趣时资产刚跨过百亿级门槛就遭遇人员大换血 什么情况？

这家私募刚跨过百亿级门槛，就遭遇人员大换血，什么情况？

马嘉悦

近日，去年新晋的百亿级私募——趣时资产的投研团队出现了较为显著的变化，部分创始团队的人员选择离职。与此同时，有原千亿级私募和一流券商的投研人员最近加盟了趣时资产，一进一出引发了市场关注。

对此，趣时资产回复称：“这属于正常人员流动，目前投研团队正在逐步升级，而且公司计划继续增加2-3位投研人员。”

百亿级私募新秀为何人员动荡？

近日，有业内人士透露，趣时资产已有多位创始团队核心人员离职。比如，公司原投资经理罗会礼于去年8月跳槽至另一家私募，原副总经理李进则是在近期离开了公司。目前，创始团队仅剩总经理兼投资总监章秀奇和副总经理奚芸蝶。

{image=1}

公开资料显示，趣时资产成立于2015年9月，其创始人章秀奇2007年加入国泰君安证券研究所，从事宏观策略研究，2009年8月-2016年3月任职于上投摩根，先后担任宏观策略研究员、行业研究员、投资经理助理、投资经理、专户投资总监，后来奔私创立趣时资产，出任总经理和投资总监，其核心团队成员多数都具备上投摩根的工作背景。

{image=2}

去年，趣时资产整体业绩超过100%，迅速挺进百亿级私募梯队，这让人不禁发问，不少人员为何在公司蒸蒸日上之时选择离去？

趣时资产人士回应称：“公司对员工设置了严格的考核制度，投资经理需要经过长期的业绩验证，通过内部考核才能对外募集产品。有投资经理因此选择了离职。”

据记者了解，近期趣时资产已经招募了曾任职于一家千亿级私募和一家一流券商研究所的投研人才，逐渐升级公司的投研团队。至此，趣时资产共有3位投资经理和5位研究员，并计划继续增加2-3位投研人员

员工激励有门道？

另外，还有业内人士推测，上述人员的离职或与员工激励制度有关。

“天眼查数据显示，公司股权100%归属于总经理章秀奇，也就是说，趣时资产并未对公司核心团队进行股权激励，公司规模小的时候还好，但一旦规模增长较快，员工激励制度就是公司治理较为重要的一环，股权激励更能够使核心成员的利益与公司发展绑定。”业内人士直言。

{image=3}

一直以来，私募行业的人员流动性较高，不少头部私募选择通过股权激励来留住优秀人才。

比如，百亿级私募中为数不多的“常青树”——星石投资，会从三方面入手重奖优秀员工：其一，公司营收的较高比例会进入奖金池，员工有固定奖金来源；其二，公司旗下员工的薪酬水平处于同业中上水平，固定工资有竞争优势；其三，公司每三年实施一次股权激励，优秀的员工有机会获得股权。据悉，星石投资在2020年10月实施了第四次股权激励，新吸纳了8名合伙人。随着股权激励的实施，目前公司合伙人已经增加至16名。

记者获悉，趣时资产从去年开始也有了一定的激励政策。相关人士表示，去年以来，趣时资产对员工采取了分红的激励方式，即优秀员工在趣时资产工作期间，会给予相应比例的公司分红，股权激励后续也会有所体现。

市场剧震下坚守确定性

牛年以来，市场波动显著加剧，多家去年业绩颇为亮眼的百亿级私募业绩遭遇调整。私募排排网数据显示，截至2月26日，趣时资产上周多只产品回撤超过10%，今年以来收益率为2.95%，石锋资产、林园投资旗下多只产品收益率更是跌至负数。

“春节假期结束以来，前期涨幅过高的龙头股调整幅度较大，市场对于流动性的担忧还加剧了A股的震荡，10%左右的回撤属于同类产品中较为平均的水平。我们认为，后续随着宏观经济和企业业绩的回暖，确定性更高的公司仍具备投资价值，现在无需做出大级别择时，而且配置上可以更加均衡。”趣时资产相关人士直言。

源乐晟资产也表示，目前可以对偏贵的个股做一些调整，但会继续持有符合以下条件的个股：长期空间很大，短期高增长，具有行业定价权的公司；估值和市值匹配度较好的公司。“或许这些公司的股价在市场波动中还会调整，但是我们能做的还是按照以上框架找好公司，留好股价可能下行空间的风险预算，剩下的就交给时间。从更长的维度来看，对于此类公司的下跌，我们抱有更乐观的看法。”

责任编辑：杨红卜