艾德权程ESOP：真豪气，12000人白送30亿元！格力员工“5折”持股计划意义重大！

董明珠执掌的格力集团，一直以来都可谓是别人眼中的好公司。格力不但给员工“一人一套房”的承诺，让员工能安居乐业；还要实现“员工持股”计划，让普通员工也能实现财富大飞跃。

6月20日晚，格力电器（000651.SH，以下简称格力）发布史上最大规模的员工持股计划。第一期员工持股计划，拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人，持股计划的资金规模不超过30亿元，股票规模为不超过1.08亿股，占公司总股本的1.8%，购买价格为27.68元/股。相当于员工可5折购买自家股票，买完立马能挣100%，董明珠个人认购30%（相当于8个亿）。该员工持股计划的发布瞬间让整个网络“炸锅”了。让我们一起来了解员工持股计划及员工持股计划的重要意义。

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在企业，什么人能参与员工持股计划？

格力电器此次的员工持股计划持有人范围包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，以及公司及控股子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。

根据公告的表述，拟参与此次员工持股计划的员工总人数不超过1.2万人，参与对象的最终人数、名单将根据员工实际缴款情况确定。

在企业里面，也并不是谁都能参与员工持股计划的，能参与其中的都是能对公司发展做出重要贡献的高管及掌握核心技术的工作人员。员工持股计划主要是上市公司激励员工，是上市公司出于留住核心技术人员、高管，或出于其他方面的需要。由于目前格力电器正处于数字化转型、多元化扩张的关键时期，此时推出员工持股计划亦是应有之义。

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员工持股计划对企业的发展？

员工持股计划是公司发布利好，对员工形成有效的激励，但同时也是为了企业能良性健康有序的发展。此次并不是格力第一次进行对员工的激励，早在2009年，当时大股东格力集团划转了1604.25万股格力股份，对格力6名高管以及1053名格力中层干部、业务骨干及控股子公司高管人员进行股权激励。2021年6月20日，格力正式公布第一期员工持股计划（草案）。拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人，员工持股计划的资金规模不超过30亿元。员工持股计划的存续期为3年，锁定期12个月。并对公司业绩和个人业绩作出了考核要求。

本员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。其中，公司业绩考核指标如下：

其中，公司业绩考核指标为：2021年净利润较2020年增长不低于10% ，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；2022年净利润较2020年增长不低于 20% ，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50% 。

格力电器一季度净利34.43亿元，同比增长120.98%。另外，公司2020年净利221.75亿元，同比下滑10.21%。公司拟每10股派发现金红利30元（含税）

从一季度公司业绩增速来看，格力电器上述员工持股计划公司考核指标不难达成。

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个人绩效考核将根据公司内部个人绩效考核办法执行。

持有人只有在各考核归属期公司业绩考核指标达标且个人绩效考核等级为C级及以上，且不存在违反本草案及《员工持股计划管理办法》等相关规定及承诺的前提下，才可获得相应权益归属，具体比例如下：

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从激励角度，持股计划有利于员工在为公司创造价值的同时提升自身在公司期间的回报，有利于实现长期内员工、公司、股东利益的有效协同，提升股东回报、增强企业价值。

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目前，艾德权程ESOP获得顶级学府专家顾问支持，艾德权程ESOP的股权激励业务积极与海内外高等学府密切合作，与复旦大学等高校签署全面战略合作协议。复旦大学国际金融教授、博导、复旦大学中国风险投资研究中心主任张陆洋教授作为艾德股权激励项目的资深顾问，博士后代表直接参与研究实施落地工作中，令企业直接享受高端“产学研”合作成果。

责任编辑：吴慧萱