日本新劳动法禁止大声训斥员工 预防职场骚扰与霸凌

如果企业被发现有违反上述法律的行为，将接受有关部门的行政指导，日本从6月1日起正式实施一项新劳动法。据报道，其中包括明确禁止骚扰行为以及设立惩罚措施。

目前新法只适用于大型企业，政府还可以视具体情况将公司名称公之于众，权力骚扰行为主要包括对员工进行身体攻击，大声训斥，以及通过否定人格的言论和行动对员工进行精神攻击，通过无视员工的方式对其进行孤立等。大企业有义务采取10条预防措施，但目前该法律尚未规定对于违规企业的具体惩罚措施。据日本时事通讯社1日报道，《劳动施策综合推进法》修正案首次明确规定企业管理人员不能利用手中职权欺负员工，如有违反将受到处罚

责任编辑：杨杰，原标题：预防职场骚扰与霸凌 日本新劳动法禁止大声训斥员工

[环球时报记者 孙秀萍]为预防职场骚扰与霸凌，中小企业将从2022年4月开始适用。同时公司还需要对员工进行关于防止权力骚扰的教育。

（孙秀萍）