员工发抖音喊公司“关门咯”后被开除 法院认为公司并无不当

原标题：员工发抖音喊公司“关门咯”后被开除，法院认为公司并无不当

员工在抖音发布声称公司关门的视频后被开除，该员工为此起诉原公司。

上海闵行法院介绍，2020年5月7日，原告小刀（化名）在抖音发布了一段视频，视频中，其一边拍摄机器设备生产情况，一边喊“关门咯”，视频标题为“就这几个机器生产，养得活公司一堆经理吧”。发布后，网友在视频下发表了27条评论……

2020年5月14日，被告公司向小刀出具解除劳动合同通知书，内载：“因您在抖音上发布了一段视频，该视频及评论区内容属于造谣。该行为严重违反《员工劳动规范》第3.14条：造谣生事，散播公司谣言者。此行为属于给予立即开除的情况……”。

经查，被告处《员工劳动规范》中3.14条规定：造谣生事，散播公司谣言者，给予立即开除并不支付任何补偿金，视其具体情况，相关员工须承担相应的法律及经济责任。

原告行为是否属于造谣，双方各执一词

原告员工称，在抖音中说“关门咯”仅是发牢骚，原告的评论也是对被告公司开工不足的陈述，公司管理机构也确实臃肿，因此，原告的行为不属于造谣。

原告认为抖音是娱乐性平台，不是权威媒体，不足以造成被告名誉的贬低，且评论不多，扩散范围不大，数天后被告找原告谈话后也已经删除。被告单方解除劳动合同行为违法，故应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。

被告公司称，原告在抖音平台发布声称公司关门的视频，视频中一边拍摄工厂，一边说公司快要关门，评论和视频结合让人产生公司确实要关门的假象，评论区中亦作不实言论，系造谣。原告的视频及评论对客户及供应商造成信任危机。公司经营困难不等于公司关门。

被告公司认为，抖音不是娱乐平台，而是影响重大的自媒体。每个人都要对自己的言论负责，原告应对其发布的言论的真实性负责。原告的行为属于造谣，根据被告处规章制度，经与工会沟通，被告作出解除劳动合同的决定合法，无需支付原告赔偿金。

法院认为公司并无不当

上海闵行法院认为，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，原告并无有效证据证明其在“抖音”平台中视频及评论所述属实。被告在《员工劳动规范》中明确规定造谣生事，散播公司谣言者，给予立即开除并不支付任何补偿金，该规范对员工具有约束力。原告的前述行为有违《员工劳动规范》。

综上，法院作出前述判决。

责任编辑：王珊珊