艾德权程ESOP：职场精英如果通过ESOP股权激励实现财富自由？

新浪证券2021-05-25 13:29:020阅

字节跳动员工郭宇在2020年突然火了！年纪轻轻的他，28岁的就能选择过理想的“退休”生活。这份选择背后是因为他已经早早的实现了财务自由。根据专业分析，他拥有的字节跳动期权，其个人身价在5000万到4亿元之间，而且财富随着公司的发展壮大不断的增值。

虽然字节跳动对人才的回馈非常高，但是仅凭郭宇在字节跳动6年的工资实现财务自由还是有点困难。实现郭宇财富自由的途径主要是因拿到了字节跳动的股权激励。2020年，字节跳动估值超过1000亿美元，随着字节跳动估值的急速膨胀，郭宇的财富也完成了飞速积累！那么职场精英如何通过ESOP（股权激励）来实现自己的财富自由呢？

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第一、努力提升自己，成为企业核心人才

ESOP（员工持股计划）任何企业都可以使用，常见的激励对象包括公司的董事、高级管理人员、核心骨干（技术或业务）人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。努力成为对企业有贡献价值的人才，才有享受ESOP的特权，才能享受企业财富爆棚式增长带来的红利。

第二、抓住企业ESOP机会

一家企业要想快速的发展，是人才与资本的完美结合，当企业发展到一定程度，想要超速发展，会启动股权激励。届时作为员工的你，一旦有机会参与股权激励，一定要审时度势、权衡利弊，想跟着企业一起发展，就需要抓住ESOP（员工股权激励）的机会，不管是技术股还是自己掏钱购买股份，都可以为自己争取更多的股权。这将是你获得工资以外的最佳财富管道收入，也是你实现财务自由的绝佳的机会。

三、跟上企业发展的战略步伐

任何一个大公司都是从小发展大的，都需要一定时间的积累和沉淀，都需要对外部市场的拓展与占领，当相信企业能发展壮大时，一定要跟上企业发展的战略决策，一定要发挥自己最大的价值，尽心尽力去做好自己的工作，等到企业强大起来，你将会成为受益人。

ESOP（员工持股计划）是一个普通人实现财富自由的机会，前提的条件下，是企业所处的行业是否是朝阳发展，是否能实现盈利，当企业能健康稳步的发展，便离财富更近一步。抓住ESOP（员工持股计划）的东风，愿大家都早日实现财富自由。

艾德权程是艾德控股集团成员艾德金融科技有限公司推出的ESOP（员工持股计划）服务平台。通过自主研发艾德股权激励管理系统，艾德权程将彻底改变企业手工管理股权激励的粗犷现象，打造真正的“一站式”股权激励管理平台，提供To B企业级SaaS用户体验。