国泰君安首席经济学家花长春离职 宏观研究交给了准“90后”

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原标题：国泰君安首席经济学家花长春离职，宏观研究交给了准“90后”

原国泰君安首席经济学家花长春的离职，或许宣告着“一代人”的结束。尽管国泰君安未对媒体回复，但据业内人士称，国泰君安研究所宏观研究的领头人，将落在1989年出生的宏观首席董琦身上。而这个年纪，也几乎算得上“90后”了。这是继去年国泰君安将策略首席的重任交给“90后”，再一次启用新人担当重任。

策略、宏观接连推出年轻首席

5月25日晚间，有媒体报道原国泰君安首席经济学家花长春已离职，并转任KKR投资集团大中华区首席经济学家。尽管花长春对外回复是希望换个视角、以买方的身份继续宏观研究、要锻炼买方视角的投资思维，但在业内看来，离职可能并不如此简单。

2020-2021年，是国泰君安研究所原宏观研究和策略研究人员“大换血”的一年。

宏观研究方面，在花长春离职的半年前，原国泰君安首席宏观分析师高瑞东就已离职，并履新光大证券，成为首席宏观经济学家、研究所副所长。

两位宏观团队的领头人、曾经业内的老前辈离职后，国泰君安宏观研究的领头重任就交给了年轻人董琦。

2018年加入国泰君安、同时也是初入证券行业的博士董琦，此前是花长春团队的成员。这位1989年出生的博士，算起来，是博士一毕业就加入了国泰君安。工作3年后，随着高瑞东的离职，董琦在2021年初填补了首席宏观分析师的空缺。而随着花长春的离职，整个宏观研究的责任就统统交给了董琦。

无独有偶，国君研究所的策略团队也发生着类似的事，只是时间提前了一年。

2020年9月，原国君研究所策略首席李少君离职，转赴国君资管任副总裁、兼任投资研究院院长，这一消息引起业内热议。同年11月，策略团队成员吴开达离职，并在2021年初加入德邦证券。而在前一年，即2019年9月，李少君团队成员牟一凌离职，并在2020年4月登记加入开源证券，任开源证券策略首席。

随后，便是1992年出生、从业仅3年的策略研究员陈显顺的升职，扛起了策略首席的责任。

老人时代落幕？

策略和宏观研究上演着相同的戏码——老人连续离职，从业仅3年的新人扛起首席的重任。

与现今新人从业三四年直接“上手”首席不同，曾经扛起宏观或策略首席重任的老人们，在加入券商做分析师前，往往都有银行总行或金融官方部门等其他机构的从业经历。这样的经历往往被业内认为是“更懂政策”。

例如李少君，从人民大学博士毕业后，最早在工行总行研究所做分析师，一年后加入民生证券，开启了其证券研究生涯；高瑞东，从早稻田大学博士毕业后，曾任职于先后任职于早稻田大学政治经济学院、经济合作与发展组织（OECD）经济部、中国财政部中美经济对话领导小组办公室，后来加入中泰开启证券研究业务。

花长春作为业内老人，则在香港经管局、国际货币基金组织、亚洲开发银行研究所等多部门从事过宏观经济的研究工作。

而现在，新人的晋升和经历与过去大不相同。

这里面固然有年轻人更优秀、本土券商已经自建了一套研究体系足以培养人才等等理由，但另一点，是策略研究，或者说总量研究的式微。

总量研究，包括宏观、策略、金工、周期、固收等内容。曾经的首席经济学家、知名策略首席，是一家券商研究所的“金字招牌”，而现在，不乏有人打趣策略、金工这样的研究像“算命”。

例如策略，数年前，业内就曾讨论过策略分析师会不会消亡，而今天，分析师们不再用“消亡”这个词，更愿意用“内卷”来表达。“当基金体量越来越大、越来越多地长期持有并价值投资，策略研究对于买方来说意义就没以前那么大了。但有些券商的策略团队依旧很忙，他们不是忙着预测市场，而是做买方布置的课题研究，这也是研究所作为卖方提供的服务的一种。”有基金人士称。

责任编辑：陈志杰