2.8 亿美元的年薪是如何确定的？ 皮查伊 谷歌CEO

第一批 PSU 的行权按照2年期考核，2020年1月至2021年12月;

第二批 PSU 的行权按照3年期考核，2020年1月至2022年12月。

2020年6月3日，谷歌母公司 Aphabet 将举行 2020年股东大会，由于公共卫生事件原因，股东大会将通过网络举行。根据Aphabet 提交给股东大会的材料，谷歌 CEO 桑达尔?皮查伊(Sundar Pichai)在2019年的整体薪酬大约是 2.8亿美元。

那么，这个2.8亿美元的天价薪酬是如何确定的呢?

谷歌的薪酬哲学(Compensation Philosophy)

{image=1}考核的结果分为几种情况，类似对赌协议：

1. 吸引并保留全世界最好的人才;

2. 鼓励创新和绩效导向的企业文化;

如果谷歌的股东总回报 TSR 与标准普尔100指数一样，与大盘一致，处于 50th 统计分位，则绩效达标，CEO 可以获得 100% 的PSU 奖励;

注意上面有一个关键词“全世界最好的人才”，这是一个霸气的宣告。“人往高处走，水往低处流”。“全世界最好的人才”对薪酬的要求肯定不会低，估计也是“世界级”的。

多年前，某跨国公司进入中国，业务发展迅猛，自信心满满，当时招聘的口号是“我们要招最好的人才”，后来行业演变，业务衰退，这家公司招聘的口号悄悄改为“我们要招最合适的人才”。“最好的” 和 “最合适的”，虽然是一词之差，千言万语尽在不言中。

薪酬的高和低是相对的，要和市场上的对标公司进行比较。

如果谷歌的股东总汇报 TSR 低于标准普尔100指数表现，跑输大盘，处于25th 统计分位(在标普100指数的公司里处于倒数 25% 的行列)，CEO 得不到任何 PSU 奖励;

2019年，谷歌董事会在选择对标公司时，主要考虑五个因素：

相同或类似的行业：谷歌选择的对标公司必须是高科技或网络媒体行业，不能选择福特汽车、耐克体育用品、沃尔玛零售连锁商场等行业不对口的公司。

如果谷歌的股东总汇报 TSR 高于标准普尔100指数表现，跑赢大盘，处于75th 统计分位(在标普100指数的公司里位于前 25% 的行列)，CEO 可以获得2倍股票数量的PSU 奖励。

业务高增长的公司：对标公司的收入必须超过谷歌收入的 50%，或者两年内员工人数的增长幅度超过谷歌的50%。

年收入超过 250亿美元：这是一个公司收入门槛，谷歌对标的公司年收入必须超过 250亿美元，收入太少的公司不行。

熟悉股权投资的朋友都知道，标准普尔100指数成分股都是世界级的优秀公司，相当于一群哈佛大学、耶鲁大学、斯坦福大学的尖子学生组成了一个班，在这个班里排名前 25%，你说要多困难。股神巴菲特建议普通投资者买指数基金，背后的道理也是如此，投资者跑赢大盘其实非常困难，因为大盘代表着市场上最优秀的一批公司。

按照上面的5个标准，谷歌董事会2019年选择了12家公司作为薪酬对标：

亚马逊(Amazon)

苹果(Apple)

谷歌对高管的最低持有股权限制

思科(Cisco)

英特尔(Intel)

股票的市场价格是浮动的，谷歌董事会希望管理层的利益与公司股东保持一致，设定了最低持有股权的数量限制(Minimum Stock Ownership Requirements)，董事会要求CEO 持有公司的股票价值不得少于 3,000 万美元，谷歌的高级副总裁持有的公司股票价值不得少于 600万美元。

云计算服务商 Salesforce

奈飞(Netflix)

微软(Microsoft)

公司管理层如果持有的股票太少，遇到困境可能转身就跑，不能和股东同舟共济。大家的利益必须绑在一起，在一条船上。一荣俱荣，一损俱损。

迪士尼(The Walter Disney Company)

康卡斯特(Comcast)

谷歌CEO 的薪酬与员工薪酬中位数的比值

谷歌 CEO 的薪酬结构

谷歌 CEO 桑达尔 ? 皮查伊(Sundar Pichai)的薪酬由两个部分组成：基本工资和股票。

在2017年、2018年和2019年这三年中，他的基本工资都是 65 万美元。自 2020 年 1月 1日起，他的基本工资上调到 200万美元，因为他现在同时担任谷歌母公司 Alphabet 和谷歌的CEO，工作职责比以前扩大了。

2019年，谷歌仍然是 20万美元年薪俱乐部的成员，员工整体薪酬的中位数是 25.87 万美元。

谷歌董事会授予CEO 皮查伊的限制性股票分为两种：

按照时间解锁的谷歌限制性股票GSU(Google Stock Unit)

谷歌 CEO 工资倍数(CEO Pay Ratio)是 1,085 倍，这个倍数是皮查伊的年薪($280,621,552)和谷歌员工年薪中位数 ($258,708)的比值。

2019年，皮查伊被董事会授予两笔谷歌限制性股票(GSU)：

第一笔价值1.2 亿美元，在12个季度(3年)内，按季度行使 ，2020年3月25日开始第一次行权。

{image=2}皮查伊 2.8 亿美元的年薪，相当于 1080个谷歌员工的工资总和!是不是有点太高了?

这是一笔一次性的过渡性股权授予，因为上一次授予皮查伊股权是在2016年。

2019年11月，皮查伊被董事会授予 9,000万美元的与绩效挂钩的限制性股票(PSU)，分为两批，每批价值 4,500 万美元，股票的数量按照 2019年11月谷歌普通股的平均收盘价($1,304.28 美元)计算。每批 PSU的股票数目是 34,502，计算公式是 $45,000,000 ÷ $1,304.28 = 34,502。

谷歌CEO的绩效考核

存在即合理。

本文来自 虎嗅，本文作者硅谷猎头TomZhang

谷歌希望为员工提供在市场上具有竞争力的薪酬，和促进员工健康工作的良好福利，并创造一个有趣而充满活力的工作环境。谷歌的薪酬设计有三个目标：

CEO皮查伊的年薪是谷歌董事会根据市场行情和他的工作表现确定的，逻辑是清晰的，也是公开透明的。在经济的价值链中，大公司创造的价值比小公司大，美国 500强创造了美国国民生产总值(GDP)的三分之二，剩下的三分之一是数千万家中小企业创造的总和。

谷歌如何选取薪酬对标公司?

市场上主要的人才竞争对手：市场上哪些公司经常和谷歌拼抢人才?哪些公司经常从谷歌挖人?

公司的市值超过 1,000亿美元：这是一个公司体量的门槛，谷歌对标的公司市值必须超过 1,000亿美元，市值太小的公司不行。

因此，美国大公司高管的工资高于中小公司高管的工资，大公司员工的收入一般高于中小型公司员工的收入。大河不满小河干，只有公司多赚钱，员工才能获得高薪酬。

甲骨文(Oracle)

国际商业机器公司(IBM)

硅谷大公司高管的薪酬结构中，基本工资所占的比例很小，主要是股权激励。董事会希望把高管的薪酬与公司的绩效挂钩，对于上市公司而言，绩效就是股价的表现。过去四年中，谷歌的股价翻了一倍，CEO 皮查伊功不可没。

谷歌 CEO 和谷歌普通员工的薪酬结构不同，没有年度现金奖金(Annual Cash Bonus)，因为谷歌董事会认为一年的时间太短，希望 CEO 从更长远的眼光考虑公司的发展，关注长期股东价值，所以用多年期的限制性股票作为长期激励。

与绩效挂钩的限制性股票 PSU(Performance Stock Unit)

第二笔价值3,000 万美元，在4个季度(1年)内，按季度行使，2020年3月25日开始第一次行权。

一般来说，在同一家公司里，员工的级别越高，收入越高，而且薪酬结构中与绩效挂钩的部分比例越高，因为职位越高，越有机会对公司的整体绩效产生较大的影响(Impact)。

3. 让谷歌员工和股东的利益保持一致。

脸书(Facebook)

另外，谷歌母公司 Alphabet 向股东大会提交的文件还披露，2019 年谷歌为 CEO 皮查伊支付了 335.95 万美元用于个人安全保护 (Personal Security)，聘请外部的保安公司在工作和生活中保护皮查伊和家人。

这两批PSU 皮查伊是否能够行权，与绩效考核相关，谷歌 CEO 的绩效就是公司的股东总回报(Total Shareholder Return，TSR)，等同于和谷歌股价挂钩，对比的基准对象是标准普尔100指数(S&P 100)。

谷歌的薪酬对标公司每年都会变化，惠普(HP)和高通(QUALCOMM)都在2018年的谷歌薪酬对标公司名单上，但不在2019年的薪酬对标名单上。另外，谷歌也会参考其他标准普尔 500 指数中的上市公司，和一些行业领先的未上市的科技创业公司。