华泰证券这么好进？别被求职综艺的剧本骗了

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VOYAGE泛远求职

自从鹅厂的“offer系列”求职观察节目火爆之后，各种求职类综艺开始层出不穷，弹幕都在跪喊大神，而准备或正在求职的你看了却焦虑万分...

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但这些综艺节目中呈现出来的面试环节，究竟有多少真实性、可参考性？候选人的标准和现实中真的一样吗？

只能说真假参半，毕竟它的本质还是一个节目。

VOYAGE学员就参加了券商类节目《闪闪发光的你》海选，我们了解到——从报名到终面，共有四轮。除去笔试之外，候选人名单的确定绝大部分可以说是来源于节目组的决断。

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全程除了笔试中仅占20%的专业考察外，其余任何面试都跟技能、行业知识没有任何关系。只能说学历背景卡的很真实，“三中一华”在国内的Target School清北起步绝不夸张，硕士的优先级也一定大于本科。

但对于这档节目来说，除去学历，你能不能为这个节目带来话题、爆点、热度，性格是否适合上综艺，才是占比最大的因素。

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可见，节目呈现的“内卷”其实并非那么写实。为了避免大家看节目走进求职误区，今天我们就带大家重看面试环节，告诉你进入券商的正确打开方式！

重看求职综艺

原来这么浮夸

《闪闪发光的你》这档综艺的实习主体就是“三中一华”中的华泰证券，大名鼎鼎的内资券商Top级公司，究竟如何面试？

下面就来带你扒一扒那些真真假假...

01 候选人排名？

第一期的开始，HR就告诉30位候选人根据录制前的4轮面试对候选人进行了打分排名。排名越高的人，有权优先选择面试题目，而排名靠后的人只能做出“被迫选择”。

可以非常直白的告诉大家，现实中的国内券商面试根本不存在这一环节。毕竟，每一轮的面试官绝大多数时候都不一样，那么这个比较主观的排名也就没有什么参考价值了。

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按名次选面试题的“玩法”，放在现实中顶多是抽签选题，但绝对每个人都有机会。节目中的这一环节完全就是就是为了制造”可看性“和一些人物的前后反差。这样的面试方法在实际中不仅是人力耗费大，前期标准制定、公平性以及可操作性上也还有很大的探讨空间...

根据我们的海选学员透露得知，笔试就是普遍的网申逻辑题、加上华泰题库中一些非常基础的专业内容。可见，这个排名，说是按节目组眼缘也并不为过...

02 群面分“象限”？

节目组设置群面环节在四个“象限”内进行，其实就是四个房间...不同房间对应不同题目，且每个房间名额有限，候选人选择时可以看到题目。

虽然这种设置过分浮夸和“戏剧化”，但群面这个环节的确存在，并且需要承认四个题目的考察点——行业认知、应变力、领导力、逻辑思维，的确覆盖了群面的考察重点；题型上也覆盖到了行业考察、小组辩论和无领导小组讨论。

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但除了整体看起来是券商的框架外，具体“执行”上还是和实际情况存在偏差，例如：

节目：公布题目时现场会有显示题目的电视大屏现实：面试官只念一遍，漏听错听只能厚脸皮再问

节目：行业考察的case给大家8分钟时间准备现实：只给你2-3分钟组织语言，考的就是日常积累

节目：考察行业case时采用“抽盲盒”的方法，现场还可以拿到实物便于观察现实：顶多发纸质材料，多数都是直接发问；并且不一定会发放记录用的笔

03 单面=压力面？

节目中在群面过后，只进行了一轮简单的压力面，便敲定了最终人选。

这在实际面试中当然也不可能。券商多对一的单面环节，主要都是在考察你更深入的行业面积累、专业知识以及business sense，是真正展现实力的环节。

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而节目单单只考察压力面，当然还是因为“节目效果”。对节目来说，压力面中展现出来的情绪变化是最直接的素材。另外，对金融不熟悉的观众来说，也能看懂正在发生的“热闹”。

但对于求职的你来说，醒一醒，真正的华泰面试绝对没有这么戏多，也没有这么简单。

拿offer进华泰

最难环节竟是笔试

重看求职综艺里的面试后，相信你对于券商真正的面试流程一定产生了很多好奇。

我们依然以华泰证券为例为大家揭秘：

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网申没什么特别之处，下面就从最硬核的笔试讲起。

01 笔试

和节目前期筛人的简单行测类笔试不同，华泰笔试拥有自己的题库，并且在难度上号称“业内之最”、“不刷10000题就过不了”，在这个环节就会筛掉超过一半的人。总结特点就是“题量大、内容多、范围广、难度高、考察细”。

华泰的笔试题就是行测+GMAT+CFA+投行知识点的合集。其中，英文逻辑题的难度不亚于GMAT，英语行业题的难度可参考CFA。

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不仅内容上涉猎范围广，做题的时间还很紧。笔试一共90题，但只有60分钟，也就是平均2分钟要做3个题。一些单选题就算了，英文逻辑题每道题就有70-100个单词，快速读完都要1分钟了，更别说还要作出正确的选择。所以，想去华泰还是先刷题吧！

02 群面

群面在节目中基本把大部分时长都聚焦在了关于行业考察的现场presentation那组。而实际中，华泰最常用的群面形式却是后面两种被几秒带过的“无领导小组讨论”以及“自由辩论”。至于你碰上哪一种，基本是按照当天所在小组的人数决定的。

现场真题

“请自由讨论智能投顾未来发展方向和对投顾人员的影响，最后推选一个人做两分钟总结。”

“在人工智能服务于金融行业的趋势下，专才还是全才更有利于金融行业的发展？”

问题一般都会和行业时事有关，每一场的人数基本是7-13人不等，建议大家多看一些比较权威的时事评论，结合思考才能在面试时提供更多合理且新鲜的观点。

至于如何在群面中胜出，VOYAGE以往的文章里为大家剖析角色给出答案，感兴趣的同学可以去搜索看看~

03 单面

单面也被称作“业务面”，华泰在“三中一华”这几家顶级券商中，业务面的总体难度相较之下要容易一些，常常会考察一些和证券/会计/财政相关的知识或概念，或是直接问你对股票/行研/期货的研究，这里一般和你投递的岗位有关。

如果你是面完群面之后就来了业务面，面试官还会问一些你在群面中的状态，所以千万别“面一场，丢一场”。

现场真题

“在群面中，你觉得你扮演的角色是什么？哪个同学给你留下了深刻的印象？”

“你如何看待券商佣金下调？在这样的背景下华泰应该给出什么样的应对策略？”

其余就是对你的简历内容、过往经历以及未来规划的挖掘，这部分和节目中大致相同，但面试官通常不会像节目中那么严肃刻意的施加压力，所以大家也不用有“压力面”的预设，真诚应对就好。

总体时间也不会很长，半小时之内可以搞定，甚至有同学就在这个环节只面试了10分钟，最终还是拿到了offer。

综艺真正值得你参考的部分，其实只有别人的沟通表达能和逻辑思维能力，毕竟是“真人秀”，重点突出的还是人。妄图脱离枯燥重复的求职准备，想通过一档节目就能获取真正有用的信息，那实在是有点期望过高了。

所以看综艺学求职，不如让真正的“三中一华”offer大神，告诉你一些拿来就能用的券商求职干货。

责任编辑：陈悠然 SF104