艾德权程ESOP：新式茶饮上市第一股“奈雪的茶”，股权激励有多厉害？

千呼万唤始出来，奈雪的茶上市终于要尘埃落定了，作为中国奶茶的巨头，奈雪的茶终于坐稳了中国奶茶第一股的位置，经历了反反复复的曲折，奈雪的茶是终于要上市了，如今奈雪的茶终于尘埃落定要上市了。

根据中国经济网的报道，日前，新茶饮第一股”奈雪的茶终于开始招股。奈雪的茶发布公告称，公司于2021年6月18日至23日期间拟全球发售2.57亿股，股份招股价为17.20港元至19.80港元之间，最高募资总额将超过50亿港元，预期6月30日在港交所挂牌交易。

有行业人士预测，奈雪估值或将达到350至400亿元人民币，大部分机构对奈雪IPO的关注度和认购意愿都比较高。成功上市后，其创始人股权身家或达193.5亿港元，有望成为中国排名前200位的富豪。

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彭心夫妇持股67%，投资股东成为大赢家

上市前，彭心和赵林夫妇通过林新控股持有公司67.04%股权；同时股权激励计划持股8.32%，持有大约1.2亿股。投票权归彭心、赵林夫妇管理。

在奈雪的股权结构中，天图资本作为资本投资，是一个不可忽视的一个角色，同时也将成为奈雪上市后的一大赢家。早在2017年1月，天图就投资了奈雪的A轮，总额为7000万元。同年7月，奈雪的茶又开启A轮融资，天图投资又成为独家投资方。紧接着，2018年3月，天图投资加注奈雪的茶A+轮融资。经过多轮投资，天图实体一共持股奈雪的茶为13.04%。

值得注意的是，在奈雪的股权结构中，其首席技术官何刚及其配偶马晓鸣女士通过持股为0.35%。2020年7月，前瑞幸咖啡CTO何刚加盟奈雪的茶，担任CTO一职。如前所述，根据餐宝典对奈雪的评论大数据分析发现，奈雪在信息化方面的差评比例高于喜茶。奈雪引进何刚，或正是为了弥补其在数字化方面的短板。

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上市在即，股权激励计划涉及118人

根据招股书，奈雪的茶实施过两个股权激励方案：2020年购股权计划及2020年股份激励计划。购股权计划所使用的激励工具是期权，股份激励计划所使用的激励工具是受限制股份单位。 这两个股权激励计划对应的股份总数要求不超过1.26亿股，对应的股份比例相当于在外发行总股本的8.66%。

截止目前，奈雪的茶已向118名员工授出期权，对应的可认购股份数量是3495万股。获得期权的人包括公司3名董事、4名高级管理层成员、2 名关连人士及108名其他雇员。

这批购股权的行权价，除了何刚的部分行权价是0.3046美元，其余期权的行权价均为0.81美元。

股权激励期限5年，或可能被回收？

员工获得的股权是不是立马就全部给你呢？当然不是的，为了让员工能在公司更长久地任职，股权激励都会有一定的归属期。

根据招股书显示，奈雪的茶授出的期权归属期主要分5年归属，每年归属20%。2020年前入职的员工，授出日期的一周年后开始归属并可以行权，而2020年及以后入职的员工，须在授出日期的两年后开始归属并可以行权。

限定的股权归属期是5年，但并不意味股权就一直归你所有，授予的股权还是有被回收的可能的。根据奈雪的茶招股书，如果员工身故、离职或其他原因导致被动终止雇佣关系，则已归属及已行权的部分归员工所有，而未行权的部分即刻终止或没收。

股权激励是促使奈雪发展的必要途径

股权激励作为新经济公司挽留人才的重要途径，已经越来越成为标配。实施股权激励计划，使得核心员工与企业发展同频共振。面对竞争如此激烈的新式茶饮市场，奈雪的茶无论是拓展门店规模、研发新饮品还是提高数字化管理能力，都需要大量人才，要想吸引人才、留住核心，股权激励是非常有效的手段。

艾德权程（www.eddidesop.com）是艾德控股集团成员艾德金融科技有限公司推出的ESOP（员工持股计划）服务平台。通过自主研发艾德股权激励管理系统，艾德权程将彻底改变企业手工管理股权激励的粗犷现象，打造真正的“一站式”股权激励管理平台，提供To B企业级SaaS用户体验。

责任编辑：曲桂媛