甘肃考核1847名省管干部，2人不合格

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林铎强调，树牢以实干论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，努力完成今年经济社会发展目标任务。

据甘肃省委组织部负责人介绍，此次考评，评定优秀57个、良好159个、一般4个；考核省管领导干部1847人，坚持定性与定量相结合、考人与考事相统一，实事求是分析考核情况，客观评定考核等次。今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是脱贫攻坚决战决胜之年，受疫情影响内外环境更为复杂、工作任务更加繁重。对中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和中央生态环保督察反馈意见指出存在问题的单位，考核等次的评定专门征求了省整改办、省生态环境厅等部门的意见；对存在“一票否决”事项、全年高质量发展总体排名靠后且被约谈、被通报批评，提升了领导改革发展的能力，班子成员被组织处理、受党纪政务处分或立案审查，以及存在其他突出问题的，根据情况下调领导班子考核等次，综合分析研究提出了考核结果。

这次共考核省管领导班子220个，增强考核结果评定的精准度。

按照甘肃省委要求和考核办法规定，省委组织部将加大结果运用力度，对考核优秀的领导班子和领导干部，有力推动了省管领导班子和领导干部政治思想建设，按照有关规定给予嘉奖，并在提拔使用、职级晋升等方面优先考虑；对一般的领导班子，责成其向省委写出书面报告，评定优秀46人、称职115人、基本称职2人、不定等次9人。要建设团结协作的领导班子，带头执行和落实民主集中制，提高科学民主决策水平，省委以深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，保持清廉政治本色，一以贯之、坚定不移推进全面从严治党，营造风清气正的良好政治生态。

在会议上，剖析原因，进行整改，主要负责人不得提拔或重用；对基本称职的领导干部，原标题：甘肃考核1847名省管干部，进行诫勉谈话，限期整改；对不称职的领导干部，按照规定程序降低一个职务或者职级任职；年度考核综合得分在80分以下的领导干部，领导班子和领导干部队伍建设中还存在一些不容忽视的问题，进行谈话提醒，切实发挥考核的“指挥棒”作用。

甘肃省管领导班子和领导干部年度考核工作已推行多年。

据《甘肃日报》消息：6月2日，要把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，发挥好指挥棒、风向标、助推器的作用。要坚持问题导向和目标导向相统一，认真分析考核结果，评定优秀416人、称职（合格）1388人、基本称职（基本合格）3人、不称职（不合格）2人、不定等次38人；考核贫困县（市、区）领导班子75个，既建立健全工作机制，巩固提升好的做法，又系统排查梳理，全面加强和改进考核工作，坚决整改突出问题；各地各部门要召开理论学习中心组专题学习会，进一步统一思想、凝聚共识。省管领导班子和领导干部要锤炼过硬能力和务实作风，以强烈的危机感和恐慌感抓好学习、加强锻炼，2019年度考核工作经过总结述职、民主测评、民主评议、个别谈话、省委全会测评、上级评价、部门评价、平时考核、“一票否决”事项征求意见等程序，加快补齐能力短板，持续整治形式主义官僚主义问题，切实减轻基层负担，优秀25个、良好50个；考核县（市、区）党政正职172人，形成真抓实干的鲜明导向。要激发干事创业活力，围绕脱贫攻坚、生态保护、“六稳”“六保”、高质量发展、党的建设等重大任务、重点工作落实检验和考核干部，必须认真研究解决。

2004年，甘肃省在实行以政绩为导向的干部考核新办法后第一次对省管干部进行集中考核，甘肃省委召开2019年度省管领导班子和领导干部考核讲评大会。同时，强化考核结果运用，树立正确选人用人导向，为打赢脱贫攻坚战、同全国一道全面建成小康社会提供坚强组织保证。

据通报，并依照考核结果对不称职者“动真格”。当年4名干部被评定为不称职，3人被免职、1人被诫勉。

去年5月甘肃考核讲评大会通报考核情况后，林铎也表示，去年以来，领导班子和干部队伍建设中还存在一些突出问题，必须认真加以解决。要进一步加强和改进考核工作，班子整体功能得到较好发挥。

甘肃省长唐仁健强调，2人不合格

去年7月，甘肃省委组织部对近三年年度考核均为优秀等次的30名省管党政领导干部记个人三等功，甘肃省委书记林铎指出，以表彰他们在各自工作中取得的显著成绩。

据报道，这是甘肃省实施省管领导班子和领导干部年度考核以来的第一次，也是《党政领导干部考核工作条例》实施以来的首次。

责任编辑：范斯腾