联想一键重启升职加薪:度过“紧日子” 用“新IT”去追“久日子”

联想一键重启升职加薪：渡过“紧日子”，用“新IT“去追“久日子”

经济观察网 记者 钱玉娟 实习记者 刘雨琪

在去年的第一次云端举行的集团誓师大会上，联想集团董事长兼CEO杨元庆曾称，未来要勒紧裤腰带过日子，暂停差旅与招聘，取消调薪与涨薪，以应对疫情不确定性的冲击。

“艰苦”日子未满一年，2021年3月30日，联想集团股价即大涨12.35%，创近5年新高，联想的“紧日子”终于到头，被资本市场“再发现”。

不仅如此，在4月13日举行的联想集团2021/22财年“云誓师”大会上，杨元庆宣布，“新财年，我们该升职的升职，该加薪的加薪。”

底气何在

在去年的首场“云誓师”大会上，杨元庆抛出了那句“没能摧毁我们的，将让我们更强大”，这让“勒紧裤腰带”的联想，用实际行动证实了它的能力。

在2月3日公布财报显示，联想的总营业额年比年增长12%，税前利润上升了48%。

回顾上一财年的财务表现，杨元庆说，“我们的个人电脑与智能设备业务，营业额和利润双双创下历史新高。”他特别提及了上一财年第三财季中，个人电脑和平板电脑的销量创下新高，再次成为“无可争议的全球冠军”。

另据IDC发布的2021年一季度全球PC出货量排行数据显示，联想以2040万的销量蝉联第一，拿下了全球24.3%的市场，而第二、三名分别是惠普、戴尔，份额分别为22.9%、15.4%。

在核心竞争力业务板块，联想的服务、软件与解决方案业务在上一财年前三季度的营业额年比年增长近38%，其中，软件和服务收入更是年比年实现翻番。

集团业务营收增长，股价走势飙升，这让杨元庆有了给公司全员“升职加薪”的底气。不过，他也强调接下来要努力承担社会责任，“去治愈创伤，去赋能经济，去回馈社会”。

追逐“久日子”

从当下看，联想的“紧日子”到头了，谈及接下来的新目标，杨元庆说，要追逐“久日子”。

如何创造“久日子”，成为联想各业务线要解开的思考题。对此，联想智能设备业务集团总裁Luca Rossi有规划，他预测全球PC销量有望在新财年突破单日100万台的历史性大关。而这也反向要求联想要保持住个人电脑排名第一的地位，还要努力在附加服务领域超越老对手惠普与戴尔。

除了能与过去形成对比的业务讲出各自的“小目标”，新成立的方案服务业务成为联想“最年轻”的业务团队，该业务线总裁Ken Wong也给出了可以量化的KPI指标，新财年实现30%增长。

综合来看，后疫情时代，远程工作、线上学习、居家娱乐正成为“新常态”，这也使人们对于智能设备的需求更加密集，而终端也会变得更智能、高效。

基于上述大背景，杨元庆认为，当下科技行业正面临信息消费升级、信息基础设施升级和从数字化向智能化的应用升级的三大趋势。

“要用新IT，为实体经济的转型升级赋能。”在杨元庆看来，“端-边-云-网-智”技术架构加之算力形成的智能化解决方案，将成为接下来数字化转型升级的刚需和趋势。

责任编辑：张玫