艾德权程ESOP：长城汽车发布2021年股权激励计划，激励对象超8000人，一大批高管坐上致富“快艇”

2021年5月25日，长城汽车正式发布《长城汽车股份有限公司2021年股票期权激励计划（草案）》、《长城汽车股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）》，拟分别向8，784名激励对象授予股票期权39，710.1万份，向不超过586名激励对象授予限制性股票4，318.4万股。

截至目前，长城汽车2020年和2021年两期股权激励计划授予对象总人数已达10，669人，占公司员工总人数的16.89%。通过构建创新的长期激励机制，形成全新的“利益共同体”，长城汽车正有效推动员工由“打工者”向“合伙人”转变，把“做工作”变成“干事业”，促进公司长期稳健发展。

图片来自艾德权程网

股权激励计划留住企业人才的“金钥匙”

股权激励的对象是对企业有重大贡献的卓越人才，股权激励是为了更好的留住高精尖人才，为了更好的推动企业实现更伟大的梦想。众所周知，股权激励的“东风”让很多管理者轻松的实现了财富自由，当然前提条件是企业一路高歌猛进的发展。为了稳定人才，也为了能更好促进企业强有力的发展，长城汽车很好的运用了股权激励计划。早在2020年长城汽车就发布了第一期股权激励计划，而此次的股权激励相比之前，受益面更广，激励对象及股权期权份数大幅度增加。

第二期股权激励计划采用的激励工具为股票期权和限制性股票，股票来源为长城汽车向激励对象定向发行的公司A股普通股股票，首次授予比例均为80%，预留20%。

其中，拟授予激励对象股票期权39，710.1万份，约占激励计划草案公告时公司股份总数的4.317%，激励对象8，784人；拟授予激励对象限制性股票4，318.4万股，约占激励计划草案公告时公司股份总数的0.469%，激励对象不超过586人。激励对象包括在长城汽车任职的高级管理人员、公司控股子公司董事和高级管理人员，公司（含控股子公司）中层管理人员及核心技术（业务）骨干。

因此定下更具有挑战性的目标，此次激励计划的行权考核年度为2021-2023年三个会计年度，销量考核目标分别为149/190/280万辆，净利润考核目标分别为68/82/115亿元。

股权激励计划人才财富变现的“聚宝盆”

股权造福并非神话，很多人通过股权瞬间实现了财富自由，能获得革命性的财富的胜利成果主要依靠企业的发展，这些企业往往是国家重点扶持的企业，这些企业往往是站在科技前沿的伟大企业，一旦成功上市便能靠着丰厚的股权快速实现财务自由，进入他人羡慕的“躺平”人生目标。但企业的发展往往不是短时间能达到较好的状态，也需要大量时间、金钱的投入；需要源源不断的人才引进和输入。长城汽车大规模的股权激励、阶梯式的行权方案，以及预留的20%股票期权和限制性股票，也有助于吸引更多优秀的管理人才和业务骨干，赋能长城汽车在各领域吸纳全球优秀人才，进一步满足长城汽车对核心技术人才和管理人才的巨大需求，激发企业创新活力，为公司的持续快速发展注入新的动力。

近年来，长城汽车持续推动人才创新发展，通过打破资历壁垒，在战火中识别人才，在实战中选拔干部，启用了一批年轻的高级管理人员，并启动了“万人计划”和“全球人才活水计划”，打造公平的权责分配机制，让员工获得多元化成长机会，使企业和个人更具活力与战斗力。也早日实现企业的宏大目标，同时将股权财富的价值进一步凸显出来，助力中高管人才实现财富自由变现。

股权激励计划将人才与企业紧密连接起来，通过有效的激励政策，发挥人才的核心价值，鼓励努力奋进的管理者积极参与企业的核心管理，高效推动企业的战略性发展。企业只有将继续以人才创新为底层逻辑，构建创新的长期激励机制，不断深化转型，才是真正促进企业发展壮大的坚强的基石。

艾德权程是艾德控股集团成员艾德金融科技有限公司推出的ESOP（员工持股计划）服务平台。通过自主研发艾德股权激励管理系统，艾德权程将彻底改变企业手工管理股权激励的粗犷现象，打造真正的“一站式”股权激励管理平台，提供To B企业级SaaS用户体验。

责任编辑：马婕