艾德权程ESOP

中概股加速了二次上市的步伐。受Z世代喜爱的“小破站”哔哩哔哩预计将于下周寻求通过港交所聆讯，募资规模预计为30亿美元。{image=1}根据港交所目前的上市要求，在香港二次上市的公司需挂牌至少两年，上市时市值需至少有400亿港元或市值高于100亿港元及收入高于10亿港元。根据上周B站发布的第四季度财报显示，2020财年B站总营收达120亿元人民币，同比增长77%，远超此前市场预期。

现代与古典结合的南方水乡乌镇，因为世界互联网大会在这里召开，每年都会齐聚各大互联网巨头，犹如金庸笔下的华山论剑，好不热闹。也是在这里，国内的第一家互联网医院--乌镇互联网医院快速爆发，成为行业里冉冉升起的一颗新星。微医控股以“互联网+医疗健康”创新模式开启了中国数字健康产业新时代，截至2020年12月31日互联网医院数量和2019年所提供的数字诊疗量计算，微医已成为中国最大的数字医疗服务平台。

一、电商市场巨大，京东不断发展从京东2014年5月22日在美股上市，当时被称为“中国第一个赴美上市大型综合型电商平台”，再到京东（9618.HK）2020年6月18号港交所二次上市，京东健康（6618.HK）2020年12月8日港股上市。京东每一步的发展，除了自身平台的壮大，其衍生产业健康，科技，物流都在各自领域有了一定的影响力，而每一次的发展都离不开高管的努力和人才的加入。

“你爱我，我爱你，蜜雪冰城甜蜜蜜~”，极为简单的歌词，加上洗脑的旋律，让蜜雪冰城也成功出圈。如今蜜雪冰城开遍全国349座城市，门店总量超1.5万家。类似蜜雪冰城这种连锁品牌，该如何搭建连锁品牌企业的股权激励，能让连锁化企业在持续扩张的路上保持长盛不衰？不同的经营模式需采取不同的股权架构

激励模式太复杂，员工没动力，上班就摸鱼？员工吐槽福利少老板凶想跳槽？老板辛苦培养，员工不谢反怒事太多？问题重重束手无策怎么办？别着急---虚拟股票来帮忙。一、虚拟股票是什么说起虚拟股票可能大家有些陌生，但其实虚拟股票与股票期权、期股的特点和操作方式是比较相似的，同样也需要签订合同，约定好股份数量、兑现时间及条件。

老板拼命工作，员工上班摸鱼干劲不足？老板觉得员工不够努力，员工觉得老板给的钱少事还多？还要面临着公司培养的员工不是被挖走就是自立门户成为竞争对手！想必不少公司都面临上面的问题，更不用说在初创企业前景不明，融资难融资贵的背景下，很难说员工和企业能做到同命运共发展。

在京东集团（Nasdaq：JD，9618.HK）和京东健康（6618.HK）陆续上市后，京东物流也快速的开启了上市的步伐，据有关媒体报道，京东物流40亿美元（约合人民币259亿元）的IPO计划已经获得香港交易所的批准，这标志着京东物流即将成为京东旗下的第三家上市公司。

近年来，不少零售型企业纷纷选择上市，希望在资本市场的助力下，提升企业竞争实力。奈雪的茶（以下简称奈雪）作为零售茶饮行业新星也在2021年开年之际向港交所递交招股书，拟冲刺“新式茶饮第一股”，摩根大通、招银国际、华泰国际为联席保荐人。{image=1}新零售企业标签“热卖”背后躲不过资金“慌”

在美股表现优异的汽车之家，获批在港交所二次上市，并公布了招股书，目前正在公开招股，预期将在3月15日在港股挂牌上市。这意味着，在百度、B站和携程等中概股相继传出回港二次上市的消息后，汽车之家率先登录港交所。根据汽车之家招股书显示，汽车之家拟全球发售股份3029.12万股，通过香港上市筹资至多9.84亿美元，且每股发售价不超251.8港元。

董明珠执掌的格力集团，一直以来都可谓是别人眼中的好公司。格力不但给员工“一人一套房”的承诺，让员工能安居乐业；还要实现“员工持股”计划，让普通员工也能实现财富大飞跃。

随着技术水平提升，传统的汽车行业也同样受到了来自互联网的冲击，加上政策的大力扶持，造车新势力车企迅速崛起，赋予了电动汽车更智能的配置，更吸引人的外观设计，给汽车市场注入了更鲜活的生命力。小鹏汽车就是当下知名度及热度最高的造车新势力之一。{image=1}

“21世纪什么最贵？人才啊！”———这是电影《天下无贼》中影帝葛优的经典句式！这一针见血，一语中的，讲透了人才对企业发展的特殊重要作用！然而，回到现实之中，如何留住宝贵的人才，对企业而言是一个永恒的课题。在众多吸引人才、挽留人才的方式方法之中，用干股来做激励是性价比最高、也是最为便宜的一种途径了！那么，股权激励之中，什么是干股激励，如何做到干股激励，具体操作之中，又需注意哪些事项？1．什么是干股

千呼万唤始出来，奈雪的茶上市终于要尘埃落定了，作为中国奶茶的巨头，奈雪的茶终于坐稳了中国奶茶第一股的位置，经历了反反复复的曲折，奈雪的茶是终于要上市了，如今奈雪的茶终于尘埃落定要上市了。

2021年5月25日，长城汽车正式发布《长城汽车股份有限公司2021年股票期权激励计划（草案）》、《长城汽车股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）》，拟分别向8，784名激励对象授予股票期权39，710.1万份，向不超过586名激励对象授予限制性股票4，318.4万股。

在这样一个信息爆炸的年代，百度几乎搜不到医脉通创始人田立新先生的信息，低调到让人难以置信。相比于低调的田立新，医脉通却在医生这个群体当中可谓再熟悉不过了，直到3月29日，随着医脉通向港交所递交招股申请，田立新才逐渐被人们所关注很多圈外人并不知晓医脉通，但是这并不妨碍其在移动医疗细分领域排名第一，并且一直默默赚钱。

在制定实施一个完整的股权激励方案中，包含定人、定价、定时定量这四大要素。艾德权程前面的几篇关于股权激励的知识干货文章中，已经详细阐述了定人、定价和定时这三大要素，作为目前企业在制定股权股权激励时最难解决的问题，那么最后一步的定量该如何确定呢？下面艾德权程就将围绕着定量这个要素解决两个问题：如何确定股权激励总量？如何确定股权激励个量？大股东的控制欲决定股权激励的总量

2021年是资本变革的一年，经过这么多年的发展，其中股权投资已经真正蜕变成一个可以促进各类产业发展的价值源头、活水之源。股权投资不仅能促进企业高效的发展，更能不断创造刷新世界财富记录的神话。2020年投资界的黑马腾讯可谓挣的盆满钵满，腾讯通过所持100家上市公司的少数股权，总计获得约1200亿美元的收益，大约是其2020年预期利润的6倍。{image=1}图片来源于互联网

最近，五粮液（000858.SZ）因为股权激励，几十名核心经销商集体变成亿万富豪，2400多名员工集体发放人均200多万元大红包，瞬间轻松过上当代年轻人羡慕的“躺平”的生活，不用奋斗就可以享受幸福的人生。“别人家的公司”福利往往让人羡慕不已，这波超值福利的红利恰好来自股权激励的合理运用，抓住时代的机遇，每个人都有可能成为理想的富豪。

蓝月亮品牌诞生于1992年，经过近30年的发展，凭借其对国人洗涤习惯的深度挖掘，成为了家庭清洁行业的龙头企业。其王牌“蓝月亮”洗衣液更是家喻户晓的产品，产品的市场占有率多年来一直遥遥领先。{image=1}一、“股票+购股权”双管齐下，各有侧重

6月2日，艾德权程了解到，本周（6月4日-6月9日）2家公司招股，3家于港交所提交上市申请，2家通过聆讯。以下为详细名单：{image=1}本周招股：科济药业-B、优然牧业科济药业-B：于6月7日-10日招股。公司发行9474.7万股，每股发行价29.6-32.8港元，预期6月18日上市。

股权激励是把双刃剑，合理的设置能提升员工的凝聚力和战斗力，能有效且快速的提升企业业绩；盲目的分配则会导致企业内部的不和谐，为公司发展埋下隐患。经过多年的发展，股权激励在不断的完善，但同时也会存在一些常规的坑，对于如果避免股权激励的坑，企业家们一定要有所了解，学会成功的避坑。一、ESOP分给谁？分多少？

21世纪的今天，企业经营什么最重要？毫无疑问，人才最重要。常说：经营企业就是经营人才，而只有充分发挥人才的作用才能实现更好的经营。正是对人才的渴望及对激发员工的无限潜能的需求，员工持股计划这一极具代表性的现代企业管理制度应运而生，并成为当今商业社会主流的激励模式。

“用科技创造影响世界的微笑”是时代天使在官网上宣扬的价值，公司的技术探索和创造都是为了更精准、高效的实现牙齿的移动，为每个用户个性化定制专属的美丽笑容。{image=1}自2003年成立以来，在牙齿隐形矫治的赛道上，时代天使用七年的时间去“追赶”，用十年的时间去“竞争”，终成领域内的龙头。然而公司并没有停下步伐，为了进一步稳固行业地位，于2021年春节前向港交所递交了上市申请。

字节跳动员工郭宇在2020年突然火了！年纪轻轻的他，28岁的就能选择过理想的“退休”生活。这份选择背后是因为他已经早早的实现了财务自由。根据专业分析，他拥有的字节跳动期权，其个人身价在5000万到4亿元之间，而且财富随着公司的发展壮大不断的增值。