙商证券再次出手。

李立峰还告诉券商中国记者，浙商证券管理层对研究所业务很重视，未来3-5年将在软硬件方面投入大量资源。众多明星分析师陆续到岗也会形成正循环，能吸引更多志同道合的分析师加盟。

对于2020年A股市场，李立峰判断，大概率会演绎有惊无险的运行轨迹，指数平稳，但结构机会频现。2020年尽管有外围因素的扰动，但改革是不变的基调，许多逻辑仍将延续，也总有新意需求呈现，逆势托底的新型基建、周期消退后的必需消费，步入加速通过的新兴服务等等。

券商追捧研究所挖角模式

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进入2020年，研究所抢人大战烽烟再起，多位券商研究所首席、负责人相继转会，其中不乏明星大咖。

以今年挖角频频的浙商证券为例，元旦当天，国泰君安新财富白金分析师邱冠华跳槽浙商证券，担任研究所所长；3月26日，原华泰证券研究所首席宏观研究员李超，赴浙商证券担任首席经济学家；4月22日，原新时代证券研究所所长邱世梁也加入浙商证券研究所，担任上海区负责人。

除此之外，5月10日，原光大证券首席经济学家彭文生接替梁红，出任中金公司研究部负责人、首席经济学家；而国泰君安研究所所长黄燕铭则被传将担任光大证券副总裁。

原标题：券商分析师跳槽季来了！国金首席策略李立峰转会浙商，出任研究所副所长，谁是下个佣金猎手？

4月初，原申万宏源研究所17年老将、金融工程部总监杨国平更换赛道，加盟华西证券研究所。而在3月25日前后，前外管局司长、新闻发言人管涛被曝在离任中银证券独立董事后，正式履新中银证券全球首席经济学家。

事实上，前有天风证券重金打造研究团队而声名鹊起，后有中泰证券、国盛证券等紧随其后，重点布局研究所已成为不少中小券商可效仿的样本路径。在此背景下，券商研究所大手笔拉拢人才也不足为奇。

猎聘网信息显示，现有“某成熟型券商研究所”以“20万~35万*24月薪”的待遇招聘研究所所长，算下来年薪约480万元~840万元。另有“某中型券商研究所”招聘新财富大行业首席或一助，待遇是“20万~30万*12月薪”，年薪约合240万元~360万元。

进入2020年，研究所抢人大战烽烟再起，多位券商研究所首席、负责人相继转会。事实上，前有天风证券重金打造研究团队而声名鹊起，后有中泰证券、国盛证券等紧随其后，重点布局研究所已成为不少中小券商可效仿的样本路径。

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责任编辑：王帅