人力资源难题 中国美国商会：超半数受访企业暂停招聘

与此同时，超过三分之一的受访者（这一比例在科技行业上升到53%）允许管理者实施灵活的工作政策；不到三分之一的受访者表示他们将不再继续进行灵活办公的政策。

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21世纪经济报道

除此之外，近三分之一的受访者表示，他们将冻结或推迟内部晋升；28%的受访者表示将取消或推迟加薪；18%的受访者表示将在 2020 年减少或取消奖金。

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“距离新冠疫情爆发已有4个多月，随着疫情对公司业务影响越来越明显，公司采取更果断的行动也就不足为奇了。”中国美国商会主席葛国瑞说道。“虽然疫情带来的一些改变今后将持续存在，比如灵活的工作政策，但我们的会员企业正在审慎地重新评估其资产负债表，以保证业务尽可能地高效运转。然而，在成千上万名高管仍滞留境外的情况下，有一些关键问题是他们所无能为力的。我们将继续与相关政府部门密切合作，争取尽快协助他们回到中国。”

中国美国商会的会员企业已经越来越清楚地看到由于疫情造成的业务中断对其财务表现的影响。20%的受访企业表示，如果疫情持续到 8 月 30 日，他们预计中国大陆业务的收入将减少 10%-25%；消费行业可能受到特别严重的打击，21%的消费品公司预计，今年中国收入将至少萎缩50%。

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本月调查再次显示，在市场增长预期的问题上，不同的行业间出现了巨大分歧。18%的受访者表示，他们预计中国市场增速将下降 25%-50%（较上月上升10个百分点）；科技行业仍持乐观态度，30%的科技行业受访者表示，他们预计2020 年中国市场仍将增长（这一比例在上月是13%）；与此同时，半数消费者行业受访公司预计市场增长的降幅将超过25%，较从4月份的33%有所上升。

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自疫情暴发以来，中国美国商会已连续4次发布快速调查，以持续追踪了疫情对在华美企所带来的影响。本期调查加入了有关疫情对人力资源长期影响的调查。

会员企业希望从美国政府得到的支持与上月调查维持一致，其中恢复签证服务位列榜首（23%）。而就希望从中国政府获得的支持而言，受访者最关心的问题聚焦在外籍高管返华（19%）、进一步的税收减免政策（16%）。

本次调查还发现：

5月29日，中国美国商会发布最新一期新冠肺炎疫情对会员企业影响的快速调查。结果显示，全球旅行中断仍然是美国在华公司最关心的问题，90%的受访者表示他们的业务运营受到了影响，这一数据高于上月的 77%。

38%的受访者将保持计划或增加现有投资（与上月的结果一致）；37%的受访公司计划减少投资，比3月份增加13个百分点。

49%的受访者的制造设施以100% 的正常产能运行（比上月增加14个百分点）。

原标题：后疫情时代的人力资源难题！中国美国商会：超半数受访企业暂停招聘

24%的会员企业表示，他们对中国团队支持全球运营的需求有所增加（比上月增加了10个百分点）。

20%的受访企业计划通过实施灵活的雇用政策来降低工资成本；另有12%的企业正在考虑这样做。

59%的受访者表示，他们已恢复正常运营，另有18%的受访者（比上月下降7个百分点）预计在秋季之前不会恢复正常运营。

在调查中，超过半数的受访者表示，他们被迫停止了新员工招聘；而几乎同样多的受访者表示，他们的公司已经或正在计划减少员工薪酬。

85% 的消费行业受访者表示，他们已恢复正常业务运营；而这一数据在资源与工业部门仅有25%。

本次调查于5月19日至23日进行，共有109 家会员企业代表参与本次调查并完成问卷。受访者来自各行各业的大、中、小企业，其中很多拥有全球业务，部分企业在新冠肺炎疫情的起源地区湖北省以及周边省市均有运营。这些企业同时也代表了各个不同行业，主要划分为四类：技术和其他研发行业，工业和资源行业，消费行业及服务行业。

同时，疫情对公司的短期和长期影响越来越明晰：60%的受访者表示他们都削减了成本，这一数据较上月相比上升了10个百分点；47%的会员企业表示，他们可能会调整长期业务计划（较上月增加11个百分点）。

（作者：郑青亭）

责任编辑：李思阳